Ajaib ir Indonēzijas finanšu un finanšu tehnoloģiju uzņēmums, kas pārvalda tiešsaistes ieguldījumu platformu kopfondiem, akcijām un citiem aktīviem. Platforma ir izstrādāta, lai padarītu ieguldīšanu pieejamāku, un tā nodrošina digitālu reģistrāciju, kā arī tādus rīkus kā aktīvu atlase un automatizēta tirdzniecība, kas palīdz lietotājiem izvērtēt iespējas un pārvaldīt ieguldījumus. Ajaib uzsver arī ieguldījumu riska izpratni, pievēršoties tam, lai palīdzētu plašam klientu lokam pieņemt pārdomātākus lēmumus.
Talantu piesaistes vadītājs uzņēmumā Ajaib (hibrīddarbs)
Vadiet Ajaib tehnoloģiju, produktu un netehnoloģisko struktūrvienību darbinieku atlasi visā pasaulē. Veidojiet atlases stratēģiju, stipriniet talantu piesaistes plūsmas un attīstiet augstas veiktspējas talantu piesaistes komandu.
Apraksts
- Vadiet pilna cikla darbinieku atlasi tehnoloģiju, produktu un/vai netehnoloģiskajām funkcijām, aptverot kandidātu meklēšanu, atlasi, piedāvājumus un pieņemšanas procesa noslēgšanu
- Sadarbojieties ar darbā pieņemšanas vadītājiem un augstākā līmeņa vadītājiem, lai darbaspēka plāni, atlases prioritātes, lomu vajadzības un talantu profili tiktu pārvērsti atlases darbībās
- Veidojiet kandidātu meklēšanas pieejas, kas sasniedz vietējos un starptautiskos kandidātus vairākos tirgos
- Veidojiet un uzturiet talantu plūsmas biznesam kritiskām un grūti aizpildāmām lomām
- Uzņemieties atbildību par kandidātu iesaisti un pieņemšanas procesa noslēgšanu, tostarp atalgojuma pārrunām un piedāvājumu koordinēšanu
- Nodrošiniet kandidātiem konsekventu un kvalitatīvu pieredzi katrā procesa posmā
- Uzlabojiet interviju struktūras, intervētāju vērtēšanas saskaņošanu un lēmumus par pieņemšanu darbā sadarbībā ar darbā pieņemšanas vadītājiem
- Izmantojiet atlases analītiku un tirgus informāciju, lai atklātu atlases tendences, šķēršļus un uzlabojumu iespējas
- Attīstiet atlases procesus, sistēmas, darba plūsmas un pieņemšanas darbā praksi
- Vadiet un attīstiet talantu piesaistes komandu, nosakot mērķus, sniedzot koučingu un atbalstot karjeras izaugsmi
- Nosakiet komandas prioritātes, sadaliet atlases darba slodzi un nodrošiniet, ka darba izpilde atbilst atlases mērķiem un biznesa prasībām
- Piedalieties darba devēja zīmola un talantu piesaistes programmās pasaules tirgos
- Apmāciet personāla atlases speciālistus efektīvā praksē un palīdziet paaugstināt visas komandas atlases standartus
Prasības
- Vismaz sešu gadu pieredze talantu piesaistē vai personāla atlasē, vēlams strauji mainīgā vai strauji augošā organizācijā
- Pierādīti panākumi darbinieku atlasē vairākām funkcijām, tostarp tehnoloģiju, produktu un/vai netehnoloģiskajiem amatiem
- Starptautiska vai vairāku tirgu atlases pieredze tiks uzskatīta par būtisku priekšrocību
- Pieredze talantu piesaistes vai personāla atlases komandas vadīšanā un attīstīšanā, izmantojot koučingu, mentorēšanu, snieguma vadību un komandas attīstību
- Spēja pārvaldīt ieinteresētās puses un ietekmēt darbā pieņemšanas vadītājus un augstākā līmeņa vadītājus
- Spēcīgas prasmes kandidātu meklēšanā, novērtēšanā, iesaistē un piedāvājumu noslēgšanā
- Spēja orientēties neskaidrībā un pārvaldīt konkurējošas atlases prioritātes
- Labas zināšanas par atlases rādītājiem, atlases operācijām un talantu tirgus dinamiku
- Teicamas angļu valodas komunikācijas prasmes
- Analītiska, organizēta un izteikti uz izpildi vērsta pieeja
- Spēja ērti strādāt globālās, daudzkultūru komandās
Priekšrocības
- Sniegumam piesaistīta prēmija, kas atspoguļo jūsu radīto ietekmi
- Privātā apdrošināšana ar visaptverošu veselības aprūpes segumu
- Apmaksāts brīvais laiks atpūtai un spēku atjaunošanai
- Uzņēmuma finansētas mācības, kursi un profesionālie sertifikāti
- Hibrīddarba elastība, apvienojot attālinātu darbu ar darbu birojā
- Karjeras attīstība, cieši sadarbojoties ar pieredzējušiem vadītājiem un uzņemoties nozīmīgu atbildību izaugsmes laikā
- Ekskluzīvas darbinieku atlaides, partneru piedāvājumi un dzīvesveida priekšrocības
- Sadarbības un augstas atbildības vide ar starpfunkcionāliem kolēģiem un nozīmīgu ietekmi uz lietotājiem