Ajaib — індонезійська фінансова та фінтех-компанія, що керує онлайн-платформою для інвестування у взаємні фонди, акції та інші активи. Платформу створено, щоб зробити інвестування доступнішим: вона підтримує цифрову реєстрацію та пропонує такі інструменти, як відбір активів і автоматизована торгівля, допомагаючи користувачам оцінювати можливості та керувати інвестиціями. Ajaib також наголошує на важливості розуміння інвестиційних ризиків і прагне допомагати широкому колу клієнтів ухвалювати більш обґрунтовані рішення.
Менеджер із залучення талантів в Ajaib (гібридний формат)
Керуйте глобальним найманням до технологічних, продуктових і нетехнологічних підрозділів Ajaib. Формуйте стратегію рекрутингу, розвивайте кадровий резерв і створюйте високоефективну команду із залучення талантів.
Опис
- Керувати повним циклом наймання до технологічних, продуктових і/або нетехнологічних підрозділів: від пошуку та відбору до підготовки пропозицій і закриття вакансій
- Працювати з менеджерами з наймання та керівниками вищої ланки, перетворюючи плани щодо персоналу, пріоритети наймання, вимоги до ролей і профілі кандидатів на конкретні дії з рекрутингу
- Розробляти підходи до пошуку, які дають змогу залучати місцевих і міжнародних кандидатів на кількох ринках
- Формувати й підтримувати кадровий резерв для критично важливих і складних для закриття ролей
- Відповідати за взаємодію з кандидатами та закриття вакансій, зокрема за обговорення компенсації й координацію пропозицій
- Забезпечувати послідовний і якісний досвід кандидатів на кожному етапі
- Удосконалювати структуру співбесід, узгодженість оцінювання інтерв’юерами та рішення щодо наймання у партнерстві з менеджерами з наймання
- Застосовувати аналітику рекрутингу та ринкову інформацію для виявлення тенденцій наймання, перешкод і можливостей для вдосконалення
- Розвивати процеси, системи, робочі процедури та практики наймання
- Керувати командою із залучення талантів і розвивати її завдяки постановці цілей, коучингу та підтримці кар’єрного розвитку
- Визначати пріоритети команди, розподіляти навантаження за вакансіями й забезпечувати відповідність роботи цілям рекрутингу та бізнес-вимогам
- Долучатися до розвитку бренду роботодавця та програм залучення талантів на глобальних ринках
- Навчати рекрутерів ефективних методів роботи й підвищувати загальні стандарти рекрутингу в команді
Вимоги
- Щонайменше шість років досвіду у сфері залучення талантів або рекрутингу, бажано в динамічній чи швидкозростаючій організації
- Підтверджений успішний досвід наймання у кількох функціональних напрямах, зокрема на технологічні, продуктові та/або нетехнологічні позиції
- Досвід міжнародного рекрутингу або рекрутингу на кількох ринках буде значною перевагою
- Досвід керівництва та розвитку команди із залучення талантів або рекрутингу через коучинг, наставництво, управління результативністю та розвиток команди
- Уміння взаємодіяти із зацікавленими сторонами та впливати на менеджерів із наймання й керівників вищої ланки
- Сильні навички пошуку, оцінювання, взаємодії з кандидатами та закриття пропозицій
- Здатність працювати в умовах невизначеності та вести конкуруючі пріоритети наймання
- Ґрунтовне знання рекрутингових метрик, операційних процесів наймання та динаміки ринку талантів
- Відмінні навички спілкування англійською мовою
- Аналітичність, організованість і висока орієнтація на виконання
- Готовність працювати у глобальних мультикультурних командах
Переваги
- Бонус за результатами, пов’язаний із вашим внеском
- Приватне страхування з комплексним медичним покриттям
- Оплачувана відпустка для відпочинку та відновлення
- Навчання, курси й професійні сертифікації коштом компанії
- Гібридна гнучкість із поєднанням віддаленої роботи та роботи в офісі
- Кар’єрний розвиток завдяки тісній співпраці з досвідченими керівниками та значній зоні відповідальності під час зростання
- Ексклюзивні знижки для працівників, пропозиції партнерів і переваги для повсякденного життя
- Командне середовище з високим рівнем відповідальності, міжфункціональною співпрацею та можливістю помітно впливати на користувачів