Ang Ajaib ay isang kumpanyang Indonesian sa larangan ng pananalapi at fintech na nagpapatakbo ng online investment platform para sa mutual funds, stocks, at iba pang asset. Idinisenyo upang gawing mas madaling ma-access ang pamumuhunan, sinusuportahan ng platform ang digital registration at nag-aalok ng mga tool tulad ng asset screening at automated trading upang matulungan ang mga user na suriin ang mga oportunidad at pamahalaan ang kanilang mga investment. Binibigyang-diin din ng Ajaib ang kahalagahan ng pag-unawa sa investment risk, na may pagtuon sa pagtulong sa mas malawak na hanay ng mga customer na makagawa ng mas matalinong mga desisyon.
SVP ng Estratehiya sa mga Tao at Disenyo ng Organisasyon, Chief of Staff ng CPO
Pangunahan ang pandaigdigang disenyo ng organisasyon, pagpaplano ng lakas-paggawa, at pagbabago sa teknolohiya para sa People sa fintech na Ajaib. Makipagtulungan sa CPO bilang Chief of Staff sa mga internasyonal na koponan.
Paglalarawan
- Pangunahan ang disenyo at pagpapaunlad ng organisasyon at pagpaplano ng lakas-paggawa sa mga internasyonal na engineering, product, at business team ng Ajaib.
- Makipagtulungan sa CPO at pangkat ehekutibo upang bumuo ng mga istrukturang kayang lumawak, mga linya ng pag-uulat, at saklaw ng pamamahala.
- Itakda ang arkitektura ng mga trabaho at balangkas ng karera sa antas P para sa lahat ng pamilya ng trabaho.
- Suriin ang disenyo ng organisasyon para sa mga bagong papasok na pinuno ng C-suite.
- Bumuo ng mga modelo ng bilang ng empleyado at pananalapi na kaugnay ng mga layunin sa kita, plano ng produkto, at internasyonal na paglago.
- Buuin ang taunang plano sa bilang ng empleyado kasama ang Finance at subaybayan ang aktuwal na bilang bawat buwan.
- Suriin ang kalusugan ng organisasyon, mga sagabal sa daloy ng trabaho, bilis ng koponan, at balik mula sa bilang ng empleyado.
- Suriin at ilunsad ang mga AI tool, generative agent, at predictive analytics sa buong yugto ng pagiging empleyado.
- Pangasiwaan ang pagbabago ng ATS, HRIS, mga sistema ng kompensasyon, at panloob na portal.
- Bumuo ng mga dashboard para sa People at awtomatikong ulat ng mga sukatan sa lakas-paggawa.
- Magsilbing estratehikong tagapayo at Chief of Staff ng CPO.
- Iugnay ang komunikasyong ehekutibo, pag-uulat sa C-suite, mga materyal para sa board, at mga regular na gawain ng pamunuan.
- Pamahalaan ang lingguhan at buwanang iskedyul ng CPO, pag-uulat sa board tungkol sa People, at mga inisyatiba ng iba't ibang koponan.
- Magtakda ng KPI, kasunduan sa antas ng serbisyo, at mga tagasubaybay ng progreso sa mga pangkat ng People.
- Pangunahan ang mga agarang inisyatiba ng People na nangangailangan ng pagtutulungan ng iba't ibang tungkulin at tapusin ang mga ito sa takdang oras.
Mga Kinakailangan
- May 15 taon o higit pang progresibong karanasan sa management consulting, estratehiya, pagbabago ng korporasyon, o matataas na posisyon sa estratehiya ng People sa mga mabilis lumagong unicorn sa teknolohiya o pandaigdigang fintech platform.
- Lubos na kanais-nais ang karanasan sa mabilis lumagong pandaigdigang startup o fintech company.
- May malalim na kadalubhasaan sa pagpapaunlad ng organisasyon, pagmomodelo ng bilang ng empleyado, arkitektura ng trabaho, at pagpaplano ng lakas-paggawa sa iba't ibang bansa.
- Nakapanguna sa pagsasama ng AI tool, pagbabago ng HRIS o ATS, awtomasyon ng daloy ng trabaho, at pagdisenyo ng proseso sa teknolohiya o korporasyon.
- Kayang gumanap bilang Chief of Staff o pinuno ng estratehikong PMO, at may karanasan sa pagtatakda ng KPI, scorecard ng pagganap, at disiplina sa operasyon para sa malalaking koponan.
- May natatanging kasanayan sa pagsusuring kuantitatibo, pananalapi, at pagmomodelo ng datos, kabilang ang kakayahang gawing maikling presentasyong ehekutibo ang masalimuot na datos.
- May mahusay na presensiya bilang ehekutibo, kakayahan sa komunikasyon, at impluwensiya upang pag-isahin ang mga pinuno ng C-suite.
- Nakabuo na ng mga modelo ng bilang ng empleyado at gastos kasama ang Finance at balangkas ng antas sa kumpanyang maihahambing ang laki.
- May matibay na kasanayan sa pagmomodelo ng datos at kayang gawing malinaw at maikling salaysay para sa ehekutibo ang pagsusuri.
- Nakapagtrabaho na bilang Chief of Staff o namuno ng PMO para sa ehekutibo sa antas C.
- Malaking bentahe ang karanasan sa maraming entidad sa Indonesia o Timog-silangang Asya.
Mga Benepisyo
- Bonus sa pagganap batay sa magiging ambag mo.
- Komprehensibong pribadong insurance pangkalusugan.
- May bayad na bakasyon para makapagpahinga at makabawi ng lakas.
- Mga pagsasanay, kurso, at sertipikasyong propesyonal na sagot ng kumpanya.
- Kakayahang magtrabaho nang hybrid mula sa bahay at opisina.
- Pag-unlad ng karera sa pamamagitan ng malapit na pakikipagtulungan sa mga bihasang pinuno at makabuluhang pananagutan habang lumalago ang kumpanya.
- Mga eksklusibong diskuwento, pakikipagsosyo, at benepisyo sa pamumuhay.
- Kulturang kolaboratibo na may mataas na antas ng pananagutan at mga koponang nagtutulungan sa iba't ibang tungkulin upang makapaghatid ng makabuluhang ambag sa mga user.