Ajaib er et indonesisk finans- og fintechselskap som driver en nettbasert investeringsplattform for fond, aksjer og andre aktiva. Plattformen er utviklet for å gjøre investeringer mer tilgjengelige og tilbyr digital registrering samt verktøy som filtrering av aktiva og automatisert handel for å hjelpe brukerne med å vurdere muligheter og forvalte investeringene sine. Ajaib legger også vekt på å forstå investeringsrisiko, med fokus på å hjelpe et bredt spekter av kunder med å ta mer informerte beslutninger.
Leder for talentrekruttering hos Ajaib (hybrid)
Led den globale rekrutteringen til Ajaibs teknologi-, produkt- og øvrige organisasjoner. Form rekrutteringsstrategien, styrk talentbasene og utvikle et høytytende team for talentrekruttering.
Beskrivelse
- Ha ansvar for hele rekrutteringsprosessen innen teknologi, produkt og/eller øvrige funksjoner, fra sourcing og screening til tilbud og avslutning
- Samarbeide med ansettende ledere og seniorledere for å omsette bemanningsplaner, rekrutteringsprioriteringer, rollebehov og talentprofiler til konkrete rekrutteringstiltak
- Utarbeide sourcingstrategier som når lokale og internasjonale kandidater på tvers av flere markeder
- Bygge og vedlikeholde talentbaser for forretningskritiske og vanskelige roller
- Ha ansvar for kandidatengasjement og avslutning, inkludert lønnssamtaler og koordinering av tilbud
- Levere en konsekvent kandidatopplevelse av høy kvalitet i alle faser
- Forbedre intervjustrukturer, kalibrering av intervjuere og ansettelsesbeslutninger i samarbeid med ansettende ledere
- Bruke rekrutteringsanalyser og markedsinnsikt til å avdekke rekrutteringsmønstre, hindringer og forbedringsmuligheter
- Videreutvikle rekrutteringsprosesser, systemer, arbeidsflyter og ansettelsespraksis
- Lede og utvikle talentrekrutteringsteamet gjennom målsetting, coaching og karrierestøtte
- Fastsette teamets prioriteringer, fordele rekrutteringsarbeidet og sørge for at leveransene er i tråd med rekrutteringsmål og forretningskrav
- Bidra til employer branding og programmer for å tiltrekke talenter i globale markeder
- Coache rekrutterere i effektive metoder og bidra til å heve rekrutteringsstandardene i hele teamet
Krav
- Minst seks års erfaring med talentrekruttering eller rekruttering, helst i en organisasjon i rask utvikling eller vekst
- Dokumentert suksess med rekruttering på tvers av flere funksjoner, inkludert stillinger innen teknologi, produkt og/eller øvrige områder
- Internasjonal rekruttering eller rekruttering på tvers av flere markeder er sterkt ønskelig
- Erfaring med å lede og utvikle et talentrekrutterings- eller rekrutteringsteam gjennom coaching, mentoring, resultatoppfølging og teamutvikling
- Evne til å håndtere interessenter og påvirke ansettende ledere og seniorledere
- Sterk kompetanse innen sourcing, vurdering, kandidatengasjement og avslutning av tilbud
- Evne til å navigere i uklarhet og samtidig håndtere konkurrerende rekrutteringsprioriteringer
- Solid kunnskap om rekrutteringsmålinger, rekrutteringsdrift og dynamikken i talentmarkedet
- Svært gode engelskkunnskaper
- Analytisk, organisert og svært gjennomføringsorientert
- Trives med å arbeide i globale, multikulturelle team
Fordeler
- Resultatbonus knyttet til effekten du skaper
- Privat forsikring med omfattende helsedekning
- Betalt fri for å hvile og lade batteriene
- Læringsmuligheter, kurs og profesjonelle sertifiseringer finansiert av selskapet
- Fleksibel hybridordning med en kombinasjon av fjernarbeid og kontorarbeid
- Karriereutvikling gjennom tett samarbeid med erfarne ledere og meningsfullt ansvar i en vekstfase
- Eksklusive personalrabatter, partnertilbud og livsstilsfordeler
- Samarbeidsorientert miljø med stort eierskap, tverrfunksjonelle kolleger og meningsfull påvirkning for brukerne