Ajaib to indonezyjska firma finansowa i fintech, która prowadzi internetową platformę inwestycyjną umożliwiającą inwestowanie w fundusze inwestycyjne, akcje i inne aktywa. Platformę zaprojektowano tak, aby inwestowanie było bardziej dostępne. Obsługuje ona rejestrację cyfrową i oferuje takie narzędzia jak selekcja aktywów oraz automatyczny handel, pomagając użytkownikom oceniać możliwości i zarządzać inwestycjami. Ajaib kładzie również nacisk na rozumienie ryzyka inwestycyjnego, wspierając szerokie grono klientów w podejmowaniu bardziej świadomych decyzji.
Menedżer ds. pozyskiwania talentów w Ajaib (praca hybrydowa)
Pokieruj globalną rekrutacją do działów technologii, produktu i funkcji nietechnicznych w Ajaib. Kształtuj strategię rekrutacyjną, wzmacniaj pulę talentów i rozwijaj wysokowydajny zespół ds. pozyskiwania talentów.
Opis
- Zarządzać rekrutacją od początku do końca na stanowiska w obszarach technologii, produktu i/lub funkcji nietechnicznych, obejmującą wyszukiwanie kandydatów, selekcję, oferty i finalizowanie zatrudnienia
- Współpracować z menedżerami ds. rekrutacji i kadrą kierowniczą, przekładając plany zatrudnienia, priorytety rekrutacyjne, potrzeby stanowisk i profile talentów na działania rekrutacyjne
- Tworzyć strategie wyszukiwania docierające do lokalnych i międzynarodowych kandydatów na wielu rynkach
- Rozwijać i utrzymywać pule kandydatów na kluczowe dla biznesu i trudne do obsadzenia stanowiska
- Odpowiadać za relacje z kandydatami i finalizowanie zatrudnienia, w tym rozmowy o wynagrodzeniu i koordynację ofert
- Zapewniać spójne i wysokiej jakości doświadczenia kandydatów na każdym etapie
- Usprawniać strukturę rozmów kwalifikacyjnych, kalibrację osób rekrutujących i decyzje dotyczące zatrudnienia we współpracy z menedżerami ds. rekrutacji
- Wykorzystywać analitykę rekrutacyjną i wiedzę o rynku, aby identyfikować wzorce zatrudnienia, przeszkody i możliwości usprawnień
- Rozwijać procesy rekrutacyjne, systemy, przepływy pracy i praktyki związane z zatrudnianiem
- Zarządzać zespołem ds. pozyskiwania talentów i rozwijać go poprzez wyznaczanie celów, coaching i wsparcie kariery
- Ustalać priorytety zespołu, rozdzielać obciążenie rekrutacyjne i zapewniać zgodność realizacji z celami rekrutacyjnymi oraz wymaganiami biznesowymi
- Wspierać działania związane z marką pracodawcy i programami przyciągania talentów na rynkach globalnych
- Doskonalić rekruterów w zakresie skutecznych praktyk i podnosić standardy rekrutacji w całym zespole
Wymagania
- Co najmniej sześć lat doświadczenia w pozyskiwaniu talentów lub rekrutacji, najlepiej w dynamicznej albo szybko rozwijającej się organizacji
- Udokumentowane sukcesy w rekrutacji do kilku obszarów funkcjonalnych, w tym na stanowiska technologiczne, produktowe i/lub nietechniczne
- Doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej lub na wielu rynkach będzie dużym atutem
- Doświadczenie w kierowaniu i rozwijaniu zespołu ds. pozyskiwania talentów lub rekrutacji poprzez coaching, mentoring, zarządzanie wynikami i rozwój zespołu
- Umiejętność zarządzania interesariuszami oraz wywierania wpływu na menedżerów ds. rekrutacji i kadrę kierowniczą
- Bardzo dobre umiejętności w zakresie wyszukiwania kandydatów, oceny, budowania relacji i finalizowania ofert
- Umiejętność działania w warunkach niejednoznaczności przy jednoczesnym zarządzaniu konkurującymi priorytetami rekrutacyjnymi
- Dobra znajomość wskaźników rekrutacyjnych, operacji zatrudnienia i dynamiki rynku talentów
- Doskonała znajomość języka angielskiego w komunikacji
- Analityczność, dobra organizacja i silna orientacja na realizację zadań
- Swoboda pracy w globalnych, wielokulturowych zespołach
Benefity
- Premia za wyniki powiązana z osiągniętym przez Ciebie wpływem
- Prywatne ubezpieczenie z kompleksową ochroną zdrowotną
- Płatny czas wolny na odpoczynek i regenerację
- Finansowane przez firmę szkolenia, kursy i certyfikaty zawodowe
- Elastyczna praca hybrydowa łącząca pracę zdalną i biurową
- Rozwój kariery dzięki ścisłej współpracy z doświadczonymi liderami i realnej odpowiedzialności w okresie wzrostu
- Ekskluzywne zniżki pracownicze, oferty partnerów i benefity lifestylowe
- Współpracujące środowisko o wysokiej odpowiedzialności, z zespołami międzyfunkcyjnymi i możliwością wywierania znaczącego wpływu na użytkowników