
Ajaib هي شركة إندونيسية للتمويل والتكنولوجيا المالية تدير منصة استثمارية عبر الإنترنت للصناديق المشتركة والأسهم وغيرها من الأصول. صُممت المنصة لجعل الاستثمار أكثر سهولة، وتدعم التسجيل الرقمي وتوفر أدوات مثل فحص الأصول والتداول الآلي لمساعدة المستخدمين على تقييم الفرص وإدارة استثماراتهم. كما تولي Ajaib أهمية لفهم مخاطر الاستثمار، مع التركيز على مساعدة شريحة واسعة من العملاء على اتخاذ قرارات أكثر استنارة.
مدير استقطاب المواهب في عجيب (نظام هجين)
قد قيادة التوظيف العالمي في عجيب لفرق التكنولوجيا والمنتجات والوظائف غير التقنية. صمّم استراتيجية التوظيف، وعزّز مسارات المواهب، وطوّر فريقًا عالي الأداء لاستقطاب المواهب.
الوصف
- إدارة دورة التوظيف الكاملة لوظائف التكنولوجيا والمنتجات و/أو الوظائف غير التقنية، بما يشمل البحث عن المرشحين والفرز والعروض وإتمام التوظيف
- التعاون مع مديري التوظيف وكبار القادة لتحويل خطط القوى العاملة وأولويات التوظيف واحتياجات الوظائف وملفات المواهب إلى إجراءات توظيف
- إنشاء أساليب للبحث عن المرشحين تصل إلى المرشحين المحليين والدوليين في أسواق متعددة
- تطوير مسارات مستدامة للمواهب للوظائف الحيوية للأعمال والتي يصعب شغلها
- تولي مسؤولية تفاعل المرشحين وإتمام التوظيف، بما في ذلك مناقشات التعويضات وتنسيق العروض
- تقديم تجربة متسقة وعالية الجودة للمرشحين في كل مرحلة
- تحسين هياكل المقابلات ومعايرة المقابلين وقرارات التوظيف بالشراكة مع مديري التوظيف
- استخدام تحليلات التوظيف ومعلومات السوق للكشف عن أنماط التوظيف والعوائق وفرص التحسين
- تطوير عمليات التوظيف والأنظمة وسير العمل وممارسات التوظيف
- إدارة فريق استقطاب المواهب وتطويره من خلال تحديد الأهداف والتوجيه ودعم المسار المهني
- تحديد أولويات الفريق وتوزيع أعباء التوظيف والحفاظ على توافق التنفيذ مع أهداف التوظيف ومتطلبات الأعمال
- المساهمة في برامج العلامة التجارية لصاحب العمل واستقطاب المواهب في الأسواق العالمية
- تدريب مسؤولي التوظيف على الممارسات الفعالة والمساعدة في رفع معايير التوظيف على مستوى الفريق
المتطلبات
- خبرة لا تقل عن ست سنوات في استقطاب المواهب أو التوظيف، ويفضل أن تكون في مؤسسة سريعة الحركة أو عالية النمو
- نجاح مثبت في التوظيف عبر وظائف متعددة، بما في ذلك وظائف التكنولوجيا والمنتجات و/أو الوظائف غير التقنية
- تُفضّل بشدة الخبرة في التوظيف الدولي أو عبر أسواق متعددة
- سجل مثبت في قيادة فريق استقطاب المواهب أو التوظيف وتطويره من خلال التوجيه والإرشاد وإدارة الأداء وتطوير الفريق
- القدرة على إدارة أصحاب المصلحة والتأثير في مديري التوظيف وكبار القادة
- قدرة قوية على البحث عن المرشحين والتقييم والتفاعل معهم وإتمام العروض
- القدرة على التعامل مع الغموض وإدارة أولويات توظيف متنافسة
- معرفة جيدة بمؤشرات التوظيف وعمليات التوظيف وديناميكيات سوق المواهب
- مهارات ممتازة في التواصل باللغة الإنجليزية
- شخصية تحليلية ومنظمة وتركّز بدرجة عالية على التنفيذ
- الارتياح للعمل مع فرق عالمية ومتعددة الثقافات
المزايا
- مكافأة أداء مرتبطة بالأثر الذي تحققه
- تأمين خاص مع تغطية صحية شاملة
- إجازة مدفوعة الأجر للراحة واستعادة النشاط
- دورات تعليمية وشهادات مهنية ممولة من الشركة
- مرونة العمل الهجين بين العمل عن بُعد والعمل من المكتب
- تطوير مهني من خلال التعاون الوثيق مع قادة ذوي خبرة وتولي مسؤوليات مؤثرة خلال مرحلة النمو
- خصومات حصرية للموظفين وعروض من الشركاء ومزايا أسلوب الحياة
- بيئة تعاونية عالية المسؤولية مع زملاء من وظائف متعددة وتأثير ملموس في المستخدمين