Ajaib é uma empresa indonésia de finanças e tecnologia financeira que opera uma plataforma de investimentos on-line para fundos de investimento, ações e outros ativos. Criada para tornar os investimentos mais acessíveis, a plataforma oferece cadastro digital e ferramentas como triagem de ativos e negociação automatizada, ajudando os usuários a avaliar oportunidades e administrar seus investimentos. Ajaib também enfatiza a importância de compreender os riscos dos investimentos, com foco em ajudar uma ampla variedade de clientes a tomar decisões mais conscientes.
Gerente de Aquisição de Talentos na Ajaib (Híbrido)
Lidere a contratação global para as áreas de tecnologia, produto e não tecnológicas da Ajaib. Defina a estratégia de recrutamento, fortaleça os pipelines de talentos e desenvolva uma equipe de aquisição de talentos de alto desempenho.
Descrição
- Gerenciar o ciclo completo de contratação para as áreas de Tecnologia, Produto e/ou funções não tecnológicas, abrangendo busca, triagem, propostas e fechamento
- Trabalhar com gestores de contratação e líderes seniores para transformar planos de força de trabalho, prioridades de contratação, necessidades das funções e perfis de talentos em ações de recrutamento
- Criar estratégias de busca que alcancem candidatos locais e internacionais em vários mercados
- Desenvolver e manter pipelines para posições críticas para o negócio e difíceis de preencher
- Assumir a gestão do relacionamento com candidatos e do fechamento, incluindo conversas sobre remuneração e coordenação de propostas
- Oferecer uma experiência consistente e de alta qualidade aos candidatos em todas as etapas
- Aprimorar as estruturas de entrevista, a calibração dos entrevistadores e as decisões de contratação em parceria com os gestores de contratação
- Aplicar análises de recrutamento e inteligência de mercado para identificar padrões de contratação, obstáculos e oportunidades de melhoria
- Aprimorar processos, sistemas, fluxos de trabalho e práticas de contratação
- Gerenciar e desenvolver a equipe de Aquisição de Talentos por meio de definição de metas, coaching e apoio à carreira
- Definir as prioridades da equipe, distribuir a carga de trabalho de contratação e manter a execução alinhada às metas de recrutamento e às necessidades do negócio
- Contribuir para programas de marca empregadora e atração de talentos em mercados globais
- Orientar recrutadores sobre práticas eficazes e ajudar a elevar os padrões de recrutamento de toda a equipe
Requisitos
- Pelo menos seis anos de experiência em Aquisição de Talentos ou recrutamento, idealmente em uma organização dinâmica ou de alto crescimento
- Experiência comprovada na contratação para várias funções, incluindo posições de Tecnologia, Produto e/ou áreas não tecnológicas
- Experiência internacional ou de recrutamento em vários mercados é fortemente desejável
- Histórico de liderança e desenvolvimento de uma equipe de Aquisição de Talentos ou Recrutamento por meio de coaching, mentoria, gestão de desempenho e desenvolvimento da equipe
- Capacidade de gerenciar stakeholders e influenciar gestores de contratação e líderes seniores
- Forte domínio de busca, avaliação, relacionamento com candidatos e fechamento de propostas
- Capacidade de lidar com ambiguidades enquanto administra prioridades de contratação concorrentes
- Sólido conhecimento de métricas de recrutamento, operações de contratação e dinâmica do mercado de talentos
- Excelente comunicação em inglês
- Perfil analítico, organizado e altamente focado na execução
- Conforto para trabalhar com equipes globais e multiculturais
Benefícios
- Bônus por desempenho atrelado ao impacto que você gerar
- Seguro privado com cobertura abrangente de saúde
- Folga remunerada para descansar e recarregar as energias
- Cursos, treinamentos e certificações profissionais financiados pela empresa
- Flexibilidade híbrida, combinando trabalho remoto e no escritório
- Desenvolvimento de carreira por meio da colaboração próxima com líderes experientes e de responsabilidades relevantes durante o crescimento
- Descontos exclusivos para funcionários, ofertas de parceiros e benefícios de estilo de vida
- Ambiente colaborativo e com alto nível de autonomia, com colegas de diferentes áreas e impacto significativo para os usuários