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Ajaib
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201 – 500 Mitarbeitende
B2CFinanzenFintech
Ajaib ist ein indonesisches Finanz- und Fintech-Unternehmen, das eine Online-Investmentplattform für Investmentfonds, Aktien und andere Vermögenswerte betreibt. Die Plattform wurde entwickelt, um das Investieren zugänglicher zu machen, unterstützt die digitale Registrierung und bietet Funktionen wie die Suche nach Vermögenswerten sowie automatisierten Handel, damit Nutzer Chancen besser bewerten und ihre Anlagen verwalten können. Ajaib legt außerdem Wert auf das Verständnis von Anlagerisiken und möchte ein breites Kundenspektrum dabei unterstützen, fundiertere Entscheidungen zu treffen.
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Stellen im Unternehmen

Manager Talent Acquisition bei Ajaib (Hybrid)

Leite die globale Personalgewinnung für Ajaibs Technologie-, Produkt- und Non-Technology-Organisationen. Gestalte die Recruiting-Strategie, stärke Talent-Pipelines und entwickle ein leistungsstarkes Talent-Acquisition-Team.

IDIndonesienHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Verantworte die Personalgewinnung für Technologie-, Produkt- und/oder Non-Technology-Funktionen über den gesamten Prozess hinweg – von der Suche und Vorauswahl bis zu Angeboten und Vertragsabschlüssen
  • Arbeite mit Hiring Managern und Führungskräften zusammen, um Personalpläne, Einstellungsprioritäten, Rollenanforderungen und Talentprofile in konkrete Recruiting-Maßnahmen zu übersetzen
  • Entwickle Sourcing-Ansätze, mit denen lokale und internationale Kandidatinnen und Kandidaten in mehreren Märkten erreicht werden
  • Baue Talent-Pipelines für geschäftskritische und schwer zu besetzende Positionen auf und pflege sie
  • Verantworte die Kandidatenbindung und den Abschluss, einschließlich Vergütungsgesprächen und der Koordination von Angeboten
  • Sorge in jeder Phase für eine konsistente und hochwertige Candidate Experience
  • Verbessere Interviewstrukturen, die Abstimmung zwischen Interviewenden und Einstellungsentscheidungen in Zusammenarbeit mit Hiring Managern
  • Nutze Recruiting-Analysen und Marktinformationen, um Einstellungsmuster, Hindernisse und Verbesserungspotenziale zu erkennen
  • Entwickle Recruiting-Prozesse, Systeme, Workflows und Einstellungspraktiken weiter
  • Führe und entwickle das Talent-Acquisition-Team durch Zielvereinbarungen, Coaching und Unterstützung bei der Karriereentwicklung
  • Lege Teamprioritäten fest, verteile die Recruiting-Auslastung und stelle sicher, dass die Umsetzung an Recruiting-Zielen und geschäftlichen Anforderungen ausgerichtet bleibt
  • Wirke an Employer-Branding- und Maßnahmen zur Talentgewinnung in globalen Märkten mit
  • Coache Recruiter zu effektiven Methoden und trage dazu bei, die Recruiting-Standards im gesamten Team zu verbessern

Anforderungen

  • Mindestens sechs Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition oder Recruiting, idealerweise in einem dynamischen oder stark wachsenden Unternehmen
  • Nachweisliche Erfolge bei der Besetzung von Positionen in mehreren Bereichen, darunter Technologie, Produkt und/oder Non-Technology
  • Internationale Recruiting-Erfahrung oder Erfahrung in mehreren Märkten ist sehr wünschenswert
  • Erfahrung in der Führung und Entwicklung eines Talent-Acquisition- oder Recruiting-Teams durch Coaching, Mentoring, Leistungsmanagement und Teamentwicklung
  • Fähigkeit, Stakeholder zu steuern und Hiring Manager sowie Führungskräfte zu beeinflussen
  • Ausgeprägte Kenntnisse in Sourcing, Auswahlverfahren, Kandidatenbindung und Abschluss von Angeboten
  • Fähigkeit, mit Unklarheit umzugehen und gleichzeitig konkurrierende Einstellungsprioritäten zu bearbeiten
  • Solide Kenntnisse in Recruiting-Kennzahlen, Recruiting-Abläufen und der Dynamik des Talentmarkts
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Analytische, organisierte und stark umsetzungsorientierte Arbeitsweise
  • Sicherer Umgang mit globalen, multikulturellen Teams

Zusatzleistungen

  • Leistungsbonus, der an deinen Beitrag und dessen Wirkung gekoppelt ist
  • Private Versicherung mit umfassender Krankenversicherung
  • Bezahlte freie Tage zur Erholung und zum Auftanken
  • Vom Unternehmen finanzierte Lernangebote, Kurse und berufliche Zertifizierungen
  • Hybride Flexibilität mit einer Mischung aus Remote-Arbeit und Büroarbeit
  • Karriereentwicklung durch enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften und eigenverantwortliche Aufgaben während des Wachstums
  • Exklusive Mitarbeiterrabatte, Partnervorteile und Lifestyle-Angebote
  • Kooperatives Umfeld mit hoher Eigenverantwortung, funktionsübergreifender Zusammenarbeit und spürbarem Einfluss auf Nutzerinnen und Nutzer

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