Ajaib je indonézska finančná a fintech spoločnosť, ktorá prevádzkuje online investičnú platformu pre podielové fondy, akcie a ďalšie aktíva. Platforma je navrhnutá tak, aby bolo investovanie dostupnejšie, podporuje digitálnu registráciu a ponúka nástroje, ako je filtrovanie aktív a automatizované obchodovanie, ktoré používateľom pomáhajú vyhodnocovať príležitosti a spravovať investície. Ajaib zároveň kladie dôraz na porozumenie investičnému riziku a snaží sa širokému spektru zákazníkov pomáhať prijímať informovanejšie rozhodnutia.
Manažér akvizície talentov v spoločnosti Ajaib (hybridne)
Riadenie globálneho náboru pre technologické, produktové a netechnologické tímy spoločnosti Ajaib. Tvorba náborovej stratégie, posilňovanie talentových potrubí a rozvoj výkonného tímu akvizície talentov.
Popis
- Riadiť náborový cyklus od začiatku do konca pre technologické, produktové a/alebo netechnologické funkcie vrátane vyhľadávania kandidátov, preverovania, ponúk a uzatvárania
- Spolupracovať s manažérmi náboru a vedúcimi predstaviteľmi na premene plánov pracovnej sily, náborových priorít, potrieb pracovných pozícií a profilov talentov na konkrétne náborové kroky
- Vytvárať stratégie vyhľadávania, ktoré oslovia miestnych aj medzinárodných kandidátov na viacerých trhoch
- Budovať a udržiavať databázy kandidátov pre kľúčové a ťažko obsaditeľné pozície
- Zodpovedať za komunikáciu s kandidátmi a uzatváranie náboru vrátane rokovaní o odmeňovaní a koordinácie ponúk
- Zabezpečovať konzistentnú a kvalitnú skúsenosť kandidátov v každej fáze
- Zlepšovať štruktúru pohovorov, zosúlaďovanie hodnotenia pohovorov a rozhodovanie o prijatí v spolupráci s manažérmi náboru
- Využívať náborovú analytiku a informácie o trhu na odhaľovanie náborových trendov, prekážok a príležitostí na zlepšenie
- Rozvíjať náborové procesy, systémy, pracovné postupy a postupy prijímania zamestnancov
- Riadiť a rozvíjať tím akvizície talentov prostredníctvom stanovovania cieľov, koučingu a podpory kariérneho rozvoja
- Stanovovať priority tímu, rozdeľovať náborovú záťaž a udržiavať plnenie v súlade s náborovými cieľmi a obchodnými požiadavkami
- Prispievať k budovaniu značky zamestnávateľa a programom na prilákanie talentov na globálnych trhoch
- Koučovať náborárov v efektívnych postupoch a pomáhať zvyšovať náborové štandardy celého tímu
Požiadavky
- Najmenej šesť rokov skúseností s akvizíciou talentov alebo náborom, ideálne v dynamickej alebo rýchlo rastúcej organizácii
- Preukázateľné úspechy pri nábore pre viaceré funkcie vrátane technologických, produktových a/alebo netechnologických pozícií
- Skúsenosti s medzinárodným náborom alebo náborom na viacerých trhoch sú veľkou výhodou
- Skúsenosti s vedením a rozvojom tímu akvizície talentov alebo náborového tímu prostredníctvom koučingu, mentoringu, riadenia výkonu a rozvoja tímu
- Schopnosť riadiť zainteresované strany a ovplyvňovať manažérov náboru a vedúcich predstaviteľov
- Silné schopnosti vo vyhľadávaní kandidátov, hodnotení, komunikácii s kandidátmi a uzatváraní ponúk
- Schopnosť orientovať sa v nejednoznačnosti pri riešení konkurenčných náborových priorít
- Dobrá znalosť náborových metrík, náborových operácií a dynamiky trhu talentov
- Vynikajúce komunikačné schopnosti v angličtine
- Analytické a organizačné schopnosti a silné zameranie na realizáciu
- Pohodlná spolupráca s globálnymi a multikultúrnymi tímami
Benefity
- Výkonnostný bonus viazaný na dosiahnutý vplyv
- Súkromné poistenie s komplexným zdravotným krytím
- Platené voľno na oddych a načerpanie nových síl
- Vzdelávanie, kurzy a odborné certifikácie financované spoločnosťou
- Hybridná flexibilita s kombináciou práce na diaľku a v kancelárii
- Rozvoj kariéry prostredníctvom úzkej spolupráce so skúsenými vedúcimi a zmysluplnej zodpovednosti počas rastu
- Exkluzívne zamestnanecké zľavy, ponuky partnerov a benefity pre životný štýl
- Spolupracujúce prostredie s vysokou mierou zodpovednosti, medzifunkčnými kolegami a zmysluplným vplyvom na používateľov