Ajaib
Ajaib
201 – 500 Pekerja
B2CFintechKewangan
Ajaib ialah syarikat kewangan dan fintech dari Indonesia yang mengendalikan platform pelaburan dalam talian untuk dana bersama, saham dan aset lain. Direka untuk menjadikan pelaburan lebih mudah diakses, platform ini menyokong pendaftaran digital serta menyediakan ciri seperti penapisan aset dan dagangan automatik bagi membantu pengguna menilai peluang dan mengurus pelaburan. Ajaib turut menekankan kepentingan memahami risiko pelaburan, dengan tumpuan untuk membantu pelbagai golongan pelanggan membuat keputusan yang lebih bermaklumat.

Pengurus Pemerolehan Bakat di Ajaib (Hibrid)

Menerajui pengambilan pekerja global untuk organisasi teknologi, produk dan bukan teknologi Ajaib. Membentuk strategi pengambilan pekerja, mengukuhkan saluran bakat dan membangunkan pasukan pemerolehan bakat berprestasi tinggi.

Penerangan

  • Mengurus pengambilan pekerja kitaran penuh untuk fungsi Teknologi, Produk dan/atau Bukan Teknologi, merangkumi pencarian calon, saringan, tawaran dan penutupan pengambilan
  • Bekerjasama dengan pengurus pengambilan pekerja dan pemimpin kanan untuk menterjemahkan rancangan tenaga kerja, keutamaan pengambilan, keperluan peranan dan profil bakat kepada tindakan pengambilan pekerja
  • Mewujudkan pendekatan pencarian calon yang menjangkau calon tempatan dan antarabangsa di pelbagai pasaran
  • Membangunkan dan mengekalkan saluran calon untuk peranan yang penting kepada perniagaan dan sukar diisi
  • Mengurus penglibatan calon dan penutupan pengambilan, termasuk perbincangan pampasan dan penyelarasan tawaran
  • Menyediakan pengalaman yang konsisten dan berkualiti tinggi kepada calon pada setiap peringkat
  • Menambah baik struktur temu duga, penyelarasan penemu duga dan keputusan pengambilan pekerja bersama pengurus pengambilan
  • Menggunakan analitik pengambilan pekerja dan risikan pasaran untuk mengenal pasti corak pengambilan, halangan dan peluang penambahbaikan
  • Memajukan proses, sistem, aliran kerja dan amalan pengambilan pekerja
  • Mengurus dan membangunkan pasukan Pemerolehan Bakat melalui penetapan matlamat, bimbingan dan sokongan kerjaya
  • Menetapkan keutamaan pasukan, mengagihkan beban kerja pengambilan dan memastikan penyampaian sejajar dengan matlamat pengambilan serta keperluan perniagaan
  • Menyumbang kepada penjenamaan majikan dan program tarikan bakat di pasaran global
  • Membimbing perekrut tentang amalan berkesan dan membantu meningkatkan standard pengambilan pekerja seluruh pasukan

Keperluan

  • Sekurang-kurangnya enam tahun pengalaman dalam Pemerolehan Bakat atau pengambilan pekerja, sebaik-baiknya dalam organisasi yang pantas atau berkembang pesat
  • Mempunyai rekod kejayaan mengambil pekerja untuk beberapa fungsi, termasuk jawatan Teknologi, Produk dan/atau Bukan Teknologi
  • Pengalaman pengambilan pekerja antarabangsa atau merentas pasaran amat diutamakan
  • Mempunyai rekod memimpin dan membangunkan pasukan Pemerolehan Bakat atau Pengambilan Pekerja melalui bimbingan, pementoran, pengurusan prestasi dan pembangunan pasukan
  • Mampu mengurus pihak berkepentingan serta mempengaruhi pengurus pengambilan dan pemimpin kanan
  • Keupayaan yang kukuh dalam pencarian calon, penilaian, penglibatan calon dan penutupan tawaran
  • Mampu menangani ketidakpastian sambil mengurus keutamaan pengambilan pekerja yang bersaing
  • Pengetahuan yang baik tentang metrik pengambilan, operasi pengambilan pekerja dan dinamik pasaran bakat
  • Kemahiran komunikasi bahasa Inggeris yang cemerlang
  • Analitis, teratur dan sangat berfokus pada pelaksanaan
  • Selesa bekerja dengan pasukan global dan berbilang budaya

Faedah

  • Bonus prestasi yang dikaitkan dengan impak yang anda hasilkan
  • Insurans swasta dengan perlindungan kesihatan yang menyeluruh
  • Cuti berbayar untuk berehat dan memulihkan tenaga
  • Pembelajaran, kursus dan pensijilan profesional yang dibiayai syarikat
  • Fleksibiliti kerja hibrid dengan gabungan kerja jarak jauh dan pejabat
  • Pembangunan kerjaya melalui kerjasama rapat dengan pemimpin berpengalaman dan pemilikan bermakna semasa pertumbuhan
  • Diskaun eksklusif untuk pekerja, tawaran rakan kongsi dan faedah gaya hidup
  • Persekitaran kolaboratif dengan pemilikan tinggi, rakan sepasukan merentas fungsi dan impak bermakna kepada pengguna

Pekerjaan Berkaitan