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Amadeus è un’azienda globale di tecnologia per i viaggi che serve compagnie aeree, aeroporti, autorità di frontiera, venditori di viaggi, team di viaggi aziendali e fornitori di servizi di ospitalità. I suoi software e le sue soluzioni IT basati sul cloud supportano prenotazioni, servizi ai passeggeri, operazioni di viaggio, pagamenti e analisi, contribuendo a collegare le organizzazioni dell’intero ecosistema dei viaggi. L’azienda combina piattaforme SaaS, integrazioni aziendali, travel intelligence e tecnologia scalabile per il settore dei viaggi e del turismo.
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Offerte dell’azienda

Ingegnere senior di database, SQL Server

Progetta e gestisce ambienti SQL Server ad alta disponibilità presso Amadeus, ottimizzando i database per prestazioni e resilienza. Collabora con i team di architettura, sviluppo, SRE e operations.

INIndiaIn sedeTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseIngegnere backendIngegnere del software
AzureCloudMS SQL ServerNoSQLSQLSSISTFS

Descrizione

  • Crea e gestisce database SQL Server.
  • Collabora con i team di architettura e sviluppo su soluzioni scalabili per il livello dati, schemi, distribuzione dei dati, reportistica e analisi.
  • Definisce e verifica la qualità del codice SQL per T-SQL, procedure memorizzate, script di distribuzione e modelli di progettazione dei database.
  • Migliora le prestazioni dei database con l’ottimizzazione delle query, l’indicizzazione, il partizionamento e tecniche correlate.
  • Implementa e gestisce i gruppi di disponibilità Always On di SQL Server per garantire alta disponibilità e tolleranza ai guasti.
  • Risolve problemi dei database in produzione, come blocchi, deadlock, query lente, processi non riusciti e colli di bottiglia delle prestazioni.
  • Crea e gestisce processi di SQL Server Agent, inclusi pianificazione e monitoraggio.
  • Abilita l’integrazione dei dati tramite SSIS e Azure Data Factory.
  • Aggiorna, applica patch e gestisce gli ambienti SQL Server.
  • Monitora lo stato dei database con DPA ed Extended Events.
  • Collabora con TechOps alla governance dei database, agli standard, alla capacità, ai costi, ai backup, ai test di disaster recovery e alla continuità operativa.
  • Fornisce consulenza ai team di sviluppo applicativo sulla progettazione e sulle prestazioni dei database.
  • Indaga sulle cause principali e fornisce supporto in caso di escalation per incidenti critici in produzione.

Requisiti

  • Ha almeno 6–8 anni di esperienza pratica con Microsoft SQL Server.
  • Dimostra solide competenze di sviluppo SQL Server e conoscenze avanzate di T-SQL.
  • Ha una significativa esperienza nella revisione e ottimizzazione di codice SQL, procedure memorizzate e script di distribuzione dei database.
  • Conosce i gruppi di disponibilità Always On di SQL Server.
  • Ha esperienza pratica nell’assistenza agli ambienti di produzione e nella risoluzione di blocchi, deadlock, problemi di prestazioni delle query, errori dei processi SQL Agent e colli di bottiglia dei database.
  • È competente nell’ottimizzazione delle query, nell’analisi dei piani di esecuzione e nelle strategie di indicizzazione.
  • Ha esperienza nella creazione, pianificazione, monitoraggio e risoluzione dei problemi dei processi SQL Server Agent.
  • Conosce le strategie di alta disponibilità, disaster recovery, backup e ripristino.
  • Ha esperienza nello sviluppo e nella manutenzione di pacchetti SSIS.
  • Conosce Azure Data Factory (ADF).
  • Ha conoscenze di base di SSRS Reporting Services.
  • Ha esperienza con ambienti di database basati sul cloud.
  • Conosce i database NoSQL.
  • Ha esperienza in ambienti Agile SAFe.
  • Conosce Azure DevOps o TFS per la gestione di incidenti, modifiche ed elementi di lavoro.
  • Ha un approccio all’ingegneria dei database orientato ad affidabilità, scalabilità e prestazioni.
  • Sa valutare e migliorare la qualità del codice dei database.
  • Ha esperienza pratica nel supporto di ambienti di produzione ad alta disponibilità.
  • Applica solide capacità analitiche e di risoluzione dei problemi, incluse analisi dettagliate delle cause principali.
  • Collabora efficacemente e gestisce gli stakeholder dei team di architettura, sviluppo, SRE e operations.

Benefit

  • La selezione è accessibile e offre pari opportunità.
  • L’esperienza delle persone dipendenti è inclusiva e promuove il senso di appartenenza.
  • Tutte le persone ricevono un trattamento equo e vengono considerate con imparzialità, indipendentemente da genere, razza, etnia, orientamento sessuale, età, convinzioni, disabilità o altre caratteristiche tutelate dalla legge.

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