Pangunahan ang pandaigdigang disenyo ng organisasyon, pagpaplano ng lakas-paggawa, at pagbabago sa teknolohiya para sa People sa fintech na Ajaib. Makipagtulungan sa CPO bilang Chief of Staff sa mga internasyonal na koponan.
Pangunahan ang people analytics at disenyo ng organisasyon sa Ajaib Group, isang fintech sa Indonesia, sa pagbuo ng mga modelo ng workforce, dashboard, at pagsusuri. Bigyan ang mga ehekutibo ng sapat na batayan sa pagpapasya tungkol sa pagpaplano ng workforce at estruktura ng organisasyon.
Hugisin ang pagpaplano ng lakas-paggawa, pagpapanatili ng talento, at pamamahala ng performance sa Ajaib, isang fintech na kompanya sa Indonesia. Makipagtulungan sa mga nakatataas na lider sa isang organisasyong may hybrid na setup.
Pangunahan ang mga sistema ng pagganap, kultura, at pagkatuto sa Indonesian fintech na Ajaib Group. Bumuo ng mga balangkas na batay sa merito, mga landas ng pamumuno, at nagkakaisang kultura sa mga pandaigdigang koponan.
Pangunahan ang pandaigdigang pagre-recruit para sa Engineering at Produkto sa Ajaib, isang fintech unicorn sa Indonesia. Hubugin ang estratehiya sa teknikal na talento, paghahanap ng mga ehekutibo, at isang organisasyong pang-recruiting na nasusukat at batay sa datos.
Pangunahan ang arkitektura ng mobile at performance engineering para sa mga produkto ng trading, crypto, at banking ng Ajaib. Hubugin ang mga secure at scalable na Android at iOS platform habang itinataas ang mga teknikal na pamantayan sa buong organisasyong fintech.
Pangunahan ang backend architecture at mga pamantayan sa engineering sa maraming team sa Ajaib, isang fintech company sa Indonesia. Bumuo ng secure, maaasahan, at scalable na distributed systems habang gumagabay sa technical strategy at nagtuturo sa mga engineer.
Pangasiwaan ang pandaigdigang pagkuha ng empleyado para sa mga organisasyong teknolohiya, produkto, at hindi teknolohiya ng Ajaib. Hubugin ang estratehiya sa recruitment, palakasin ang talent pipeline, at paunlarin ang isang team ng talent acquisition na mahusay ang performance.
