Ajaib 인재 채용 매니저(하이브리드)
Ajaib의 기술, 제품 및 비기술 조직을 위한 글로벌 채용을 이끕니다. 채용 전략을 수립하고 인재 파이프라인을 강화하며 성과가 높은 인재 채용 팀을 육성합니다.
설명
- 기술, 제품 및/또는 비기술 직무의 소싱, 심사, 오퍼, 입사 확정까지 전 과정 채용을 관리합니다
- 인력 계획, 채용 우선순위, 역할 요건 및 인재 프로필을 채용 실행으로 전환하기 위해 채용 관리자 및 시니어 리더와 협업합니다
- 여러 시장의 국내외 후보자에게 도달할 수 있는 소싱 전략을 수립합니다
- 사업상 중요한 직무와 채용이 어려운 직무를 위한 인재 파이프라인을 개발하고 유지합니다
- 보상 관련 대화와 오퍼 조율을 포함해 후보자 참여와 입사 확정을 주도합니다
- 모든 채용 단계에서 후보자에게 일관되고 높은 수준의 경험을 제공합니다
- 채용 관리자와 협력해 면접 구조, 면접관 기준 조율 및 채용 의사결정을 개선합니다
- 채용 분석과 시장 정보를 활용해 채용 패턴, 장애물 및 개선 기회를 파악합니다
- 채용 프로세스, 시스템, 워크플로 및 채용 관행을 발전시킵니다
- 목표 설정, 코칭 및 경력 지원을 통해 인재 채용 팀을 관리하고 육성합니다
- 팀의 우선순위를 설정하고 채용 업무량을 배분하며, 업무 결과가 채용 목표와 비즈니스 요건에 부합하도록 관리합니다
- 글로벌 시장의 고용주 브랜딩 및 인재 유치 프로그램에 기여합니다
- 효과적인 실무를 리크루터에게 코칭하고 팀 전체의 채용 기준 향상을 지원합니다
지원 자격
- 빠르게 변화하거나 고성장하는 조직에서의 경험을 우대하며, 인재 채용 또는 채용 경력 6년 이상
- 기술, 제품 및/또는 비기술 직무를 포함해 여러 기능에서 채용을 성공적으로 수행한 경험
- 국제 또는 여러 시장을 대상으로 한 채용 경험을 강하게 우대
- 코칭, 멘토링, 성과 관리 및 팀 개발을 통해 인재 채용 또는 채용 팀을 이끌고 육성한 경험
- 이해관계자를 관리하고 채용 관리자와 시니어 리더에게 영향력을 발휘할 수 있는 능력
- 소싱, 평가, 후보자 참여 및 오퍼 확정에 대한 높은 역량
- 모호한 상황을 헤쳐 나가면서 서로 경쟁하는 채용 우선순위를 처리할 수 있는 능력
- 채용 지표, 채용 운영 및 인재 시장 동향에 대한 탄탄한 지식
- 뛰어난 영어 커뮤니케이션 능력
- 분석적이고 체계적이며 실행에 강한 집중력을 갖춘 분
- 글로벌 다문화 팀과 편안하게 협업할 수 있는 분
복리후생
- 본인이 만들어 낸 영향에 따른 성과 보너스
- 종합적인 의료 보장을 제공하는 민간 보험
- 휴식과 재충전을 위한 유급 휴가
- 회사 지원 학습, 강좌 및 전문 자격증
- 원격 근무와 사무실 근무를 병행하는 하이브리드 근무 유연성
- 경험 많은 리더와 긴밀히 협업하고 성장 과정에서 의미 있는 책임을 맡으며 얻는 경력 개발 기회
- 직원 전용 할인, 파트너 혜택 및 라이프스타일 특전
- 여러 기능의 동료와 협업하며 사용자에게 의미 있는 영향을 만들어 가는 협력적이고 높은 주도권의 환경
