Ajaib je indonezijsko finančno in fintech podjetje, ki upravlja spletno naložbeno platformo za vzajemne sklade, delnice in druga sredstva. Platforma je zasnovana tako, da je vlaganje dostopnejše, podpira digitalno registracijo ter ponuja orodja, kot sta pregledovanje sredstev in avtomatizirano trgovanje, ki uporabnikom pomagajo ocenjevati priložnosti in upravljati naložbe. Ajaib poudarja tudi razumevanje naložbenega tveganja ter si prizadeva širokemu krogu strank pomagati pri sprejemanju bolj informiranih odločitev.
Vodja pridobivanja talentov v podjetju Ajaib (hibridno)
Vodite globalno zaposlovanje za tehnološke, produktne in netehnološke ekipe podjetja Ajaib. Oblikujte strategijo zaposlovanja, krepite baze talentov in razvijajte visoko učinkovito ekipo za pridobivanje talentov.
Opis
- Voditi celoten cikel zaposlovanja za tehnološke, produktne in/ali netehnološke funkcije, vključno z iskanjem kandidatov, preverjanjem, ponudbami in zaključevanjem postopka
- Sodelovati z vodji zaposlovanja in višjimi vodji ter načrte delovne sile, prednostne naloge zaposlovanja, potrebe delovnih mest in profile talentov pretvarjati v konkretne ukrepe zaposlovanja
- Ustvarjati pristope iskanja, ki dosežejo lokalne in mednarodne kandidate na več trgih
- Razvijati in vzdrževati baze kandidatov za poslovno ključna in težko zapolnljiva delovna mesta
- Prevzemati odgovornost za sodelovanje s kandidati in zaključevanje postopka, vključno s pogovori o plačilu in usklajevanjem ponudb
- Zagotavljati dosledno in kakovostno izkušnjo kandidatov na vsaki stopnji
- V sodelovanju z vodji zaposlovanja izboljševati strukturo razgovorov, usklajevanje ocenjevanja razgovorov in odločitve o zaposlitvi
- Uporabljati analitiko zaposlovanja in tržne vpoglede za prepoznavanje vzorcev pri zaposlovanju, ovir in priložnosti za izboljšave
- Izpopolnjevati procese zaposlovanja, sisteme, delovne tokove in prakse zaposlovanja
- Voditi in razvijati ekipo za pridobivanje talentov s postavljanjem ciljev, coachingom in podporo pri karieri
- Določati prednostne naloge ekipe, razporejati obremenitve pri zaposlovanju in zagotavljati usklajenost izvedbe s cilji zaposlovanja in poslovnimi zahtevami
- Prispevati k blagovni znamki delodajalca in programom privabljanja talentov na globalnih trgih
- Izobraževati kadrovike o učinkovitih praksah in pomagati dvigovati standarde zaposlovanja celotne ekipe
Zahteve
- Najmanj šest let izkušenj na področju pridobivanja talentov ali zaposlovanja, po možnosti v hitro razvijajoči se organizaciji ali organizaciji z visoko rastjo
- Dokazani uspehi pri zaposlovanju za več funkcij, vključno s tehnološkimi, produktnimi in/ali netehnološkimi delovnimi mesti
- Izkušnje z mednarodnim zaposlovanjem ali zaposlovanjem na več trgih so zelo zaželene
- Izkušnje z vodenjem in razvojem ekipe za pridobivanje talentov ali zaposlovanje s coachingom, mentorstvom, upravljanjem uspešnosti in razvojem ekipe
- Sposobnost upravljanja deležnikov ter vplivanja na vodje zaposlovanja in višje vodje
- Odlične sposobnosti iskanja, ocenjevanja in vključevanja kandidatov ter zaključevanja ponudb
- Sposobnost delovanja v nejasnih okoliščinah ob obvladovanju konkurenčnih prednostnih nalog zaposlovanja
- Dobro poznavanje kazalnikov zaposlovanja, operativnega izvajanja zaposlovanja in dinamike trga talentov
- Odlično sporazumevanje v angleškem jeziku
- Analitičnost, organiziranost in močna usmerjenost v izvedbo
- Udobno delo z globalnimi in večkulturnimi ekipami
Ugodnosti
- Uspešnostni bonus, vezan na doseženi učinek
- Zasebno zavarovanje z obsežnim zdravstvenim kritjem
- Plačan dopust za počitek in obnovitev energije
- Izobraževanja, tečaji in strokovna potrdila, ki jih financira podjetje
- Hibridna prilagodljivost s kombinacijo dela na daljavo in dela v pisarni
- Razvoj kariere z neposrednim sodelovanjem z izkušenimi vodji in pomembno odgovornostjo v obdobju rasti
- Ekskluzivni popusti za zaposlene, ponudbe partnerjev in ugodnosti za življenjski slog
- Sodelovalno okolje z visoko stopnjo lastništva, medfunkcijskimi sodelavci in pomembnim vplivom na uporabnike