Ajaib ialah syarikat kewangan dan fintech dari Indonesia yang mengendalikan platform pelaburan dalam talian untuk dana bersama, saham dan aset lain. Direka untuk menjadikan pelaburan lebih mudah diakses, platform ini menyokong pendaftaran digital serta menyediakan ciri seperti penapisan aset dan dagangan automatik bagi membantu pengguna menilai peluang dan mengurus pelaburan. Ajaib turut menekankan kepentingan memahami risiko pelaburan, dengan tumpuan untuk membantu pelbagai golongan pelanggan membuat keputusan yang lebih bermaklumat.
SVP Strategi Insan dan Reka Bentuk Organisasi, Ketua Staf kepada CPO
Pimpin reka bentuk organisasi global, perancangan tenaga kerja dan transformasi teknologi insan di syarikat fintech Ajaib. Bekerjasama dengan CPO sebagai Ketua Staf merentas pasukan antarabangsa.
Penerangan
- Pimpin reka bentuk dan pembangunan organisasi serta perancangan tenaga kerja merentas pasukan kejuruteraan, produk dan perniagaan Ajaib di peringkat antarabangsa.
- Bekerjasama dengan CPO dan pasukan eksekutif untuk membentuk struktur yang boleh diskala, garis pelaporan dan rentang kawalan.
- Tetapkan seni bina pekerjaan dan rangka kerja kerjaya tahap P bagi semua keluarga pekerjaan.
- Semak reka bentuk organisasi untuk pemimpin C-suite yang bakal menyertai syarikat.
- Bangunkan model bilangan pekerja dan kewangan yang dikaitkan dengan sasaran hasil, pelan produk dan pertumbuhan antarabangsa.
- Sediakan pelan bilangan pekerja tahunan bersama Finance dan pantau angka sebenar setiap bulan.
- Nilai kesihatan organisasi, kesesakan aliran kerja, kelajuan pasukan dan pulangan daripada bilangan pekerja.
- Nilai dan laksanakan alat AI, ejen generatif dan analitik ramalan sepanjang kitaran hayat pekerja.
- Selia transformasi ATS, HRIS, sistem pampasan dan portal dalaman.
- Bina papan pemuka insan dan laporan metrik tenaga kerja automatik.
- Bertindak sebagai penasihat strategik dan Ketua Staf kepada CPO.
- Selaraskan komunikasi eksekutif, pelaporan C-suite, bahan lembaga pengarah dan rutin kepimpinan.
- Urus jadual mingguan dan bulanan CPO, pelaporan insan kepada lembaga pengarah dan inisiatif merentas pasukan.
- Tetapkan KPI, perjanjian tahap perkhidmatan dan penjejak kemajuan untuk pasukan insan.
- Pimpin inisiatif insan merentas fungsi yang mendesak dan siapkannya mengikut jadual.
Keperluan
- Mempunyai pengalaman progresif sekurang-kurangnya 15 tahun dalam perundingan pengurusan, strategi, transformasi korporat atau jawatan kanan strategi insan di syarikat teknologi unicorn yang berkembang pesat atau platform fintech global.
- Pengalaman di syarikat pemula global atau fintech yang berkembang pesat amat diutamakan.
- Mempunyai kepakaran mendalam dalam pembangunan organisasi, pemodelan bilangan pekerja, seni bina pekerjaan dan perancangan tenaga kerja rentas sempadan.
- Pernah memimpin integrasi alat AI, transformasi HRIS atau ATS, automasi aliran kerja dan kejuruteraan proses dalam persekitaran teknologi atau korporat.
- Mampu berkhidmat sebagai Ketua Staf atau mengetuai PMO strategik, dengan pengalaman menetapkan KPI, kad skor prestasi dan disiplin operasi untuk pasukan besar.
- Mempunyai kemahiran kuantitatif, kewangan dan pemodelan data yang cemerlang, termasuk keupayaan mengubah data kompleks menjadi pembentangan eksekutif yang ringkas.
- Mempunyai kewibawaan eksekutif, kemahiran komunikasi dan kebolehan mempengaruhi yang mantap untuk menyelaraskan pemimpin C-suite.
- Pernah membangunkan model bilangan pekerja dan kos bersama Finance serta rangka kerja penggredan di syarikat berskala setanding.
- Mempunyai kemahiran pemodelan kuantitatif yang kukuh dan mampu menyampaikan analisis sebagai naratif eksekutif yang ringkas.
- Pernah berkhidmat sebagai Ketua Staf atau mengetuai PMO untuk eksekutif peringkat C.
- Pengalaman merentas beberapa entiti di Indonesia atau Asia Tenggara merupakan kelebihan besar.
Faedah
- Bonus prestasi berdasarkan impak anda.
- Insurans kesihatan swasta yang komprehensif.
- Cuti berbayar untuk berehat dan menyegarkan diri.
- Latihan, kursus dan pensijilan profesional yang ditaja syarikat.
- Fleksibiliti kerja hibrid dari rumah dan pejabat.
- Pembangunan kerjaya melalui kerjasama rapat dengan pemimpin berpengalaman serta pemilikan kerja yang bermakna seiring pertumbuhan syarikat.
- Diskaun eksklusif, perkongsian dan faedah gaya hidup.
- Budaya kolaboratif dengan pemilikan tinggi dan pasukan merentas fungsi yang menumpukan impak bermakna kepada pengguna.