Ajaib 人才招募經理（混合辦公）
負責 Ajaib 技術、產品及非技術團隊的全球招募。制定招募策略、強化人才管道，並培養高績效人才招募團隊。
說明
- 負責技術、產品和／或非技術職能的全流程招募，涵蓋人才搜尋、篩選、發出錄用通知及促成入職
- 與招募經理和高階主管合作，將人力規劃、招募重點、職務需求和人才輪廓轉化為招募行動
- 制定人才搜尋方案，觸及多個市場的在地及國際候選人
- 為業務關鍵職務和難以招募的職務建立並持續維護人才管道
- 負責候選人互動與促成入職，包括薪酬溝通和錄用通知協調
- 在招募各階段為候選人提供一致且高品質的體驗
- 與招募經理合作，改善面試架構、面試官校準和招募決策
- 運用招募分析和市場情報，找出招募模式、障礙及改善機會
- 推進招募流程、系統、工作流程和招募實務的優化
- 透過目標設定、教練指導和職涯支援，管理並培養人才招募團隊
- 設定團隊優先事項、分配招募工作量，並確保交付符合招募目標和業務需求
- 參與全球市場的雇主品牌和人才吸引計畫
- 指導招募人員採用有效實務，協助提升全團隊的招募標準
職位要求
- 至少六年人才招募或招募經驗，最好來自快速發展或高成長組織
- 具備跨多個職能招募的成功經驗，包括技術、產品和／或非技術職位
- 具備國際或多市場招募經驗者優先
- 具備透過教練指導、培訓、績效管理和團隊發展來領導並培養人才招募或招募團隊的經驗
- 能夠管理利害關係人，並影響招募經理和高階主管
- 在人才搜尋、評估、候選人互動和錄用促成方面能力出色
- 能夠應對模糊情況，同時處理相互競爭的招募優先事項
- 熟悉招募指標、招募營運和人才市場動態
- 具備出色的英語溝通能力
- 善於分析、組織能力強，並高度重視執行
- 能自在地與全球化、多元文化團隊合作
福利待遇
- 依據所產生的影響獲得績效獎金
- 提供涵蓋完整醫療保障的私人保險
- 享有帶薪休假，用於休息和充電
- 公司資助學習、課程和專業認證
- 提供遠端與辦公室工作相結合的混合辦公彈性
- 透過與經驗豐富的領導者密切合作，並在成長過程中承擔有意義的責任，獲得職涯發展機會
- 享有專屬員工折扣、合作夥伴優惠和生活風格福利
- 在高自主性的協作環境中，與跨職能團隊合作並創造有意義的使用者影響
