Ajaib on Indoneesia finants- ja tehnoloogiaettevõte, mis haldab investeerimisplatvormi investeerimisfondide, aktsiate ja muude varade jaoks. Investeerimise kättesaadavamaks muutmiseks loodud platvorm toetab digitaalset registreerimist ning pakub näiteks varade sõelumise ja automaatse kauplemise tööriistu, mis aitavad kasutajatel võimalusi hinnata ja investeeringuid hallata. Ajaib rõhutab ka investeerimisriskide mõistmise tähtsust, keskendudes sellele, et aidata laial kliendiringil teha teadlikumaid otsuseid.
Talent Acquisitioni juht Ajaibis (hübriidtöö)
Juhi Ajaibi tehnoloogia-, toote- ja mittetehniliste üksuste üleilmset värbamist. Kujunda värbamisstrateegiat, tugevda talentide järelkasvutorusid ja kasvata tulemuslikku värbamismeeskonda.
Kirjeldus
- Juhi tehnoloogia-, toote- ja/või mittetehniliste funktsioonide kogu värbamisprotsessi alates kandidaatide otsimisest ja sõelumisest kuni pakkumiste ning värbamise lõpetamiseni
- Tee koostööd värbavate juhtide ja tippjuhtidega, et muuta tööjõuplaanid, värbamisprioriteedid, rollivajadused ja talendiprofiilid värbamistegevusteks
- Loo kandidaatide otsinguviise, mis jõuavad kohalike ja rahvusvaheliste kandidaatide hulka mitmel turul
- Arenda ja hoia talendijärelkasvutorusid ärikriitiliste ja raskesti täidetavate rollide jaoks
- Vastuta kandidaatide kaasamise ja värbamise lõpetamise eest, sealhulgas tasukõneluste ja pakkumiste koordineerimise eest
- Paku kandidaatidele protsessi igas etapis järjepidevat ja kvaliteetset kogemust
- Paranda intervjuude ülesehitust, intervjueerijate hindamise ühtlustamist ja värbamisotsuseid koostöös värbavate juhtidega
- Kasuta värbamisanalüütikat ja turuinfot värbamismustrite, takistuste ja arenguvõimaluste esiletoomiseks
- Arenda värbamisprotsesse, süsteeme, töövooge ja värbamistavasid
- Juhi ja arenda Talent Acquisitioni meeskonda eesmärkide seadmise, juhendamise ja karjääritoetuse kaudu
- Sea meeskonna prioriteedid, jaota värbamiskoormus ja hoia teostus kooskõlas värbamiseesmärkide ning ärinõuetega
- Panusta tööandja brändi ja talentide kaasamise programmidesse üleilmsetel turgudel
- Juhenda värbajaid tõhusates praktikates ja aita tõsta kogu meeskonna värbamisstandardeid
Nõuded
- Vähemalt kuus aastat Talent Acquisitioni või värbamise kogemust, eelistatavalt kiiresti arenevas või kiiresti kasvavas organisatsioonis
- Tõendatud edu värbamisel mitmesse funktsiooni, sealhulgas tehnoloogia-, toote- ja/või mittetehnilistele ametikohtadele
- Rahvusvaheline või mitme turu värbamiskogemus tuleb suureks eeliseks
- Kogemus Talent Acquisitioni või värbamismeeskonna juhtimisel ja arendamisel juhendamise, mentorluse, tulemusjuhtimise ja meeskonna arendamise kaudu
- Oskus hallata sidusrühmi ning mõjutada värbavaid juhte ja tippjuhte
- Tugevad oskused kandidaatide otsimises, hindamises, kaasamises ja pakkumiste lõpetamises
- Oskus liikuda ebamäärasuses ning hallata konkureerivaid värbamisprioriteete
- Head teadmised värbamismõõdikutest, värbamise korraldusest ja talendituru dünaamikast
- Suurepärane inglise keele suhtlusoskus
- Analüütiline, organiseeritud ja tugevalt teostusele keskendunud
- Valmidus töötada üleilmsetes ja mitmekultuurilistes meeskondades
Hüved
- Tulemustasu, mis sõltub sinu loodud mõjust
- Erakindlustus laiaulatusliku tervisekattega
- Tasustatud vaba aeg puhkamiseks ja taastumiseks
- Ettevõtte rahastatud õpe, kursused ja kutsetunnistused
- Hübriidtöö paindlikkus, ühendades kaugtöö ja kontoritöö
- Karjäärivõimalused tihedas koostöös kogenud juhtidega ning sisukas vastutus kasvu ajal
- Eksklusiivsed töötajasoodustused, partneripakkumised ja elustiilihüved
- Koostöine ja suurt vastutust pakkuv keskkond, kus töötad valdkondadeüleste tiimikaaslastega ja lood kasutajatele tähenduslikku mõju