Ajaib ni kampuni ya kifedha na fintech kutoka Indonesia inayoendesha jukwaa la uwekezaji mtandaoni kwa ajili ya mifuko ya pamoja, hisa na mali nyingine. Jukwaa hili limeundwa ili kufanya uwekezaji upatikane kwa urahisi zaidi, likiunga mkono usajili wa kidijitali na kutoa zana kama uchujaji wa mali na biashara otomatiki ili kuwasaidia watumiaji kutathmini fursa na kusimamia uwekezaji wao. Ajaib pia inasisitiza umuhimu wa kuelewa hatari za uwekezaji, kwa kulenga kuwasaidia wateja wa aina mbalimbali kufanya maamuzi yenye ufahamu zaidi.
SVP wa Mkakati wa Watu na Muundo wa Shirika, Mkuu wa Wafanyakazi wa CPO
Ongoza muundo wa shirika la kimataifa, mipango ya nguvu kazi na mageuzi ya teknolojia ya Watu katika kampuni ya fintech ya Ajaib. Shirikiana na CPO kama Mkuu wa Wafanyakazi katika timu za kimataifa.
Maelezo
- Ongoza usanifu na maendeleo ya shirika pamoja na mipango ya nguvu kazi katika timu za kimataifa za uhandisi, bidhaa na biashara za Ajaib.
- Fanya kazi na CPO na timu ya watendaji kuunda miundo inayoweza kupanuka, njia za kuripoti na wigo wa udhibiti.
- Weka usanifu wa kazi na mifumo ya ngazi za taaluma za P kwa familia zote za kazi.
- Kagua muundo wa shirika kwa viongozi wapya wa C-suite wanaoingia.
- Tengeneza miundo ya idadi ya wafanyakazi na fedha inayohusishwa na malengo ya mapato, mipango ya bidhaa na ukuaji wa kimataifa.
- Unda mpango wa kila mwaka wa idadi ya wafanyakazi pamoja na Finance na ufuatilie hali halisi kila mwezi.
- Tathmini afya ya shirika, vikwazo katika mtiririko wa kazi, kasi ya timu na faida ya idadi ya wafanyakazi.
- Tathmini na anzisha zana za AI, mawakala zalishi na uchanganuzi tabiri katika mzunguko mzima wa ajira.
- Simamia mageuzi ya ATS, HRIS, mifumo ya fidia na tovuti ya ndani.
- Unda dashibodi za Watu na ripoti za kiotomatiki za vipimo vya nguvu kazi.
- Kuwa mshauri wa kimkakati na Mkuu wa Wafanyakazi wa CPO.
- Ratibu mawasiliano ya watendaji, ripoti za C-suite, nyenzo za bodi na taratibu za uongozi.
- Simamia ratiba ya kila wiki na kila mwezi ya CPO, ripoti za Watu kwa bodi na mipango ya timu mbalimbali.
- Weka KPI, makubaliano ya kiwango cha huduma na vifuatiliaji vya maendeleo katika timu za Watu.
- Ongoza mipango ya dharura ya Watu inayohusisha idara mbalimbali na ukamilishe kwa wakati.
Mahitaji
- Uwe na uzoefu wa kuongezeka wa miaka 15 au zaidi katika ushauri wa usimamizi, mkakati, mabadiliko ya kampuni au nafasi za juu za mkakati wa Watu katika kampuni za teknolojia zinazokua kwa kasi zenye hadhi ya unicorn au majukwaa ya fintech ya kimataifa.
- Uzoefu katika kampuni changa ya kimataifa au kampuni ya fintech inayokua kwa kasi unapendelewa sana.
- Uwe na utaalamu wa kina katika maendeleo ya shirika, uundaji wa miundo ya idadi ya wafanyakazi, usanifu wa kazi na mipango ya nguvu kazi katika nchi mbalimbali.
- Uwe umeongoza ujumuishaji wa zana za AI, mageuzi ya HRIS au ATS, uotomatishaji wa mtiririko wa kazi na uhandisi wa michakato katika mazingira ya teknolojia au kampuni.
- Uweze kuhudumu kama Mkuu wa Wafanyakazi au kuongoza PMO ya kimkakati, ukiwa na uzoefu wa kuweka KPI, kadi za alama za utendaji na nidhamu ya uendeshaji kwa timu kubwa.
- Uwe na ujuzi wa kipekee wa uchanganuzi wa kiasi, fedha na uundaji wa miundo ya data, pamoja na uwezo wa kubadilisha data changamano kuwa mawasilisho mafupi ya watendaji.
- Uwe na uwepo imara wa kiutendaji, mawasiliano bora na uwezo wa kushawishi ili kuwaunganisha viongozi wa C-suite.
- Uwe umetengeneza miundo ya idadi ya wafanyakazi na gharama pamoja na Finance, na mfumo wa viwango katika kampuni yenye ukubwa unaolingana.
- Uwe na ujuzi thabiti wa uundaji wa miundo ya kiasi na uwezo wa kubadilisha uchanganuzi kuwa maelezo mafupi ya watendaji.
- Uwe umefanya kazi kama Mkuu wa Wafanyakazi au kuongoza PMO ya mtendaji wa ngazi ya C.
- Uzoefu katika taasisi nyingi nchini Indonesia au Kusini-mashariki mwa Asia ni nyongeza kubwa.
Manufaa
- Bonasi ya utendaji kulingana na mchango wako.
- Bima ya afya ya kibinafsi yenye huduma pana.
- Likizo yenye malipo ili kupumzika na kupata nguvu mpya.
- Mafunzo, kozi na vyeti vya kitaaluma vinavyofadhiliwa na kampuni.
- Uwezo wa kufanya kazi kwa mfumo mseto ukiwa nyumbani au ofisini.
- Maendeleo ya taaluma kupitia kufanya kazi kwa karibu na viongozi wenye uzoefu na kumiliki majukumu yenye maana kadri kampuni inavyokua.
- Punguzo maalum, ushirikiano na manufaa ya mtindo wa maisha.
- Utamaduni wa ushirikiano wenye uwajibikaji mkubwa na timu za idara mbalimbali zinazolenga kuleta matokeo yenye maana kwa watumiaji.