LogoFresh Jobs Ahead
Ajaib
Ajaib
201 – 500 Medewerkers
B2CFinanciënFintech
Ajaib is een Indonesisch financieel en fintechbedrijf dat een online beleggingsplatform voor beleggingsfondsen, aandelen en andere activa exploiteert. Het platform is ontwikkeld om beleggen toegankelijker te maken, ondersteunt digitale registratie en biedt hulpmiddelen zoals het screenen van activa en geautomatiseerde handel, zodat gebruikers kansen kunnen beoordelen en hun beleggingen kunnen beheren. Ajaib benadrukt ook het belang van inzicht in beleggingsrisico's en richt zich erop een brede groep klanten te helpen beter geïnformeerde beslissingen te nemen.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Vicepresident Technische Recruitment

Leid de wereldwijde werving voor Engineering en Product bij Ajaib, een Indonesische fintech-unicorn. Bepaal de strategie voor technisch talent, executive search en een schaalbare, datagedreven recruitmentorganisatie.

IDIndonesiëHybrideVoltijdLeadVereiste Taal: EngelsVicepresident

Beschrijving

  • Leid de volledige werving voor Engineering en Product in internationale markten, van juniorfuncties tot Staff+, Head-, VP- en C-suite-niveau.
  • Bouw een goed presterend team voor technische recruitment op en geef leiding aan dit team.
  • Ontwikkel programma’s voor directe sourcing via talentpools, aanbevelingen en outreach.
  • Beheer executive searches vanaf de opdracht en marktverkenning tot outreach, beoordeling en het afronden van aanbiedingen.
  • Werk samen met HRBP’s om personeelsplannen om te zetten in tijdige invulling van functies op wereldwijde locaties.
  • Werk samen met Employer Branding aan gerichte campagnes voor developers en het aantrekken van talent.
  • Gebruik je technische expertise om kandidaten te beoordelen, wervingsnormen vast te stellen en interviews te verbeteren.
  • Train hiring managers en stem interviews af met de CTO- en CPO-leiding.
  • Houd toezicht op recruitmentprocessen met ATS-platforms, automatisering en AI-tools.
  • Volg ATS-funnelcijfers, waaronder de sourcingmix, conversie, time-to-fill en acceptatie van aanbiedingen.
  • Rapporteer aan de Chief People Officer en adviseer de CEO, CTO, CPO en bedrijfsleiders over personeelsplannen, marktinzichten en executive hiring.
  • Coach een goed presterende recruitmentorganisatie en geef leiding aan senior leiders, waaronder Managers, Senior Managers en AVP’s.
  • Vergroot directe sourcing en aanbevelingen, haal de beoogde time-to-fill, verbeter de tevredenheid van hiring managers en de afstemming met HRBP’s, versterk het developermerk en bouw schaalbare, datagedreven recruitmentprocessen.

Vereisten

  • Minimaal 12 jaar ervaring met executive search, waarvan minstens 3 jaar intern bij een scale-up.
  • Ruime ervaring met het aansturen van Managers, Senior Managers of AVP’s.
  • Ervaring met het volledige beheer van executive searches.
  • Ervaring bij een snelgroeiende, dynamische internationale startup of fintech heeft sterk de voorkeur.
  • Aantoonbare ervaring met Employer Branding om talentwerving uit te breiden en met HRBP’s om personeelsprognoses te realiseren.
  • Succesvolle werving voor Engineering en Product in internationale markten, van individuele medewerkers tot senior executives.
  • Een netwerk in Zuidoost-Azië, India, Oost-Europa en het Midden-Oosten is een pré.
  • Vermogen om complexe technische vaardigheden, functie-eisen, senioriteit en leiderschapskwaliteiten binnen Engineering te beoordelen.
  • Expertise in het beheren van grote kandidatenpijplijnen, ATS-platforms, automatisering en recruitmentfunnelcijfers.
  • Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement op directieniveau, onderhandelen en het binnenhalen van kandidaten.

Voordelen

  • Prestatiebonus gekoppeld aan de impact die je maakt.
  • Particuliere verzekering met zorgdekking.
  • Betaald verlof om uit te rusten en op te laden.
  • Door het bedrijf betaalde trainingen, cursussen en beroepscertificeringen.
  • Hybride werkregeling met de flexibiliteit om op afstand en op kantoor te werken.
  • Loopbaanontwikkeling door nauw samen te werken met ervaren leiders en betekenisvolle verantwoordelijkheid te krijgen terwijl het bedrijf groeit.
  • Medewerkerskortingen, partnerschappen en extra’s voor je levensstijl.
  • Een samenwerkingsgerichte cultuur met veel eigenaarschap, multidisciplinaire teams en kansen om impact te maken voor gebruikers.

Gerelateerde vacatures

Delegate CX

Executive assistent boekhouding (op afstand, Filipijnen)

Delegate CX
11 – 50 Medewerkers
AdviesOndernemingWerving
PHFilipijnen
₱ 40.000 – ₱ 55.000 / maand
Op afstandVoltijdJuniorVereiste Taal: EngelsDirectieassistent

Ondersteun leidinggevenden en verzorg de boekhoudkundige en administratieve werkzaamheden voor kleine Amerikaanse bedrijven vanuit huis. Coördineer agenda’s, communicatie, uitgaven, administratie en rapportages via de BPO-diensten van DCX.

Openen
AT&T

AT&T Business Sales Representative voor regioklanten – Memphis

AT&T
Sponsor voor H1B-visumTechnologie en innovatieTelecommunicatie
USVerenigde StatenTNTennessee
$ 38.800 – $ 58.200 / jaar
Op locatieVoltijdJuniorMediorGeen diploma vereistVereiste Taal: EngelsVerkoop

Vergroot het klantenbestand van AT&T bij kleine bedrijven en middelgrote ondernemingen in Memphis door glasvezelbreedband en andere communicatieoplossingen te verkopen. De functie combineert acquisitie, accountontwikkeling en adviserend verkopen om de omzet in het rayon te laten groeien.

Openen