LogoFresh Jobs Ahead
Ajaib
Ajaib
201 – 500 Çalışanlar
B2CFinansFintek
Ajaib, yatırım fonları, hisse senetleri ve diğer varlıklar için çevrim içi yatırım platformu işleten Endonezya merkezli bir finans ve fintech şirketidir. Yatırımı daha erişilebilir kılmak üzere tasarlanan platform, dijital kayıt olanağı sunar ve kullanıcıların fırsatları değerlendirmesine ve yatırımlarını yönetmesine yardımcı olmak için varlık tarama ve otomatik alım satım gibi araçlar sağlar. Ajaib ayrıca yatırım riskini anlamaya önem verir ve geniş bir müşteri kitlesinin daha bilinçli kararlar almasına yardımcı olmaya odaklanır.
LinkedIn
Şirket İş İlanları

Teknik İşe Alımdan Sorumlu Başkan Yardımcısı

Ajaib’de, Endonezya merkezli bir fintech unicorn’unda küresel Mühendislik ve Ürün işe alımlarına liderlik edin. Teknik yetenek stratejisini, üst düzey yönetici aramalarını ve ölçeklenebilir, veriye dayalı bir işe alım organizasyonunu şekillendirin.

IDEndonezyaHibritTam zamanlıLiderZorunlu Dil: İngilizceBaşkan Yardımcısı

Açıklama

  • Küresel pazarlarda Mühendislik ve Ürün ekiplerinin işe alım süreçlerini, başlangıç seviyesinden Staff+, Head, VP ve C-suite rollerine kadar uçtan uca yönetin.
  • Yüksek performanslı bir teknik işe alım ekibi kurun ve yönetin.
  • Yetenek havuzları, referanslar ve doğrudan iletişim yoluyla doğrudan aday bulma programları geliştirin.
  • Üst düzey yönetici aramalarını rol gereksinimlerini belirleme ve pazar haritalamasından iletişim, değerlendirme ve teklifin kabul edilmesine kadar yönetin.
  • İşgücü planlarını küresel merkezlerde zamanında işe alıma dönüştürmek için HRBP’lerle birlikte çalışın.
  • Hedefli yazılımcı kampanyaları ve yetenek çekimi için İşveren Markası ekibiyle iş birliği yapın.
  • Adayları değerlendirmek, işe alım ölçütleri belirlemek ve mülakatları iyileştirmek için teknik uzmanlığınızı kullanın.
  • İşe alım yöneticilerini eğitin ve CTO ile CPO liderliğiyle mülakat değerlendirmelerini uyumlu hale getirin.
  • ATS platformları, otomasyon ve yapay zekâ araçlarıyla işe alım operasyonlarını yönetin.
  • Aday bulma kanallarının dağılımı, dönüşüm, işe alım süresi ve teklif kabulü dahil ATS süreç ölçümlerini takip edin.
  • İnsan ve Kültür Direktörüne rapor verin; işgücü planları, pazar öngörüleri ve üst düzey yönetici işe alımları konusunda CEO, CTO, CPO ve iş liderlerine danışmanlık yapın.
  • Yüksek performanslı bir işe alım organizasyonuna koçluk edin; Müdür, Kıdemli Müdür ve AVP seviyelerindeki liderleri yönetin.
  • Doğrudan aday bulma ve referanslardan gelen işe alımları artırın; işe alım süresi hedeflerini, işe alım yöneticilerinin memnuniyetini, HRBP uyumunu, yazılımcı markasının büyümesini ve ölçeklenebilir, veriye dayalı işe alım operasyonlarını geliştirin.

