Ajaib
Ajaib
201 – 500 Medewerkers
B2CFinanciënFintech
Ajaib is een Indonesisch financieel en fintechbedrijf dat een online beleggingsplatform voor beleggingsfondsen, aandelen en andere activa exploiteert. Het platform is ontwikkeld om beleggen toegankelijker te maken, ondersteunt digitale registratie en biedt hulpmiddelen zoals het screenen van activa en geautomatiseerde handel, zodat gebruikers kansen kunnen beoordelen en hun beleggingen kunnen beheren. Ajaib benadrukt ook het belang van inzicht in beleggingsrisico's en richt zich erop een brede groep klanten te helpen beter geïnformeerde beslissingen te nemen.

Manager Talent Acquisition bij Ajaib (Hybride)

Geef leiding aan de wereldwijde werving voor de technologie-, product- en niet-technologieorganisatie van Ajaib. Bepaal de recruitmentstrategie, versterk talentpijplijnen en ontwikkel een sterk Talent Acquisition-team.

Beschrijving

  • Beheer de volledige wervingscyclus voor technologie-, product- en/of niet-technologiefuncties, van sourcing en screening tot aanbiedingen en afronding
  • Werk samen met hiring managers en senior leiders om personeelsplannen, wervingsprioriteiten, functiebehoeften en talentprofielen te vertalen naar concrete recruitmentacties
  • Ontwikkel sourcingaanpakken waarmee je lokale en internationale kandidaten in meerdere markten bereikt
  • Ontwikkel en onderhoud talentpijplijnen voor bedrijfskritische en moeilijk te vervullen functies
  • Neem verantwoordelijkheid voor kandidaatbetrokkenheid en het afronden van plaatsingen, inclusief gesprekken over arbeidsvoorwaarden en de coördinatie van aanbiedingen
  • Zorg in elke fase voor een consistente en hoogwaardige kandidaatervaring
  • Verbeter interviewstructuren, afstemming tussen interviewers en wervingsbeslissingen in samenwerking met hiring managers
  • Gebruik recruitmentanalyses en marktinformatie om wervingspatronen, obstakels en kansen voor verbetering zichtbaar te maken
  • Verbeter recruitmentprocessen, systemen, workflows en wervingspraktijken
  • Geef leiding aan het Talent Acquisition-team en ontwikkel het team via doelstellingen, coaching en loopbaanondersteuning
  • Bepaal teamprioriteiten, verdeel de wervingswerkzaamheden en zorg dat de uitvoering aansluit op recruitmentdoelen en bedrijfsvereisten
  • Draag bij aan employer branding en programma’s voor talentaantrekking in wereldwijde markten
  • Coach recruiters in effectieve werkwijzen en help de recruitmentstandaarden binnen het hele team te verhogen

Vereisten

  • Minimaal zes jaar ervaring in Talent Acquisition of recruitment, bij voorkeur binnen een dynamische of snelgroeiende organisatie
  • Aantoonbaar succes met het werven voor meerdere functies, waaronder technologie-, product- en/of niet-technologieposities
  • Internationale recruitmentervaring of ervaring met meerdere markten heeft sterk de voorkeur
  • Aantoonbare ervaring met het aansturen en ontwikkelen van een Talent Acquisition- of recruitmentteam door coaching, mentoring, prestatiemanagement en teamontwikkeling
  • Vermogen om stakeholders te managen en hiring managers en senior leiders te overtuigen
  • Sterke vaardigheden op het gebied van sourcing, beoordeling, kandidaatbetrokkenheid en het afronden van aanbiedingen
  • In staat om met ambiguïteit om te gaan en gelijktijdig concurrerende wervingsprioriteiten te beheren
  • Goede kennis van recruitmentmetrics, wervingsprocessen en de dynamiek van de talentmarkt
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels
  • Analytisch, georganiseerd en sterk gericht op uitvoering
  • Je voelt je prettig in wereldwijde, multiculturele teams

Voordelen

  • Prestatiebonus gekoppeld aan de impact die je realiseert
  • Privéverzekering met uitgebreide zorgdekking
  • Betaald verlof om uit te rusten en op te laden
  • Door het bedrijf gefinancierde trainingen, cursussen en professionele certificeringen
  • Hybride flexibiliteit met een combinatie van thuiswerken en werken op kantoor
  • Loopbaanontwikkeling door nauwe samenwerking met ervaren leiders en betekenisvolle verantwoordelijkheid tijdens groei
  • Exclusieve personeelskortingen, partneraanbiedingen en lifestylevoordelen
  • Samenwerkende omgeving met veel eigenaarschap, cross-functionele collega’s en betekenisvolle impact op gebruikers

Gerelateerde vacatures

Johnson & Johnson

Senior analist techno- en geneesmiddelenbewaking – Johnson & Johnson, hybride in Mexico-Stad

Johnson & Johnson

Houd bij Johnson & Johnson toezicht op de veiligheid van geneesmiddelen en medische hulpmiddelen en onderzoek signalen en hun oorzaken. Verbeter veiligheidsprocessen en help productrisico’s beheersen vanaf de ontwikkeling en klinische studies tot en met de goedkeuring door regelgevende instanties.

Openen
Pets Deli

Senior backend engineer, Elixir/Phoenix

Pets Deli

Bouw mee aan Pets Deli’s Elixir/Phoenix-platform voor bestellingen van dierenvoer, checkout, facturatie en abonnementen. Migreer oude diensten en help richting geven aan architectuur, betrouwbaarheid en oplevering.

Openen
YASH Technologies

Senior software engineer Core Java

YASH Technologies

Bouw en onderhoud enterprise Java-applicaties bij YASH Technologies, een technologie-integrator. De functie omvat het ontwerpen en optimaliseren van oplossingen, software implementeren en ontwikkelaars begeleiden.

Openen
Snowflake

Senior Engagement Manager bij Frontier Engineering

Snowflake

Leid de klanttrajecten van Snowflake in Nieuw-Zeeland voor data- en AI-transformatie, van ontdekking tot resultaten in productie. Draag de verantwoordelijkheid voor verkoop, uitvoering, financiële prestaties en accountuitbreiding.

Openen