Ajaib je indonezijska financijska i fintech tvrtka koja upravlja internetskom investicijskom platformom za investicijske fondove, dionice i drugu imovinu. Platforma je osmišljena kako bi ulaganje učinila dostupnijim, podržava digitalnu registraciju i nudi alate poput filtriranja imovine i automatiziranog trgovanja koji korisnicima pomažu procijeniti prilike i upravljati ulaganjima. Ajaib također naglašava važnost razumijevanja investicijskog rizika, s ciljem da širokom rasponu korisnika pomogne donositi informiranije odluke.
SVP za strategiju ljudi i oblikovanje organizacije, voditelj ureda CPO-a
Vodite globalno oblikovanje organizacije, planiranje radne snage i transformaciju tehnologije za ljudske resurse u fintech tvrtki Ajaib. Surađujte s CPO-om kao voditelj ureda u međunarodnim timovima.
Opis
- Vodite oblikovanje i razvoj organizacije te planiranje radne snage u međunarodnim timovima Ajaiba za inženjering, proizvode i poslovanje.
- Surađujte s CPO-om i izvršnim timom na oblikovanju prilagodljivih struktura, linija izvještavanja i raspona upravljanja.
- Uspostavite arhitekturu radnih mjesta i karijerne okvire razina P za sve skupine radnih mjesta.
- Pregledavajte organizacijski ustroj za nove članove najvišeg rukovodstva.
- Izrađujte modele broja zaposlenih i financijske modele povezane s ciljevima prihoda, planovima proizvoda i međunarodnim rastom.
- S financijskim timom izradite godišnji plan broja zaposlenih i pratite mjesečne rezultate.
- Procjenjujte zdravlje organizacije, uska grla u radnim procesima, brzinu timova i povrat ulaganja u broj zaposlenih.
- Procjenjujte i uvodite alate umjetne inteligencije, generativne agente i prediktivnu analitiku tijekom cijelog životnog ciklusa zaposlenika.
- Nadzirite transformaciju ATS i HRIS sustava, sustava za naknade i internog portala.
- Izrađujte nadzorne ploče za ljudske resurse i automatizirana izvješća o pokazateljima radne snage.
- Djelujte kao strateški savjetnik i voditelj ureda CPO-a.
- Koordinirajte komunikaciju izvršnog tima, izvještavanje najvišem rukovodstvu, materijale za upravni odbor i rutine vodstva.
- Upravljajte tjednim i mjesečnim rasporedom CPO-a, izvještavanjem o ljudskim resursima upravnom odboru i inicijativama među timovima.
- Postavite KPI-jeve, ugovore o razini usluge i alate za praćenje napretka u timovima za ljudske resurse.
- Vodite hitne međufunkcijske inicijative za ljudske resurse i ostvarite ih prema rasporedu.
Zahtjevi
- Imate najmanje 15 godina postupno naprednog iskustva u menadžerskom savjetovanju, strategiji, korporativnoj transformaciji ili višim ulogama u strategiji ljudskih resursa u brzorastućim tehnološkim jednorozima ili globalnim fintech platformama.
- Iskustvo u brzorastućem globalnom startupu ili fintech tvrtki velika je prednost.
- Imate duboko stručno znanje o organizacijskom razvoju, modeliranju broja zaposlenih, arhitekturi radnih mjesta i planiranju radne snage preko granica.
- Vodili ste integraciju alata umjetne inteligencije, transformaciju HRIS ili ATS sustava, automatizaciju radnih procesa i procesno inženjerstvo u tehnološkom ili korporativnom okruženju.
- Možete djelovati kao voditelj ureda ili strateški voditelj projektnog ureda (PMO) te imate iskustvo u uspostavi KPI-jeva, tablica rezultata i operativne discipline za velike timove.
- Pokazujete iznimne kvantitativne, financijske i podatkovne vještine modeliranja, uključujući sposobnost pretvaranja složenih podataka u sažete prezentacije za rukovodstvo.
- Imate snažan nastup pred rukovodstvom, komunikacijske i utjecajne vještine kojima usklađujete čelnike najvišeg rukovodstva.
- U tvrtki usporedive veličine izrađivali ste modele broja zaposlenih i troškova s financijskim timom te okvir razina radnih mjesta.
- Pokazujete snažne kvantitativne vještine modeliranja i sposobnost pretvaranja analiza u sažete poruke za rukovodstvo.
- Radili ste kao voditelj ureda ili vodili PMO za rukovoditelja na razini C.
- Iskustvo u više poslovnih subjekata u Indoneziji ili jugoistočnoj Aziji velika je prednost.
Pogodnosti
- Bonus za radni učinak na temelju vašeg doprinosa.
- Sveobuhvatno privatno zdravstveno osiguranje.
- Plaćeni dopust za odmor i obnovu energije.
- Edukacije, tečajevi i stručne certifikacije koje financira tvrtka.
- Fleksibilnost hibridnog rada od kuće i iz ureda.
- Razvoj karijere kroz blisku suradnju s iskusnim čelnicima i značajnu odgovornost tijekom rasta tvrtke.
- Ekskluzivni popusti, partnerstva i pogodnosti za životni stil.
- Kultura suradnje i visoke odgovornosti, s međufunkcijskim timovima usmjerenima na značajan učinak za korisnike.