Ajaib es una empresa indonesia de finanzas y tecnología financiera que opera una plataforma de inversión en línea para fondos de inversión, acciones y otros activos. Diseñada para facilitar el acceso a la inversión, la plataforma permite registrarse digitalmente y ofrece herramientas como el análisis de activos y el trading automatizado para ayudar a los usuarios a evaluar oportunidades y gestionar sus inversiones. Ajaib también destaca la importancia de comprender los riesgos de inversión, con el objetivo de ayudar a una amplia variedad de clientes a tomar decisiones más informadas.
Gerente de Adquisición de Talento en Ajaib (Híbrido)
Lidera la contratación global para las áreas de tecnología, producto y funciones no tecnológicas de Ajaib. Define la estrategia de selección, fortalece las fuentes de talento y desarrolla un equipo de adquisición de talento de alto rendimiento.
Descripción
- Gestiona la contratación integral para las áreas de Tecnología, Producto y/o funciones no tecnológicas, abarcando la búsqueda, selección, ofertas y cierre
- Trabaja con responsables de contratación y altos directivos para convertir los planes de plantilla, las prioridades de contratación, las necesidades de los puestos y los perfiles de talento en acciones de selección
- Crea estrategias de búsqueda que lleguen a candidatos locales e internacionales en varios mercados
- Desarrolla y mantiene fuentes de talento para puestos críticos para el negocio y difíciles de cubrir
- Gestiona la relación con los candidatos y el cierre, incluidas las conversaciones sobre compensación y la coordinación de ofertas
- Ofrece una experiencia coherente y de alta calidad a los candidatos en cada etapa
- Mejora las estructuras de entrevista, la calibración de entrevistadores y las decisiones de contratación en colaboración con los responsables de contratación
- Aplica análisis de selección e inteligencia de mercado para identificar patrones de contratación, obstáculos y oportunidades de mejora
- Desarrolla los procesos, sistemas, flujos de trabajo y prácticas de contratación
- Gestiona y desarrolla el equipo de Adquisición de Talento mediante la definición de objetivos, el acompañamiento y el apoyo profesional
- Establece las prioridades del equipo, distribuye la carga de trabajo de contratación y mantiene la ejecución alineada con los objetivos de selección y las necesidades del negocio
- Contribuye a los programas de marca empleadora y atracción de talento en mercados globales
- Asesora a los reclutadores sobre prácticas eficaces y ayuda a elevar los estándares de selección de todo el equipo
Requisitos
- Al menos seis años de experiencia en Adquisición de Talento o selección, idealmente en una organización dinámica o de alto crecimiento
- Experiencia demostrada contratando para varias funciones, incluidos puestos de Tecnología, Producto y/o áreas no tecnológicas
- Se valora especialmente la experiencia internacional o de selección en varios mercados
- Experiencia liderando y desarrollando un equipo de Adquisición de Talento o Selección mediante acompañamiento, mentoría, gestión del desempeño y desarrollo del equipo
- Capacidad para gestionar a las partes interesadas e influir en responsables de contratación y altos directivos
- Sólidas competencias en búsqueda, evaluación, relación con candidatos y cierre de ofertas
- Capacidad para desenvolverse en entornos ambiguos mientras gestiona prioridades de contratación contrapuestas
- Buen conocimiento de las métricas de selección, las operaciones de contratación y la dinámica del mercado de talento
- Excelente capacidad de comunicación en inglés
- Perfil analítico, organizado y muy orientado a la ejecución
- Comodidad trabajando con equipos globales y multiculturales
Beneficios
- Bono por desempeño vinculado al impacto que generes
- Seguro privado con cobertura sanitaria integral
- Tiempo libre remunerado para descansar y recargar energías
- Formación, cursos y certificaciones profesionales financiados por la empresa
- Flexibilidad híbrida con una combinación de trabajo remoto y presencial
- Desarrollo profesional mediante la colaboración estrecha con líderes experimentados y la asunción de responsabilidades significativas durante el crecimiento
- Descuentos exclusivos para empleados, ofertas de socios y beneficios para el estilo de vida
- Entorno colaborativo y de gran autonomía, con compañeros de distintas funciones e impacto significativo en los usuarios