Ajaib — індонезійська фінансова та фінтех-компанія, що керує онлайн-платформою для інвестування у взаємні фонди, акції та інші активи. Платформу створено, щоб зробити інвестування доступнішим: вона підтримує цифрову реєстрацію та пропонує такі інструменти, як відбір активів і автоматизована торгівля, допомагаючи користувачам оцінювати можливості та керувати інвестиціями. Ajaib також наголошує на важливості розуміння інвестиційних ризиків і прагне допомагати широкому колу клієнтів ухвалювати більш обґрунтовані рішення.
Віцепрезидент із технічного рекрутингу
Очолюйте глобальний рекрутинг до інженерних і продуктових команд Ajaib, індонезійського фінтех-єдинорога. Формуйте стратегію пошуку технічних фахівців, ведіть пошук керівників і розбудовуйте масштабовану рекрутингову організацію на основі даних.
Опис
- Очолюйте повний цикл найму до інженерних і продуктових команд на міжнародних ринках — від молодших фахівців до рівнів Staff+, керівників напрямів, віцепрезидентів і топменеджерів.
- Створюйте й очолюйте високоефективну команду технічного рекрутингу.
- Розвивайте програми прямого пошуку кандидатів через кадрові резерви, рекомендації та безпосередні звернення.
- Ведіть пошук керівників: від узгодження профілю посади й аналізу ринку до контактів із кандидатами, оцінювання та завершення переговорів щодо оферу.
- Співпрацюйте з HRBP, щоб перетворювати плани щодо персоналу на своєчасний найм у міжнародних офісах.
- Працюйте з командою бренду роботодавця над цільовими кампаніями для розробників і залученням фахівців.
- Застосовуйте технічну експертизу для оцінювання кандидатів, визначення критеріїв найму та вдосконалення співбесід.
- Навчайте керівників, які наймають, і узгоджуйте стандарти співбесід із керівництвом CTO та CPO.
- Керуйте рекрутинговими операціями за допомогою ATS-платформ, автоматизації та інструментів ШІ.
- Відстежуйте показники воронки ATS, зокрема джерела кандидатів, конверсію, час закриття вакансій і прийняття оферів.
- Підпорядковуйтеся директору з персоналу та консультуйте CEO, CTO, CPO і бізнес-керівників щодо планів найму, ринкових тенденцій і пошуку керівників.
- Розвивайте високоефективну рекрутингову організацію та керуйте старшими лідерами, зокрема менеджерами, старшими менеджерами й AVP.
- Збільшуйте частку прямого пошуку та рекомендацій, скорочуйте час закриття вакансій, підвищуйте задоволеність керівників, які наймають, і узгодженість із HRBP, посилюйте бренд серед розробників і розбудовуйте масштабовані рекрутингові операції на основі даних.
Вимоги
- Щонайменше 12 років досвіду пошуку керівників, зокрема від 3 років внутрішнього рекрутингу в компанії, що швидко масштабується.
- Значний досвід управління менеджерами, старшими менеджерами або AVP.
- Досвід ведення пошуку керівників від початку до завершення.
- Досвід роботи в стартапі або фінтех-компанії, що швидко зростає та працює в динамічному міжнародному середовищі, буде великою перевагою.
- Підтверджений досвід співпраці з командою бренду роботодавця для розширення залучення талантів і з HRBP для виконання прогнозів щодо персоналу.
- Успішний досвід найму до інженерних і продуктових команд на міжнародних ринках — від фахівців до керівників вищої ланки.
- Професійні зв’язки в Південно-Східній Азії, Індії, Східній Європі та на Близькому Сході будуть перевагою.
- Уміння оцінювати складні технічні навички, вимоги до ролей, рівень фахівців і здібності керівників інженерних команд.
- Експертне володіння масовими воронками кандидатів, ATS-платформами, автоматизацією та метриками рекрутингової воронки.
- Сильні навички взаємодії з керівниками вищої ланки, ведення переговорів і закриття кандидатів на офер.
Переваги
- Бонус за результатами роботи, прив’язаний до вашого внеску.
- Приватне медичне страхування.
- Оплачувана відпустка для відпочинку та відновлення сил.
- Навчання, курси й професійні сертифікації коштом компанії.
- Гібридний формат із можливістю працювати віддалено та в офісі.
- Кар’єрний розвиток завдяки тісній співпраці з досвідченими керівниками й значній самостійності в міру зростання компанії.
- Знижки для співробітників, партнерські пропозиції та переваги для способу життя.
- Культура співпраці й відповідальності, взаємодія з різними командами та можливість впливати на досвід користувачів.