Ajaib — индонезийская финансовая и финтех-компания, управляющая онлайн-платформой для инвестирования во взаимные фонды, акции и другие активы. Платформа создана, чтобы сделать инвестиции доступнее: она поддерживает цифровую регистрацию и предлагает такие инструменты, как отбор активов и автоматизированная торговля, помогая пользователям оценивать возможности и управлять инвестициями. Ajaib также уделяет внимание пониманию инвестиционных рисков и стремится помогать широкому кругу клиентов принимать более обоснованные решения.
Менеджер по подбору персонала в Ajaib (гибридный формат)
Руководите глобальным наймом в технологические, продуктовые и нетехнологические подразделения Ajaib. Формируйте стратегию подбора, развивайте кадровый резерв и создавайте высокоэффективную команду по подбору персонала.
Описание
- Управлять полным циклом найма в технологические, продуктовые и/или нетехнологические подразделения: от поиска и отбора до подготовки предложений и закрытия вакансий
- Работать с нанимающими менеджерами и руководителями высшего звена, преобразуя планы по персоналу, приоритеты найма, требования к ролям и профили кандидатов в конкретные действия по подбору
- Разрабатывать подходы к поиску, позволяющие привлекать местных и международных кандидатов на нескольких рынках
- Формировать и поддерживать кадровый резерв для критически важных и труднозакрываемых ролей
- Отвечать за взаимодействие с кандидатами и закрытие вакансий, включая обсуждение компенсации и координацию предложений
- Обеспечивать последовательный и качественный опыт для кандидатов на каждом этапе
- Совершенствовать структуру интервью, единообразие оценки интервьюерами и процесс принятия решений о найме совместно с нанимающими менеджерами
- Применять аналитику подбора и рыночную информацию для выявления тенденций найма, препятствий и возможностей для улучшения
- Развивать процессы, системы, рабочие процедуры и практики найма
- Управлять командой по подбору персонала и развивать ее посредством постановки целей, наставничества и поддержки карьерного роста
- Определять приоритеты команды, распределять нагрузку по вакансиям и обеспечивать соответствие работы целям подбора и бизнес-требованиям
- Участвовать в развитии бренда работодателя и программ привлечения талантов на глобальных рынках
- Обучать рекрутеров эффективным методам работы и повышать общие стандарты подбора в команде
Требования
- Не менее шести лет опыта в подборе персонала или рекрутинге, желательно в динамичной или быстрорастущей организации
- Подтвержденный успешный опыт найма в нескольких функциональных направлениях, включая технологические, продуктовые и/или нетехнологические позиции
- Опыт международного подбора или подбора на нескольких рынках будет большим преимуществом
- Опыт руководства и развития команды по подбору персонала или рекрутингу посредством наставничества, управления эффективностью и развития сотрудников
- Умение управлять взаимодействием с заинтересованными сторонами и влиять на нанимающих менеджеров и руководителей высшего звена
- Глубокие навыки поиска, оценки, взаимодействия с кандидатами и закрытия предложений
- Способность работать в условиях неопределенности и одновременно вести несколько приоритетных задач по найму
- Хорошее знание показателей рекрутинга, операционных процессов найма и динамики рынка талантов
- Отличные навыки общения на английском языке
- Аналитичность, организованность и высокая ориентированность на результат
- Готовность работать в глобальных мультикультурных командах
Преимущества
- Премия по результатам, зависящая от достигнутого вами эффекта
- Частное страхование с комплексным медицинским покрытием
- Оплачиваемый отпуск для отдыха и восстановления
- Обучение, курсы и профессиональные сертификации за счет компании
- Гибридный формат с сочетанием удаленной работы и работы в офисе
- Развитие карьеры благодаря тесному сотрудничеству с опытными руководителями и значительной зоне ответственности в период роста
- Эксклюзивные скидки для сотрудников, предложения партнеров и привилегии для образа жизни
- Командная среда с высокой ответственностью, взаимодействием между функциями и возможностью оказывать заметное влияние на пользователей