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Ajaib
Ajaib
201 – 500 Dipendenti
B2CFinanzaFintech
Ajaib è un’azienda indonesiana attiva nei servizi finanziari e nella tecnologia finanziaria, che gestisce una piattaforma di investimento online per fondi comuni, azioni e altri asset. Progettata per rendere gli investimenti più accessibili, la piattaforma offre la registrazione digitale e strumenti come lo screening degli asset e il trading automatizzato, aiutando gli utenti a valutare le opportunità e a gestire i propri investimenti. Ajaib sottolinea inoltre l’importanza di comprendere i rischi degli investimenti, con l’obiettivo di aiutare un’ampia gamma di clienti a prendere decisioni più consapevoli.
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Offerte dell’azienda

Responsabile Acquisizione Talenti presso Ajaib (Ibrido)

Guida le assunzioni globali per le funzioni tecnologiche, di prodotto e non tecnologiche di Ajaib. Definisci la strategia di recruiting, rafforza i bacini di talenti e sviluppa un team di acquisizione dei talenti ad alte prestazioni.

IDIndonesiaIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Gestire l’intero ciclo di assunzione per le funzioni Tecnologia, Prodotto e/o non tecnologiche, dalla ricerca alla selezione, alle offerte e alla chiusura
  • Collaborare con i responsabili delle assunzioni e i dirigenti senior per trasformare i piani della forza lavoro, le priorità di assunzione, le esigenze dei ruoli e i profili dei talenti in azioni di recruiting
  • Creare strategie di ricerca in grado di raggiungere candidati locali e internazionali in diversi mercati
  • Sviluppare e mantenere bacini di talenti per ruoli critici per il business e difficili da coprire
  • Gestire il coinvolgimento dei candidati e la chiusura, comprese le conversazioni sulla retribuzione e il coordinamento delle offerte
  • Offrire ai candidati un’esperienza coerente e di alta qualità in ogni fase
  • Migliorare le strutture dei colloqui, l’allineamento degli intervistatori e le decisioni di assunzione in collaborazione con i responsabili delle assunzioni
  • Applicare analisi di recruiting e informazioni di mercato per individuare schemi di assunzione, ostacoli e opportunità di miglioramento
  • Far evolvere processi, sistemi, flussi di lavoro e pratiche di assunzione
  • Gestire e sviluppare il team di Acquisizione Talenti attraverso la definizione degli obiettivi, il coaching e il supporto alla carriera
  • Stabilire le priorità del team, distribuire il carico di lavoro delle assunzioni e mantenere l’esecuzione allineata agli obiettivi di recruiting e alle esigenze aziendali
  • Contribuire ai programmi di employer branding e attrazione dei talenti nei mercati globali
  • Affiancare i recruiter sulle pratiche più efficaci e contribuire ad aumentare gli standard di recruiting dell’intero team

Requisiti

  • Almeno sei anni di esperienza nell’acquisizione dei talenti o nel recruiting, idealmente in un’organizzazione dinamica o ad alta crescita
  • Comprovata esperienza nell’assunzione per diverse funzioni, comprese posizioni in Tecnologia, Prodotto e/o aree non tecnologiche
  • È fortemente preferibile un’esperienza internazionale o di recruiting su più mercati
  • Esperienza nella guida e nello sviluppo di un team di Acquisizione Talenti o Recruiting attraverso coaching, mentoring, gestione delle performance e sviluppo del team
  • Capacità di gestire gli stakeholder e influenzare i responsabili delle assunzioni e i dirigenti senior
  • Solide competenze nella ricerca, nella valutazione, nel coinvolgimento dei candidati e nella chiusura delle offerte
  • Capacità di muoversi nell’ambiguità gestendo priorità di assunzione concorrenti
  • Buona conoscenza delle metriche di recruiting, delle operazioni di assunzione e delle dinamiche del mercato dei talenti
  • Eccellenti capacità di comunicazione in inglese
  • Persona analitica, organizzata e fortemente orientata all’esecuzione
  • A proprio agio nel lavorare con team globali e multiculturali

Benefit

  • Bonus di performance legato all’impatto che generi
  • Assicurazione privata con copertura sanitaria completa
  • Ferie retribuite per riposarti e ricaricarti
  • Formazione, corsi e certificazioni professionali finanziati dall’azienda
  • Flessibilità ibrida con una combinazione di lavoro da remoto e in ufficio
  • Sviluppo professionale attraverso la stretta collaborazione con leader esperti e responsabilità significative durante la crescita
  • Sconti esclusivi per i dipendenti, offerte dei partner e vantaggi legati allo stile di vita
  • Ambiente collaborativo con grande autonomia, colleghi di diverse funzioni e un impatto significativo sugli utenti

Offerte correlate

CVS Health

Responsabile senior della sottoscrizione assicurativa

CVS Health
Assicurazione sanitariaAssistenza sanitariaCommercio al dettaglio
USStati UnitiCTConnecticutFLFloridaIAIowaKYKentucky
67.900 $ – 182.549 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseAssuntore di rischi

Guida i team di sottoscrizione Medicare di CVS Health e definisce strategie tariffarie e decisioni sui rischi in diversi segmenti dell’assicurazione sanitaria. Promuove una crescita redditizia e solide prestazioni operative attraverso lo sviluppo del team e la collaborazione tra funzioni aziendali.

Apri
Ryan Specialty

Direttore della sottoscrizione riassicurativa

Ryan Specialty
1001 – 5000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaConsulenzaEdilizia
USStati UnitiCTConnecticut
260.000.000 $ – 325.000.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseAssuntore di rischi

Guida la strategia di sottoscrizione riassicurativa di Ryan Specialty e supervisiona prezzi, redditività del portafoglio, conformità normativa e sviluppo del team. Il ruolo comprende anche negoziazioni, gestione delle crisi e rendicontazione dei risultati.

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Phoenix Group

Attuario di modellizzazione del credito – distacco, Edimburgo

Phoenix Group
5001 – 10.000 Dipendenti
Assicurazione sanitariaAssicurazioniFinanza
GBRegno Unito
95.000 £ / anno
IbridoContrattoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseAttuario
PythonVBA

Supporta l’attività di risparmio previdenziale Standard Life di Phoenix Group sviluppando metodi di capitale per il rischio di credito conformi a Solvency II. Il ruolo comprende calibrazione, convalida e governance del modello, oltre a miglioramenti continui.

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Emory University

Direttore senior delle operazioni finanziarie e della strategia attuariale – Emory Health Plan

Emory University
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaIstruzioneScienza
USStati UnitiDa remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseAttuario

Coordina le operazioni finanziarie e la strategia attuariale di Emory Health Plan, supervisionando i controlli sui fornitori, la conformità, le riserve e la rendicontazione. Dirige le attività di definizione dei prezzi e di revisione contabile, sviluppando e gestendo un team in crescita.

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Phoenix Group

Attuario di modellizzazione del rischio di credito

Phoenix Group
5001 – 10.000 Dipendenti
Assicurazione sanitariaAssicurazioniFinanza
GBRegno Unito
95.000 £ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseAttuario
PythonVBA

Sviluppa modelli di rischio di credito Solvency II per Standard Life, contribuendo a un uso più efficiente del capitale, a una calibrazione e convalida solide e alla conformità normativa. Collabora con i team investimenti, rischi e finanza su metodi, governance e miglioramenti del modello.

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