Ajaib là một công ty tài chính và công nghệ tài chính của Indonesia, vận hành nền tảng đầu tư trực tuyến dành cho quỹ tương hỗ, cổ phiếu và các loại tài sản khác. Được phát triển nhằm giúp việc đầu tư trở nên dễ tiếp cận hơn, nền tảng hỗ trợ đăng ký kỹ thuật số và cung cấp các công cụ như sàng lọc tài sản và giao dịch tự động, giúp người dùng đánh giá cơ hội và quản lý khoản đầu tư. Ajaib cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hiểu rõ rủi ro đầu tư, tập trung hỗ trợ nhiều nhóm khách hàng đưa ra quyết định sáng suốt hơn.
Quản lý Tuyển dụng Nhân tài tại Ajaib (Kết hợp)
Dẫn dắt hoạt động tuyển dụng toàn cầu cho các bộ phận công nghệ, sản phẩm và phi công nghệ của Ajaib. Định hình chiến lược tuyển dụng, củng cố nguồn ứng viên và phát triển đội ngũ tuyển dụng nhân tài hiệu suất cao.
Mô tả
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng cho các bộ phận Công nghệ, Sản phẩm và/hoặc Phi Công nghệ, bao gồm tìm kiếm ứng viên, sàng lọc, đề xuất và chốt tuyển dụng
- Phối hợp với quản lý tuyển dụng và lãnh đạo cấp cao để chuyển hóa kế hoạch nhân sự, ưu tiên tuyển dụng, nhu cầu vị trí và hồ sơ ứng viên thành hành động tuyển dụng
- Xây dựng các phương pháp tìm kiếm ứng viên tiếp cận ứng viên trong nước và quốc tế tại nhiều thị trường
- Phát triển và duy trì nguồn ứng viên cho các vị trí quan trọng đối với doanh nghiệp và khó tuyển
- Chịu trách nhiệm gắn kết ứng viên và chốt tuyển dụng, bao gồm trao đổi về lương thưởng và điều phối đề nghị tuyển dụng
- Đảm bảo trải nghiệm nhất quán và chất lượng cao cho ứng viên ở mọi giai đoạn
- Cải thiện cấu trúc phỏng vấn, hiệu chỉnh năng lực người phỏng vấn và quyết định tuyển dụng cùng với các quản lý tuyển dụng
- Áp dụng phân tích tuyển dụng và thông tin thị trường để nhận diện xu hướng, trở ngại và cơ hội cải thiện trong tuyển dụng
- Thúc đẩy cải tiến quy trình, hệ thống, quy trình công việc và phương thức tuyển dụng
- Quản lý và phát triển đội ngũ Tuyển dụng Nhân tài thông qua thiết lập mục tiêu, huấn luyện và hỗ trợ nghề nghiệp
- Thiết lập ưu tiên của đội ngũ, phân bổ khối lượng tuyển dụng và đảm bảo hoạt động triển khai phù hợp với mục tiêu tuyển dụng và yêu cầu kinh doanh
- Đóng góp vào hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và thu hút nhân tài tại các thị trường toàn cầu
- Huấn luyện chuyên viên tuyển dụng về các phương pháp hiệu quả và góp phần nâng cao tiêu chuẩn tuyển dụng chung của đội ngũ
Yêu cầu
- Có ít nhất sáu năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng Nhân tài hoặc tuyển dụng, ưu tiên kinh nghiệm tại tổ chức phát triển nhanh hoặc tăng trưởng cao
- Có thành tích rõ ràng trong tuyển dụng cho nhiều bộ phận, bao gồm các vị trí Công nghệ, Sản phẩm và/hoặc Phi Công nghệ
- Ưu tiên mạnh ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng quốc tế hoặc tại nhiều thị trường
- Có kinh nghiệm dẫn dắt và phát triển đội ngũ Tuyển dụng Nhân tài hoặc Tuyển dụng thông qua huấn luyện, cố vấn, quản lý hiệu suất và phát triển đội ngũ
- Có khả năng quản lý các bên liên quan và tạo ảnh hưởng đến quản lý tuyển dụng cũng như lãnh đạo cấp cao
- Có năng lực vững vàng trong tìm kiếm, đánh giá, gắn kết ứng viên và chốt đề nghị tuyển dụng
- Có khả năng xử lý tình huống chưa rõ ràng đồng thời quản lý các ưu tiên tuyển dụng cạnh tranh
- Am hiểu các chỉ số tuyển dụng, hoạt động tuyển dụng và động lực của thị trường nhân tài
- Kỹ năng giao tiếp tiếng Anh xuất sắc
- Có tư duy phân tích, tổ chức tốt và tập trung cao độ vào việc triển khai
- Thoải mái làm việc với các đội ngũ toàn cầu, đa văn hóa
Phúc lợi
- Thưởng hiệu suất gắn với tác động bạn tạo ra
- Bảo hiểm tư nhân với phạm vi chăm sóc sức khỏe toàn diện
- Nghỉ phép có lương để nghỉ ngơi và tái tạo năng lượng
- Công ty tài trợ hoạt động học tập, khóa học và chứng chỉ chuyên môn
- Linh hoạt làm việc kết hợp giữa từ xa và tại văn phòng
- Phát triển nghề nghiệp thông qua hợp tác chặt chẽ với các lãnh đạo giàu kinh nghiệm và quyền sở hữu đáng kể trong giai đoạn tăng trưởng
- Ưu đãi độc quyền dành cho nhân viên, ưu đãi từ đối tác và các phúc lợi phong cách sống
- Môi trường hợp tác, đề cao tinh thần sở hữu, cùng các đồng đội liên phòng ban và cơ hội tạo tác động ý nghĩa đến người dùng