Ajaib タレントアクイジションマネージャー（ハイブリッド勤務）
Ajaibのテクノロジー、プロダクト、非テクノロジー部門におけるグローバル採用をリードします。採用戦略を策定し、人材パイプラインを強化するとともに、高い成果を上げる採用チームを育成します。
仕事内容
- テクノロジー、プロダクト、その他の非テクノロジー部門における採用業務を、ソーシング、選考、オファー、クロージングまで一貫して担当する
- 採用計画、採用の優先事項、ポジション要件、人材プロファイルを採用施策に落とし込むため、採用マネージャーや上級リーダーと連携する
- 複数の市場で国内外の候補者にリーチできるソーシング施策を立案する
- 事業上重要なポジションや採用が難しいポジションの人材パイプラインを構築・維持する
- 報酬に関する対話やオファー調整を含め、候補者との関係構築とクロージングを担当する
- 採用の全段階で、候補者に一貫した質の高い体験を提供する
- 採用マネージャーと連携し、面接設計、面接官の評価基準のすり合わせ、採用判断を改善する
- 採用分析と市場インテリジェンスを活用し、採用傾向、障壁、改善機会を明らかにする
- 採用プロセス、システム、ワークフロー、採用 practicesを改善・発展させる
- 目標設定、コーチング、キャリア支援を通じて、タレントアクイジションチームを管理・育成する
- チームの優先事項を設定し、採用業務を配分するとともに、成果を採用目標と事業要件に沿わせる
- グローバル市場におけるエンプロイヤーブランディングと人材獲得プログラムに貢献する
- 効果的な実務についてリクルーターを指導し、チーム全体の採用基準向上を支援する
応募要件
- 急成長中または変化の速い組織での経験が望ましく、タレントアクイジションまたは採用経験が6年以上あること
- テクノロジー、プロダクト、その他の非テクノロジー職を含む、複数部門での採用成功実績
- 国際採用または複数市場での採用経験があれば尚可
- コーチング、メンタリング、パフォーマンス管理、チーム育成を通じて、タレントアクイジションまたは採用チームを率い、育成した実績
- 関係者を管理し、採用マネージャーや上級リーダーに影響を与える能力
- ソーシング、評価、候補者対応、オファークロージングに関する高い能力
- 曖昧な状況に対応しながら、競合する採用優先事項を処理できること
- 採用指標、採用オペレーション、人材市場の動向に関する確かな知識
- 優れた英語コミュニケーション能力
- 分析力と整理力があり、実行を重視できること
- グローバルで多文化なチームと協働できること
福利厚生
- 成果のインパクトに応じた業績ボーナス
- 包括的な医療保障を含む民間保険
- 休息とリフレッシュのための有給休暇
- 会社負担による学習、講座、専門資格取得
- リモートワークとオフィス勤務を組み合わせたハイブリッド勤務の柔軟性
- 経験豊富なリーダーとの緊密な協働と、成長過程での意義ある責任を通じたキャリア開発
- 従業員限定の割引、提携先オファー、ライフスタイル特典
- 部門横断の仲間と協働し、ユーザーに有意義な影響を届ける、協力的で裁量の大きい環境
