Ajaib е индонезийска финансова и финтех компания, която управлява онлайн инвестиционна платформа за взаимни фондове, акции и други активи. Създадена, за да направи инвестирането по-достъпно, платформата поддържа дигитална регистрация и предоставя инструменти като филтриране на активи и автоматизирана търговия, които помагат на потребителите да оценяват възможностите и да управляват инвестициите си. Ajaib също така поставя акцент върху разбирането на инвестиционния риск, като се стреми да помага на широк кръг клиенти да вземат по-информирани решения.
Мениджър „Придобиване на таланти“ в Ajaib (хибридно)
Ръководете глобалното наемане за технологичните, продуктовите и нетехнологичните екипи на Ajaib. Определяйте стратегията за подбор, укрепвайте базите от таланти и развивайте високоефективен екип за придобиване на таланти.
Описание
- Управлявайте целия цикъл на наемане за технологични, продуктови и/или нетехнологични функции, включително търсене, предварителен подбор, оферти и приключване на процеса
- Работете с мениджъри по наемането и висши ръководители, за да превръщате плановете за работната сила, приоритетите за наемане, нуждите на ролите и профилите на талантите в конкретни действия по подбор
- Създавайте подходи за търсене, които достигат до местни и международни кандидати на различни пазари
- Развивайте и поддържайте бази от кандидати за критични за бизнеса и трудни за запълване позиции
- Отговаряйте за ангажираността на кандидатите и приключването на процеса, включително разговори за възнаграждението и координация на офертите
- Осигурявайте последователно и висококачествено преживяване за кандидатите на всеки етап
- Подобрявайте структурата на интервютата, калибрирането на интервюиращите и решенията за наемане в партньорство с мениджърите по наемането
- Използвайте аналитика за подбора и пазарна информация, за да откривате модели, пречки и възможности за подобрение
- Развивайте процесите, системите, работните потоци и практиките за подбор
- Управлявайте и развивайте екипа за придобиване на таланти чрез поставяне на цели, коучинг и подкрепа за кариерното развитие
- Определяйте приоритетите на екипа, разпределяйте натоварването по наемането и поддържайте изпълнението в съответствие с целите по подбора и бизнес изискванията
- Допринасяйте за работодателската марка и програмите за привличане на таланти на глобалните пазари
- Обучавайте специалистите по подбор в ефективни практики и помагайте за повишаването на стандартите за подбор на целия екип
Изисквания
- Поне шест години опит в придобиването на таланти или подбора, в идеалния случай в динамична или бързо развиваща се организация
- Доказан успех при наемане за няколко функции, включително технологични, продуктови и/или нетехнологични позиции
- Силно се предпочита опит в международен подбор или подбор на няколко пазара
- Опит във воденето и развитието на екип за придобиване на таланти или екип по подбор чрез коучинг, менторство, управление на представянето и развитие на екипа
- Способност за управление на заинтересовани страни и влияние върху мениджъри по наемането и висши ръководители
- Силни умения в търсенето, оценяването, ангажирането на кандидати и приключването на оферти
- Способност за работа в условия на неяснота при управление на конкуриращи се приоритети по наемането
- Добро познаване на показателите за подбор, операциите по наемане и динамиката на пазара на таланти
- Отлични комуникационни умения на английски език
- Аналитичност, организираност и силен фокус върху изпълнението
- Умение за работа с глобални и мултикултурни екипи
Придобивки
- Бонус за представяне, обвързан с постигнатото въздействие
- Частна застраховка с цялостно здравно покритие
- Платен отпуск за почивка и възстановяване
- Обучения, курсове и професионални сертификати, финансирани от компанията
- Хибридна гъвкавост с комбинация от дистанционна работа и работа в офис
- Кариерно развитие чрез тясно сътрудничество с опитни ръководители и значима отговорност по време на растежа
- Ексклузивни отстъпки за служители, предложения от партньори и придобивки за начина на живот
- Сътрудническа среда с висока степен на отговорност, колеги от различни функции и значимо въздействие върху потребителите