Az Ajaib indonéz pénzügyi és fintech vállalat, amely online befektetési platformot működtet befektetési alapokhoz, részvényekhez és más eszközökhöz. A befektetés hozzáférhetőbbé tételére kialakított platform támogatja a digitális regisztrációt, és olyan eszközöket kínál, mint az eszközszűrés és az automatizált kereskedés, hogy segítsen a felhasználóknak értékelni a lehetőségeket és kezelni befektetéseiket. Az Ajaib a befektetési kockázatok megértését is hangsúlyozza, és arra törekszik, hogy ügyfelek széles körét segítse megalapozottabb döntések meghozatalában.
Tehetségszerzési vezető az Ajaibnál (hibrid)
Vezesse az Ajaib technológiai, termék- és nem technológiai szervezeteinek globális toborzását. Alakítsa a toborzási stratégiát, erősítse a tehetségcsatornákat, és építsen ki nagy teljesítményű tehetségszerzési csapatot.
Leírás
- Irányítsa a teljes körű toborzást a technológiai, termék- és/vagy nem technológiai területeken, beleértve a jelöltek felkutatását, előszűrését, az ajánlattételt és a felvétel lezárását
- A munkaerő-terveket, a felvételi prioritásokat, a munkaköri igényeket és a tehetségprofilokat toborzási intézkedésekké alakítsa a felvételi vezetőkkel és a felsővezetőkkel együttműködve
- Dolgozzon ki olyan jelöltkutatási megközelítéseket, amelyek több piacon is elérik a helyi és nemzetközi jelölteket
- Építsen ki és tartson fenn tehetségcsatornákat az üzletileg kritikus és nehezen betölthető pozíciókhoz
- Feleljen a jelöltek bevonásáért és a felvétel lezárásáért, beleértve a kompenzációról szóló egyeztetéseket és az ajánlatok koordinálását
- Minden szakaszban következetes, magas színvonalú jelöltélményt biztosítson
- A felvételi vezetőkkel együttműködve fejlessze az interjústruktúrákat, az interjúztatók kalibrációját és a felvételi döntéseket
- Toborzási elemzéseket és munkaerőpiaci információkat alkalmazva tárja fel a felvételi mintázatokat, akadályokat és fejlesztési lehetőségeket
- Fejlessze tovább a toborzási folyamatokat, rendszereket, munkafolyamatokat és felvételi gyakorlatokat
- Célkitűzéssel, coachinggal és karriertámogatással vezesse és fejlessze a Tehetségszerzési csapatot
- Határozza meg a csapat prioritásait, ossza el a felvételi munkaterheket, és biztosítsa, hogy a teljesítés összhangban maradjon a toborzási célokkal és az üzleti követelményekkel
- Járuljon hozzá a munkáltatói márkaépítési és tehetségvonzási programokhoz a globális piacokon
- Coachingolja a toborzókat a hatékony gyakorlatok alkalmazásában, és segítsen emelni a csapat egészének toborzási színvonalát
Követelmények
- Legalább hat év tapasztalat a tehetségszerzés vagy a toborzás területén, ideális esetben gyors ütemű vagy gyorsan növekvő szervezetben
- Bizonyított siker több funkcióban történő toborzásban, beleértve a technológiai, termék- és/vagy nem technológiai pozíciókat
- A nemzetközi vagy több piacot érintő toborzási tapasztalat erősen előnyben részesül
- Bizonyított tapasztalat Tehetségszerzési vagy Toborzási csapat vezetésében és fejlesztésében coaching, mentorálás, teljesítménymenedzsment és csapatfejlesztés révén
- Képesség az érintettek kezelésére, valamint a felvételi vezetők és felsővezetők befolyásolására
- Erős készségek a jelöltek felkutatásában, értékelésében, bevonásában és az ajánlatok lezárásában
- Képes eligazodni a bizonytalanságban, miközben egymással versengő felvételi prioritásokat kezel
- Alapos ismeretekkel rendelkezik a toborzási mutatókról, a felvételi műveletekről és a tehetségpiac dinamikájáról
- Kiváló angol nyelvű kommunikációs készség
- Analitikus, szervezett és erősen végrehajtásközpontú
- Magabiztosan dolgozik globális, multikulturális csapatokkal
Juttatások
- Az Ön által elért hatáshoz kötött teljesítménybónusz
- Átfogó egészségügyi fedezetet nyújtó magánbiztosítás
- Fizetett szabadság a pihenéshez és feltöltődéshez
- A vállalat által finanszírozott képzések, tanfolyamok és szakmai tanúsítványok
- Hibrid rugalmasság, távoli és irodai munkavégzés kombinációjával
- Karrierfejlődés tapasztalt vezetőkkel való szoros együttműködésen és a növekedés során vállalt érdemi felelősségen keresztül
- Exkluzív munkavállalói kedvezmények, partneri ajánlatok és életmódbeli juttatások
- Együttműködő, nagy felelősségvállalást ösztönző környezet, funkciókon átívelő csapattársakkal és a felhasználókra gyakorolt érdemi hatással