Ajaib เป็นบริษัทด้านการเงินและฟินเทคจากอินโดนีเซียที่ให้บริการแพลตฟอร์มการลงทุนออนไลน์สำหรับกองทุนรวม หุ้น และสินทรัพย์ประเภทอื่น ๆ แพลตฟอร์มนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อทำให้การลงทุนเข้าถึงได้ง่ายขึ้น โดยรองรับการลงทะเบียนแบบดิจิทัลและมีเครื่องมือต่าง ๆ เช่น การคัดกรองสินทรัพย์และการซื้อขายอัตโนมัติ เพื่อช่วยให้ผู้ใช้ประเมินโอกาสและจัดการการลงทุนได้ Ajaib ยังให้ความสำคัญกับการทำความเข้าใจความเสี่ยงในการลงทุน โดยมุ่งช่วยให้ลูกค้าหลากหลายกลุ่มตัดสินใจได้อย่างรอบคอบยิ่งขึ้น
ผู้จัดการสรรหาบุคลากรที่ Ajaib (ทำงานแบบไฮบริด)
เป็นผู้นำการสรรหาบุคลากรระดับโลกให้กับสายงานเทคโนโลยี ผลิตภัณฑ์ และสายงานที่ไม่ใช่เทคโนโลยีของ Ajaib วางกลยุทธ์การสรรหา เสริมความแข็งแกร่งให้แหล่งผู้สมัคร และพัฒนาทีมสรรหาบุคลากรที่มีผลงานโดดเด่น
รายละเอียด
- บริหารการสรรหาครบวงจรสำหรับสายงานเทคโนโลยี ผลิตภัณฑ์ และ/หรือสายงานที่ไม่ใช่เทคโนโลยี ตั้งแต่การค้นหาผู้สมัคร การคัดกรอง การยื่นข้อเสนอ ไปจนถึงการปิดการจ้างงาน
- ทำงานร่วมกับผู้จัดการฝ่ายที่เปิดรับและผู้นำระดับสูง เพื่อแปลงแผนกำลังคน ลำดับความสำคัญในการจ้างงาน ความต้องการของตำแหน่ง และโปรไฟล์ผู้สมัครให้เป็นแผนปฏิบัติด้านการสรรหา
- สร้างแนวทางการค้นหาผู้สมัครที่เข้าถึงผู้สมัครทั้งในประเทศและต่างประเทศจากหลากหลายตลาด
- พัฒนาและรักษากลุ่มผู้สมัครสำหรับตำแหน่งสำคัญต่อธุรกิจและตำแหน่งที่สรรหาได้ยาก
- รับผิดชอบการสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครและการปิดการจ้างงาน รวมถึงการพูดคุยเรื่องค่าตอบแทนและการประสานงานข้อเสนอการจ้างงาน
- ส่งมอบประสบการณ์ที่สม่ำเสมอและมีคุณภาพสูงให้แก่ผู้สมัครในทุกขั้นตอน
- ปรับปรุงโครงสร้างการสัมภาษณ์ การปรับเทียบผู้สัมภาษณ์ และการตัดสินใจจ้างงานร่วมกับผู้จัดการฝ่ายที่เปิดรับ
- ใช้การวิเคราะห์ข้อมูลการสรรหาและข้อมูลเชิงลึกด้านตลาดแรงงานเพื่อค้นหารูปแบบ อุปสรรค และโอกาสในการปรับปรุงการจ้างงาน
- พัฒนากระบวนการ ระบบ ขั้นตอนการทำงาน และแนวทางปฏิบัติด้านการสรรหาอย่างต่อเนื่อง
- บริหารและพัฒนาทีมสรรหาบุคลากรผ่านการกำหนดเป้าหมาย การโค้ช และการสนับสนุนด้านเส้นทางอาชีพ
- กำหนดลำดับความสำคัญของทีม แบ่งสรรภาระงานด้านการจ้างงาน และดูแลให้การดำเนินงานสอดคล้องกับเป้าหมายการสรรหาและข้อกำหนดทางธุรกิจ
- มีส่วนร่วมในโครงการสร้างแบรนด์นายจ้างและดึงดูดผู้มีความสามารถในตลาดโลก
- โค้ชผู้สรรหาเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพ และช่วยยกระดับมาตรฐานการสรรหาของทั้งทีม
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านการสรรหาบุคลากรหรือการสรรหาอย่างน้อยหกปี โดยควรมีประสบการณ์ในองค์กรที่เคลื่อนไหวรวดเร็วหรือเติบโตสูง
- มีผลงานที่พิสูจน์ได้ในการสรรหาบุคลากรให้หลายสายงาน รวมถึงตำแหน่งด้านเทคโนโลยี ผลิตภัณฑ์ และ/หรือสายงานที่ไม่ใช่เทคโนโลยี
- หากมีประสบการณ์สรรหาระหว่างประเทศหรือหลายตลาดจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์นำและพัฒนาทีมสรรหาบุคลากรหรือทีมสรรหา ผ่านการโค้ช การให้คำปรึกษา การบริหารผลงาน และการพัฒนาทีม
- สามารถบริหารผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและสร้างอิทธิพลต่อผู้จัดการฝ่ายที่เปิดรับและผู้นำระดับสูง
- มีความสามารถสูงด้านการค้นหาผู้สมัคร การประเมิน การสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัคร และการปิดข้อเสนอการจ้างงาน
- สามารถรับมือกับความไม่แน่นอนพร้อมจัดการลำดับความสำคัญด้านการจ้างงานที่แข่งขันกันหลายด้าน
- มีความรู้แน่นในด้านตัวชี้วัดการสรรหา การดำเนินงานด้านการจ้างงาน และพลวัตของตลาดแรงงาน
- มีทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษเป็นเลิศ
- มีทักษะการวิเคราะห์ เป็นระเบียบ และมุ่งเน้นการลงมือทำอย่างมาก
- สามารถทำงานร่วมกับทีมระดับโลกและทีมที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมได้
สวัสดิการ
- โบนัสตามผลงานที่เชื่อมโยงกับผลกระทบที่คุณสร้าง
- ประกันสุขภาพเอกชนที่ครอบคลุม
- วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพื่อพักผ่อนและเติมพลัง
- บริษัทสนับสนุนค่าเรียน หลักสูตร และใบรับรองวิชาชีพ
- ความยืดหยุ่นในการทำงานแบบผสมผสานระหว่างทำงานทางไกลและที่สำนักงาน
- การพัฒนาอาชีพผ่านการทำงานใกล้ชิดกับผู้นำที่มีประสบการณ์และการได้รับผิดชอบงานสำคัญในช่วงการเติบโต
- ส่วนลดพิเศษสำหรับพนักงาน ข้อเสนอจากพันธมิตร และสิทธิประโยชน์ด้านไลฟ์สไตล์
- สภาพแวดล้อมการทำงานที่ร่วมมือกัน มีความเป็นเจ้าของสูง พร้อมเพื่อนร่วมงานต่างสายงานและโอกาสสร้างผลกระทบที่มีความหมายต่อผู้ใช้