Ajaib
Ajaib
201 – 500 Employés
B2CFinanceFintech
Ajaib est une entreprise indonésienne spécialisée dans la finance et les technologies financières. Elle exploite une plateforme d’investissement en ligne consacrée aux fonds d’investissement, aux actions et à d’autres actifs. Conçue pour rendre l’investissement plus accessible, la plateforme propose une inscription numérique ainsi que des outils de sélection d’actifs et de trading automatisé afin d’aider les utilisateurs à évaluer les opportunités et à gérer leurs investissements. Ajaib met également l’accent sur la compréhension des risques liés à l’investissement, en cherchant à aider un large éventail de clients à prendre des décisions mieux éclairées.

Responsable Acquisition des Talents chez Ajaib (Hybride)

Pilotez le recrutement mondial pour les équipes technologiques, produit et non technologiques d’Ajaib. Définissez la stratégie de recrutement, renforcez les viviers de talents et développez une équipe d’acquisition des talents performante.

Description

  • Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour les fonctions Technologie, Produit et/ou non technologiques, de la recherche à la sélection, aux offres et à la clôture
  • Travailler avec les responsables du recrutement et les dirigeants pour traduire les plans d’effectifs, les priorités de recrutement, les besoins des postes et les profils de talents en actions de recrutement
  • Créer des stratégies de recherche capables d’atteindre des candidats locaux et internationaux sur plusieurs marchés
  • Développer et entretenir des viviers pour les postes stratégiques et difficiles à pourvoir
  • Piloter l’engagement des candidats et la clôture, notamment les discussions de rémunération et la coordination des offres
  • Garantir une expérience cohérente et de grande qualité aux candidats à chaque étape
  • Améliorer les structures d’entretien, l’alignement des évaluateurs et les décisions de recrutement en partenariat avec les responsables du recrutement
  • Utiliser les analyses de recrutement et l’intelligence de marché pour faire ressortir les tendances, les obstacles et les possibilités d’amélioration
  • Faire progresser les processus, les systèmes, les flux de travail et les pratiques de recrutement
  • Gérer et développer l’équipe Acquisition des Talents grâce à la définition d’objectifs, au coaching et à l’accompagnement professionnel
  • Définir les priorités de l’équipe, répartir la charge de recrutement et maintenir l’exécution alignée sur les objectifs de recrutement et les besoins de l’entreprise
  • Contribuer aux programmes de marque employeur et d’attraction des talents sur les marchés internationaux
  • Accompagner les recruteurs sur les pratiques efficaces et contribuer à élever les standards de recrutement de toute l’équipe

Exigences

  • Au moins six ans d’expérience en acquisition des talents ou en recrutement, idéalement dans une organisation dynamique ou à forte croissance
  • Expérience avérée du recrutement pour plusieurs fonctions, notamment des postes en Technologie, Produit et/ou dans des domaines non technologiques
  • Une expérience internationale ou du recrutement sur plusieurs marchés est fortement souhaitée
  • Expérience de la direction et du développement d’une équipe Acquisition des Talents ou Recrutement grâce au coaching, au mentorat, à la gestion de la performance et au développement de l’équipe
  • Capacité à gérer les parties prenantes et à influencer les responsables du recrutement ainsi que les dirigeants
  • Solides compétences en recherche, évaluation, engagement des candidats et clôture des offres
  • Capacité à évoluer dans l’ambiguïté tout en gérant des priorités de recrutement concurrentes
  • Bonne connaissance des indicateurs de recrutement, des opérations de recrutement et de la dynamique du marché des talents
  • Excellentes compétences de communication en anglais
  • Esprit analytique, organisé et fortement orienté vers l’exécution
  • Aisance dans un environnement international et multiculturel

Avantages

  • Prime de performance liée à l’impact que vous générez
  • Assurance privée avec une couverture santé complète
  • Congés payés pour vous reposer et vous ressourcer
  • Formations, cours et certifications professionnelles financés par l’entreprise
  • Flexibilité hybride avec une combinaison de travail à distance et au bureau
  • Développement de carrière grâce à une collaboration étroite avec des dirigeants expérimentés et à des responsabilités importantes pendant la croissance
  • Réductions exclusives pour les employés, offres de partenaires et avantages liés au mode de vie
  • Environnement collaboratif avec une forte autonomie, des collègues de différentes fonctions et un impact significatif pour les utilisateurs

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