Ang Ajaib ay isang kumpanyang Indonesian sa larangan ng pananalapi at fintech na nagpapatakbo ng online investment platform para sa mutual funds, stocks, at iba pang asset. Idinisenyo upang gawing mas madaling ma-access ang pamumuhunan, sinusuportahan ng platform ang digital registration at nag-aalok ng mga tool tulad ng asset screening at automated trading upang matulungan ang mga user na suriin ang mga oportunidad at pamahalaan ang kanilang mga investment. Binibigyang-diin din ng Ajaib ang kahalagahan ng pag-unawa sa investment risk, na may pagtuon sa pagtulong sa mas malawak na hanay ng mga customer na makagawa ng mas matalinong mga desisyon.
Tagapamahala ng Pagkuha ng Talento sa Ajaib (Hybrid)
Pangasiwaan ang pandaigdigang pagkuha ng empleyado para sa mga organisasyong teknolohiya, produkto, at hindi teknolohiya ng Ajaib. Hubugin ang estratehiya sa recruitment, palakasin ang talent pipeline, at paunlarin ang isang team ng talent acquisition na mahusay ang performance.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang buong proseso ng pagkuha ng empleyado para sa mga tungkulin sa Teknolohiya, Produkto, at/o Hindi Teknolohiya, kabilang ang paghahanap, screening, alok, at pagsasara ng hiring
- Makipagtulungan sa mga hiring manager at nakatataas na lider upang gawing mga hakbang sa recruitment ang mga plano sa workforce, prayoridad sa hiring, pangangailangan ng tungkulin, at profile ng talento
- Bumuo ng mga paraan ng paghahanap na umaabot sa mga lokal at internasyonal na kandidato sa iba't ibang merkado
- Magpaunlad at magpanatili ng mga pipeline para sa mahahalaga sa negosyo at mahirap punan na mga tungkulin
- Pangasiwaan ang pakikipag-ugnayan sa kandidato at pagsasara ng hiring, kabilang ang mga pag-uusap tungkol sa kompensasyon at koordinasyon ng alok
- Maghatid ng pare-pareho at mataas na kalidad na karanasan para sa mga kandidato sa bawat yugto
- Pagbutihin ang mga istruktura ng panayam, pagkakalibrate ng mga interviewer, at mga desisyon sa hiring kasama ang mga hiring manager
- Gamitin ang analytics sa recruitment at market intelligence upang matukoy ang mga pattern sa hiring, balakid, at pagkakataon para sa pagpapabuti
- Isulong ang mga proseso, sistema, workflow, at kasanayan sa pagkuha ng empleyado
- Pamahalaan at paunlarin ang Talent Acquisition team sa pamamagitan ng pagtatakda ng layunin, coaching, at suporta sa karera
- Itakda ang mga prayoridad ng team, ipamahagi ang workload sa hiring, at panatilihing nakaayon ang delivery sa mga layunin sa recruitment at pangangailangan ng negosyo
- Makibahagi sa employer branding at mga programa sa pag-akit ng talento sa mga pandaigdigang merkado
- Gabayan ang mga recruiter sa mabisang gawain at tumulong na itaas ang pamantayan ng recruitment ng buong team
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa anim na taong karanasan sa Talent Acquisition o recruitment, mas mainam kung sa isang mabilis kumilos o mabilis lumaking organisasyon
- Napatunayang matagumpay sa pagkuha ng empleyado para sa ilang function, kabilang ang mga posisyon sa Teknolohiya, Produkto, at/o Hindi Teknolohiya
- Lubos na pinahahalagahan ang karanasan sa internasyonal o multi-market na recruitment
- May rekord sa pamumuno at pagpapaunlad ng Talent Acquisition o Recruitment team sa pamamagitan ng coaching, mentoring, pamamahala ng performance, at pagpapaunlad ng team
- Kayang pamahalaan ang mga stakeholder at impluwensiyahan ang mga hiring manager at nakatataas na lider
- Malakas na kakayahan sa paghahanap, pagsusuri, pakikipag-ugnayan sa kandidato, at pagsasara ng alok
- Kayang harapin ang kalabuan habang pinamamahalaan ang magkakasabay na prayoridad sa hiring
- Matibay na kaalaman sa mga recruitment metric, operasyon sa hiring, at dinamika ng talent market
- Napakahusay na kasanayan sa komunikasyon sa Ingles
- Analitikal, organisado, at lubos na nakatuon sa pagpapatupad
- Komportableng makipagtulungan sa pandaigdigan at multikultural na mga team
Mga Benepisyo
- Bonus sa performance batay sa ambag na naihahatid mo
- Pribadong insurance na may komprehensibong coverage sa kalusugan
- Bayad na leave para makapagpahinga at makabawi
- Pag-aaral, mga kurso, at propesyonal na certification na pinopondohan ng kumpanya
- Hybrid na flexibility na may kombinasyon ng remote at trabaho sa opisina
- Pagpapaunlad ng karera sa pamamagitan ng malapit na pakikipagtulungan sa mga lider na may karanasan at makabuluhang responsibilidad habang lumalaki ang negosyo
- Eksklusibong diskuwento para sa empleyado, alok mula sa mga partner, at mga perk sa pamumuhay
- Kolaboratibong kapaligiran na may mataas na antas ng responsibilidad, mga kasamahang cross-functional, at makabuluhang epekto sa mga user