Ajaib je indonéská finanční a fintechová společnost, která provozuje online investiční platformu pro podílové fondy, akcie a další aktiva. Platforma je navržena tak, aby bylo investování dostupnější. Podporuje digitální registraci a nabízí nástroje, jako je výběr aktiv a automatizované obchodování, které uživatelům pomáhají vyhodnocovat příležitosti a spravovat investice. Ajaib zároveň klade důraz na porozumění investičním rizikům a snaží se širokému okruhu zákazníků pomáhat přijímat informovanější rozhodnutí.
Manažer náboru talentů ve společnosti Ajaib (hybridní režim)
Veďte globální nábor do technologických, produktových a netechnologických týmů společnosti Ajaib. Utvářejte náborovou strategii, posilujte talentové rezervy a rozvíjejte vysoce výkonný tým náboru talentů.
Popis
- Řídit náborový proces od začátku do konce pro technologické, produktové a/nebo netechnologické funkce, včetně vyhledávání, screeningu, nabídek a uzavírání náboru
- Spolupracovat s manažery náboru a vrcholovými vedoucími a převádět plány v oblasti pracovních sil, náborové priority, požadavky na role a profily talentů do náborových aktivit
- Vytvářet přístupy k vyhledávání, které osloví místní i mezinárodní kandidáty na více trzích
- Budovat a udržovat rezervy kandidátů pro klíčové a obtížně obsaditelné role
- Odpovídat za komunikaci s kandidáty a uzavírání náboru včetně jednání o odměňování a koordinace nabídek
- Zajišťovat konzistentní a kvalitní zkušenost kandidátů v každé fázi
- Zlepšovat strukturu pohovorů, kalibraci tazatelů a rozhodování o náboru ve spolupráci s manažery náboru
- Využívat náborovou analytiku a informace o trhu k odhalování náborových vzorců, překážek a příležitostí ke zlepšení
- Rozvíjet náborové procesy, systémy, pracovní postupy a náborové praktiky
- Řídit tým náboru talentů a rozvíjet jej prostřednictvím stanovování cílů, koučování a podpory kariéry
- Stanovovat priority týmu, rozdělovat náborovou zátěž a zajišťovat soulad realizace s náborovými cíli a obchodními požadavky
- Přispívat k budování značky zaměstnavatele a programům přitahování talentů na globálních trzích
- Vést náboráře k efektivním postupům a pomáhat zvyšovat standardy náboru v celém týmu
Požadavky
- Nejméně šest let zkušeností s náborem talentů nebo recruitmentem, ideálně v dynamické či rychle rostoucí organizaci
- Prokazatelné úspěchy s náborem v několika funkcích, včetně technologických, produktových a/nebo netechnologických pozic
- Zkušenost s mezinárodním náborem nebo náborem na více trzích je velkou výhodou
- Zkušenost s vedením a rozvojem týmu náboru talentů nebo recruitmentu prostřednictvím koučování, mentoringu, řízení výkonu a rozvoje týmu
- Schopnost řídit vztahy se zainteresovanými stranami a ovlivňovat manažery náboru i vrcholové vedoucí
- Silné schopnosti v oblasti vyhledávání, hodnocení, komunikace s kandidáty a uzavírání nabídek
- Schopnost orientovat se v nejednoznačnosti a současně zvládat konkurenční náborové priority
- Dobrá znalost náborových metrik, náborových operací a dynamiky trhu talentů
- Výborné komunikační dovednosti v angličtině
- Analytické a organizační schopnosti a silné zaměření na realizaci
- Komfortní práce v globálních multikulturních týmech
Benefity
- Výkonnostní bonus podle vašeho přínosu
- Soukromé pojištění s komplexním zdravotním krytím
- Placené volno na odpočinek a načerpání energie
- Firemní financování vzdělávání, kurzů a profesních certifikací
- Hybridní flexibilita kombinující práci na dálku a v kanceláři
- Kariérní rozvoj díky úzké spolupráci se zkušenými vedoucími a významné míře odpovědnosti v období růstu
- Exkluzivní zaměstnanecké slevy, nabídky partnerů a benefity pro volný čas
- Spolupracující prostředí s vysokou mírou odpovědnosti, mezifunkčními týmy a možností významně ovlivňovat uživatele