Gereksinimler

  • En az 12 yıl üst düzey yönetici arama deneyimi; bunun en az 3 yılı ölçeklenen bir şirkette kurum içi işe alım deneyimi olmalıdır.
  • Müdür, Kıdemli Müdür veya AVP seviyesindeki yöneticileri yönetme konusunda kapsamlı deneyim.
  • Üst düzey yönetici aramalarını baştan sona yönetme deneyimi.
  • Hızla büyüyen, yoğun tempolu küresel bir startup veya fintech deneyimi güçlü bir tercih sebebidir.
  • Yetenek çekimini genişletmek için İşveren Markası ekibiyle, işgücü tahminlerini karşılamak için HRBP’lerle iş ortaklığı yapmış olmak.
  • Bireysel uzmanlardan üst düzey yöneticilere kadar uluslararası pazarlarda Mühendislik ve Ürün işe alımlarında başarı geçmişi.
  • Güneydoğu Asya, Hindistan, Doğu Avrupa ve Orta Doğu’daki bağlantılar avantaj sağlar.
  • Karmaşık teknik becerileri, rol gereksinimlerini, kıdem düzeyini ve mühendislik liderliği yetkinliklerini değerlendirebilme.
  • Yüksek hacimli aday süreçlerini, ATS platformlarını, otomasyonu ve işe alım süreç ölçümlerini yönetme uzmanlığı.
  • Üst düzey paydaş yönetimi, müzakere ve adayların teklifi kabul etmesini sağlama becerileri.

Yan Haklar

  • Sağlayacağınız etkiye bağlı performans bonusu.
  • Sağlık kapsamı sunan özel sigorta.
  • Dinlenmek ve yenilenmek için ücretli izin.
  • Şirket tarafından karşılanan eğitimler, kurslar ve mesleki sertifikalar.
  • Uzaktan veya ofisten çalışma esnekliği sunan hibrit çalışma düzeni.
  • Deneyimli liderlerle yakın çalışma ve şirket büyürken anlamlı sorumluluk üstlenme yoluyla kariyer gelişimi.
  • Çalışan indirimleri, iş ortaklıkları ve yaşam tarzı avantajları.
  • Kullanıcılar üzerinde etki yaratma fırsatları sunan, işlevler arası ekiplerle yürütülen iş birliğine dayalı ve yüksek sorumluluk kültürü.

İlgili İş İlanları

FHI 360

Satın Alma, İdare ve Lojistik Direktör Yardımcısı

FHI 360
1.001 – 5.000 Çalışanlar
H1B Vizesi SponsoruDanışmanlıkSağlık hizmetleriYiyecek ve içecek
CDKongo - Kinşasa
$120.000 – $143.000 / yıl
OfisteTam zamanlıKıdemliZorunlu Dil: İngilizceZorunlu Dil: FransızcaTedarik

FHI 360’ın Kongo Demokratik Cumhuriyeti ülke ofisinin satın alma, idare, lojistik ve operasyonlarını yönetir. İşlevsel ekip liderlerini denetler; bağışçı, kamu ve tedarik zinciri gerekliliklerine uyumu sağlar.

Aç
AlphaSys

Kıdemli Salesforce Veri Taşıma Uzmanı

AlphaSys
51 – 200 Çalışanlar
DanışmanlıkPazarlamaSağlık hizmetleri
AUAvustralyaUzaktanSözleşmeliKıdemliLiderZorunlu Dil: İngilizceVeri mühendisi
BulutETLSQLSSIS

Avustralya’daki kâr amacı gütmeyen kuruluşlar ve hayır kurumları için strateji ve ETL’den test ve devreye almaya kadar uçtan uca Salesforce veri taşımalarına liderlik edin. Bu rol; SQL ve veri mühendisliği uzmanlığını müşteri çalıştayları, ekip liderliği ve proje teslimiyle birleştirir.

Aç
Expivia Interaction Marketing Group Inc.

Sağlık Çağrı Merkezi Temsilcisi

Expivia Interaction Marketing Group Inc.
201 – 500 Çalışanlar
DanışmanlıkLojistikPazarlama
USAmerika Birleşik DevletleriPAPensilvanya
$14 – $16 / saat
HibritTam zamanlıOrta seviyeKıdemliZorunlu Dil: İngilizceÇağrı merkezi temsilcisi

Üyelerin sağlık tasarruf ve yan hak hesaplarıyla ilgili sorularını telefon, sohbet ve e-posta yoluyla yanıtlayın. Erie, Pennsylvania’da üç haftalık ücretli yüz yüze eğitimin ardından hibrit çalışma düzenine geçin.

Aç