Керуйте глобальним організаційним дизайном, плануванням чисельності персоналу та трансформацією HR-технологій у фінтех-компанії Ajaib. Тісно співпрацюйте з директором з персоналу як керівник апарату міжнародних команд.
ІндонезіяГібридПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаПродуктовий дизайнерКеруйте аналітикою персоналу й організаційним дизайном в індонезійській фінтех-компанії Ajaib Group, розробляючи моделі чисельності, дашборди та аналітичні висновки. Допомагайте керівникам ухвалювати рішення щодо планування персоналу й організаційної структури.
ІндонезіяГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаОбов’язкова Мова: індонезійськаУправління персоналомФормуйте кадрове планування, утримання талантів і управління ефективністю в індонезійській фінтех-компанії Ajaib. Співпрацюйте з керівниками вищої ланки в гібридній організації.
Керуйте системами результативності, культури й навчання в індонезійській фінтех-компанії Ajaib Group. Створюйте меритократичні моделі, кадровий резерв керівників і спільну культуру для міжнародних команд.
Очолюйте глобальний рекрутинг до інженерних і продуктових команд Ajaib, індонезійського фінтех-єдинорога. Формуйте стратегію пошуку технічних фахівців, ведіть пошук керівників і розбудовуйте масштабовану рекрутингову організацію на основі даних.
Керуйте мобільною архітектурою та підвищенням продуктивності торгових, криптовалютних і банківських продуктів Ajaib. Розвивайте безпечні, масштабовані платформи Android та iOS і підвищуйте технічні стандарти фінтех-організації.
ІндонезіяГібридПовна зайнятістьПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаБекенд-інженерІнженер-програмістКеруйте backend-архітектурою та інженерними стандартами кількох команд в Ajaib, фінтех-компанії з Індонезії. Створюйте безпечні, надійні й масштабовані розподілені системи, визначайте технічну стратегію та наставляйте інженерів.
ІндонезіяГібридПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаПідбір персоналуКеруйте глобальним найманням до технологічних, продуктових і нетехнологічних підрозділів Ajaib. Формуйте стратегію рекрутингу, розвивайте кадровий резерв і створюйте високоефективну команду із залучення талантів.
