Ajaib je indonezijska financijska i fintech tvrtka koja upravlja internetskom investicijskom platformom za investicijske fondove, dionice i drugu imovinu. Platforma je osmišljena kako bi ulaganje učinila dostupnijim, podržava digitalnu registraciju i nudi alate poput filtriranja imovine i automatiziranog trgovanja koji korisnicima pomažu procijeniti prilike i upravljati ulaganjima. Ajaib također naglašava važnost razumijevanja investicijskog rizika, s ciljem da širokom rasponu korisnika pomogne donositi informiranije odluke.
Voditelj akvizicije talenata u tvrtki Ajaib (hibridno)
Vodite globalno zapošljavanje za tehnološke, produktne i netehnološke timove tvrtke Ajaib. Oblikujte strategiju zapošljavanja, jačajte baze talenata i razvijajte uspješan tim za akviziciju talenata.
Opis
- Upravljati cjelokupnim ciklusom zapošljavanja za tehnološke, produktne i/ili netehnološke funkcije, uključujući pronalaženje kandidata, selekciju, ponude i zaključenje procesa
- Surađivati s voditeljima zapošljavanja i višim rukovoditeljima kako bi se planovi radne snage, prioriteti zapošljavanja, potrebe radnih mjesta i profili talenata pretvorili u konkretne aktivnosti zapošljavanja
- Kreirati pristupe pronalaženju kandidata koji dosežu lokalne i međunarodne kandidate na više tržišta
- Razvijati i održavati baze kandidata za poslovno kritične i teško popunjive pozicije
- Voditi angažman kandidata i zaključenje procesa, uključujući razgovore o naknadi i koordinaciju ponuda
- Osigurati dosljedno i visokokvalitetno iskustvo kandidata u svakoj fazi
- Unaprijediti strukturu intervjua, usklađivanje procjena intervjuera i odluke o zapošljavanju u suradnji s voditeljima zapošljavanja
- Primjenjivati analitiku zapošljavanja i tržišne uvide za prepoznavanje obrazaca zapošljavanja, prepreka i prilika za poboljšanje
- Unapređivati procese zapošljavanja, sustave, tijekove rada i prakse zapošljavanja
- Voditi i razvijati tim za akviziciju talenata kroz postavljanje ciljeva, coaching i podršku u razvoju karijere
- Postavljati prioritete tima, raspoređivati opterećenje zapošljavanja i održavati isporuku usklađenom s ciljevima zapošljavanja i poslovnim zahtjevima
- Doprinositi brendiranju poslodavca i programima privlačenja talenata na globalnim tržištima
- Podučavati regrutere učinkovitim praksama i pomagati u podizanju standarda zapošljavanja cijelog tima
Zahtjevi
- Najmanje šest godina iskustva u akviziciji talenata ili zapošljavanju, idealno u dinamičnoj organizaciji ili organizaciji koja brzo raste
- Dokazani uspjeh u zapošljavanju za više funkcija, uključujući tehnološke, produktne i/ili netehnološke pozicije
- Iskustvo u međunarodnom zapošljavanju ili zapošljavanju na više tržišta snažno je poželjno
- Iskustvo u vođenju i razvoju tima za akviziciju talenata ili regrutacijskog tima kroz coaching, mentorstvo, upravljanje učinkom i razvoj tima
- Sposobnost upravljanja dionicima te utjecanja na voditelje zapošljavanja i više rukovoditelje
- Izvrsne sposobnosti pronalaženja kandidata, procjene, angažmana kandidata i zaključenja ponuda
- Sposobnost snalaženja u nejasnim situacijama uz istodobno upravljanje konkurentnim prioritetima zapošljavanja
- Dobro poznavanje metrika zapošljavanja, operacija zapošljavanja i dinamike tržišta talenata
- Izvrsne komunikacijske vještine na engleskom jeziku
- Analitičnost, organiziranost i snažna usmjerenost na izvršenje
- Spremnost na rad s globalnim i multikulturalnim timovima
Pogodnosti
- Bonus za uspješnost vezan uz učinak koji ostvarujete
- Privatno osiguranje s opsežnim zdravstvenim pokrićem
- Plaćeni dopust za odmor i obnavljanje energije
- Edukacije, tečajevi i stručne certifikacije koje financira tvrtka
- Hibridna fleksibilnost uz kombinaciju rada na daljinu i iz ureda
- Razvoj karijere kroz blisku suradnju s iskusnim rukovoditeljima i značajnu odgovornost tijekom rasta
- Ekskluzivni popusti za zaposlenike, ponude partnera i pogodnosti za životni stil
- Suradničko okruženje s visokom razinom odgovornosti, međufunkcionalnim kolegama i značajnim utjecajem na korisnike