Ajaib 人才招聘经理（混合办公）
负责 Ajaib 技术、产品及非技术团队的全球招聘。制定招聘策略、强化人才储备，并培养高绩效人才招聘团队。
描述
- 负责技术、产品和/或非技术职能的全流程招聘，涵盖人才搜寻、筛选、发放录用通知及促成入职
- 与招聘经理和高级领导合作，将人力规划、招聘重点、岗位需求和人才画像转化为招聘行动
- 制定人才搜寻方案，触达多个市场的本地及国际候选人
- 为业务关键岗位和难以招聘的岗位建立并持续维护人才储备
- 负责候选人沟通与促成入职，包括薪酬沟通和录用通知协调
- 在招聘各阶段为候选人提供一致且高质量的体验
- 与招聘经理合作，优化面试结构、面试官校准和招聘决策
- 运用招聘分析和市场情报，识别招聘趋势、障碍及改进机会
- 推进招聘流程、系统、工作流程和招聘实践的优化
- 通过目标设定、辅导和职业支持，管理并培养人才招聘团队
- 制定团队优先事项、分配招聘工作量，并确保交付符合招聘目标和业务需求
- 参与全球市场的雇主品牌和人才吸引项目
- 指导招聘人员采用有效实践，帮助提升全团队的招聘标准
任职要求
- 至少六年人才招聘或招聘经验，最好来自快速发展或高增长组织
- 具备跨多个职能招聘的成功经验，包括技术、产品和/或非技术岗位
- 优先考虑具备国际或多市场招聘经验者
- 具备通过辅导、指导、绩效管理和团队发展领导并培养人才招聘或招聘团队的经验
- 能够管理利益相关者，并影响招聘经理和高级领导
- 在人才搜寻、评估、候选人沟通和录用促成方面能力出色
- 能够应对模糊情况，同时处理相互竞争的招聘优先事项
- 扎实掌握招聘指标、招聘运营和人才市场动态
- 具备出色的英语沟通能力
- 善于分析、组织能力强，并高度注重执行
- 能够适应全球化、多元文化团队
福利待遇
- 根据所产生的影响获得绩效奖金
- 提供涵盖全面医疗保障的私人保险
- 享有带薪休假，用于休息和充电
- 公司资助学习、课程和专业认证
- 提供远程与办公室办公相结合的混合办公灵活性
- 通过与经验丰富的领导密切合作，并在成长过程中承担有意义的职责，获得职业发展机会
- 享有专属员工折扣、合作伙伴优惠和生活方式福利
- 与跨职能团队协作，在高自主性环境中创造有意义的用户影响
