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Amadeus ist ein globales Technologieunternehmen für die Reisebranche, das Fluggesellschaften, Flughäfen, Grenzbehörden, Reisevermittler, Geschäftsreiseteams und Anbieter im Gastgewerbe unterstützt. Die cloudbasierte Software und IT-Lösungen des Unternehmens decken Reservierungen, Passagierdienste, Reiseabläufe, Zahlungen und Analysen ab und helfen dabei, Organisationen im gesamten Reiseökosystem miteinander zu verbinden. Amadeus kombiniert SaaS-Plattformen, Unternehmensintegrationen, Reiseanalysen und skalierbare Technologien für die Reise- und Tourismusbranche.

Senior-Datenbankingenieur: SQL Server

Gestalte und betreibe hochverfügbare SQL-Server-Umgebungen bei Amadeus und optimiere Datenbanken für Leistung und Ausfallsicherheit. Arbeite mit den Teams aus Architektur, Entwicklung, SRE und Betrieb zusammen.

Beschreibung

  • Erstelle und betreibe SQL-Server-Datenbanken.
  • Arbeite mit Architektur- und Entwicklungsteams an skalierbaren Datenbanklösungen, Schemas, Datenverteilung, Berichten und Analysen.
  • Lege Qualitätsstandards für SQL-Code fest und überprüfe sie – für T-SQL, gespeicherte Prozeduren, Bereitstellungsskripte und Datenbankentwurfsmuster.
  • Verbessere die Datenbankleistung durch Abfrageoptimierung, Indizierung, Partitionierung und verwandte Techniken.
  • Implementiere und betreibe SQL Server Always On Availability Groups für hohe Verfügbarkeit und Fehlertoleranz.
  • Behebe Probleme in Produktionsdatenbanken, etwa blockierte Abfragen, Deadlocks, langsame Abfragen, fehlgeschlagene Jobs und Leistungseinschränkungen.
  • Erstelle und betreue SQL-Server-Agent-Aufträge einschließlich Planung und Überwachung.
  • Ermögliche Datenintegration mit SSIS und Azure Data Factory.
  • Aktualisiere, patche und pflege SQL-Server-Umgebungen.
  • Überwache den Zustand der Datenbanken mit DPA und Extended Events.
  • Arbeite mit TechOps an Datenbank-Governance, Standards, Kapazität, Kosten, Sicherungen, Notfallwiederherstellungstests und Geschäftskontinuität.
  • Berate Teams der Anwendungsentwicklung zu Datenbankentwurf und Leistung.
  • Untersuche Ursachen und unterstütze bei der Eskalation kritischer Produktionsvorfälle.

Anforderungen

  • Bring mindestens 6–8 Jahre praktische Erfahrung mit Microsoft SQL Server mit.
  • Weise fundierte Kenntnisse in der SQL-Server-Entwicklung und fortgeschrittene T-SQL-Kenntnisse nach.
  • Verfüge über umfassende Erfahrung mit der Überprüfung und Optimierung von SQL-Code, gespeicherten Prozeduren und Datenbankbereitstellungsskripten.
  • Verstehe SQL Server Always On Availability Groups.
  • Bring praktische Erfahrung im Produktionssupport mit und löse dabei Probleme wie blockierte Abfragen, Deadlocks, Abfrageleistungsprobleme, fehlgeschlagene SQL-Agent-Aufträge und Datenbankengpässe.
  • Beherrsche Abfrageoptimierung, die Analyse von Ausführungsplänen und Strategien zur Indizierung.
  • Habe Erfahrung mit dem Erstellen, Planen, Überwachen und Beheben von Problemen bei SQL-Server-Agent-Aufträgen.
  • Verstehe Hochverfügbarkeit, Notfallwiederherstellung sowie Sicherungs- und Wiederherstellungsstrategien.
  • Habe Erfahrung mit der Entwicklung und Pflege von SSIS-Paketen.
  • Habe praktische Berührungspunkte mit Azure Data Factory (ADF).
  • Verfüge über Grundkenntnisse in SSRS Reporting Services.
  • Habe Erfahrung mit cloudbasierten Datenbankumgebungen.
  • Sei mit NoSQL-Datenbanken vertraut.
  • Habe Erfahrung in SAFe-Agile-Umgebungen.
  • Habe praktische Berührungspunkte mit Azure DevOps oder TFS für die Verwaltung von Vorfällen, Änderungen und Arbeitselementen.
  • Richte deine Datenbankentwicklung auf Zuverlässigkeit, Skalierbarkeit und Leistung aus.
  • Kann die Qualität von Datenbankcode beurteilen und verbessern.
  • Habe praktische Erfahrung mit dem Support hochverfügbarer Produktionsumgebungen.
  • Bring ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten mit, einschließlich sorgfältiger Ursachenanalyse.
  • Arbeite effektiv zusammen und stimme dich mit Stakeholdern aus Architektur, Entwicklung, SRE und Betrieb ab.

Zusatzleistungen

  • Das Bewerbungsverfahren ist barrierefrei und bietet Chancengleichheit.
  • Das Arbeitsumfeld ist inklusiv und fördert das Zugehörigkeitsgefühl.
  • Alle werden fair behandelt und berücksichtigt – unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Weltanschauung, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

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