LogoFresh Jobs Ahead
Ajaib
Ajaib
201 – 500 Medarbejdere
B2CFinansFintech
Ajaib er en indonesisk finans- og fintechvirksomhed, der driver en onlineinvesteringsplatform for investeringsforeninger, aktier og andre aktiver. Platformen er udviklet til at gøre investering mere tilgængelig og tilbyder digital registrering samt værktøjer som filtrering af aktiver og automatiseret handel for at hjælpe brugerne med at vurdere muligheder og administrere deres investeringer. Ajaib lægger også vægt på at forstå investeringsrisici med fokus på at hjælpe en bred vifte af kunder med at træffe mere velinformerede beslutninger.
LinkedIn
Job i virksomheden

VP for teknisk rekruttering

Led den globale rekruttering inden for Engineering og Product hos Ajaib, en indonesisk fintech-enhjørning. Form strategien for tekniske talenter, toprekruttering og en skalerbar, datadrevet rekrutteringsorganisation.

IDIndonesienHybridFuldtidLeadPåkrævet Sprog: engelskViceadministrerende direktør

Beskrivelse

  • Led rekruttering inden for Engineering og Product fra start til slut på globale markeder, fra juniorroller til Staff+, Head, VP og C-suite-niveau.
  • Opbyg og led et højtydende team for teknisk rekruttering.
  • Udvikl programmer for direkte rekruttering gennem talentpuljer, anbefalinger og opsøgende kontakt.
  • Stå for toprekruttering fra stillingsmandat og markedskortlægning til kontakt, vurdering og afslutning af tilbud.
  • Samarbejd med HRBP’er om at omsætte personalebehov til rettidig bemanding på tværs af globale kontorer.
  • Samarbejd med Employer Branding om målrettede udviklerkampagner og tiltrækning af talenter.
  • Brug teknisk ekspertise til at vurdere kandidater, fastlægge rekrutteringsstandarder og forbedre interviews.
  • Træn ansættende ledere, og afstem interviewvurderinger med CTO- og CPO-ledelsen.
  • Overvåg rekrutteringsdriften med ATS-platforme, automatisering og AI-værktøjer.
  • Følg målinger for ATS-rekrutteringstragten, herunder kildemix, konvertering, tid til besættelse og tilbudsaccept.
  • Referér til Chief People Officer, og rådgiv CEO, CTO, CPO og forretningsledere om personalebehov, markedsindsigt og toprekruttering.
  • Vejled en højtydende rekrutteringsorganisation, og led seniorledere, herunder Managers, Senior Managers og AVP’er.
  • Øg direkte rekruttering og anbefalinger, nå målene for tid til besættelse, styrk ansættende lederes tilfredshed og HRBP-samarbejdet, udvikl udviklerbrandet, og skab skalerbar, datadrevet rekrutteringsdrift.

Krav

  • Mindst 12 års erfaring med toprekruttering, herunder mindst 3 år internt i en scaleup-virksomhed.
  • Omfattende erfaring med at lede Managers, Senior Managers eller AVP’er.
  • Erfaring med at varetage toprekrutteringer fra start til slut.
  • Erfaring fra en hurtigt voksende startup eller fintech med højt tempo og globalt udsyn foretrækkes stærkt.
  • Dokumenteret erfaring med at samarbejde med Employer Branding om at øge talenttiltrækningen og med HRBP’er om at opfylde personalefremskrivninger.
  • Succesfuld rekruttering inden for Engineering og Product på internationale markeder, fra individuelle bidragydere til topledere.
  • Netværk i Sydøstasien, Indien, Østeuropa og Mellemøsten er en fordel.
  • Evne til at vurdere komplekse tekniske færdigheder, rolleansvar, anciennitet og tekniske lederevner.
  • Ekspertise i at håndtere store rekrutteringspipelines, ATS-platforme, automatisering og målinger af rekrutteringstragten.
  • Stærke kompetencer inden for håndtering af ledende interessenter, forhandling og afslutning af kandidataftaler.

Fordele

  • Resultatbonus knyttet til den effekt, du skaber.
  • Privat forsikring med sundhedsdækning.
  • Betalt fri til hvile og genopladning.
  • Virksomhedsbetalte træningsforløb, kurser og faglige certificeringer.
  • Hybrid arbejdsordning med fleksibilitet til at arbejde på afstand og fra kontoret.
  • Karriereudvikling gennem tæt samarbejde med erfarne ledere og meningsfuldt ansvar, efterhånden som virksomheden vokser.
  • Medarbejderrabatter, partnerskaber og livsstilsfordele.
  • Samarbejdsorienteret kultur med stort ejerskab, tværfunktionelle teams og mulighed for at gøre en forskel for brugerne.

Relaterede job

Element 84

Senior DevOps-ingeniør

Element 84
51 – 200 Medarbejdere
LogistikRådgivningSundhedsvæsen
USUSAPAPennsylvaniaVAVirginia
145.000 $ – 180.000 $ / år
HybridFuldtidSeniorPåkrævet Sprog: engelskDevOps-ingeniør
Amazon RedshiftAWSAzureCloudDynamoDBElasticsearchGrafanaJavaScriptLinuxNoSQLPythonSplunkSQL

Design sikker cloudinfrastruktur og automatisering i AWS og Azure som senior DevOps-ingeniør. Understøt Element 84’s geospatiale systemer, jordvidenskabelige systemer og generative AI-systemer.

Åbn
Artemis

Senior MDR-sikkerhedsanalytiker – fjernarbejde i Australien

Artemis
11 – 50 Medarbejdere
Sponsor for H1B-visumForsvarKunstig intelligensRådgivning
AUAustralienFjernarbejdeFuldtidSeniorPåkrævet Sprog: engelskSikkerhedsanalytiker
ApolloAWSAzureCloudGoogle Cloud Platform

Vær med til at lancere Artemis’ administrerede tjeneste til trusselsdetektion og -håndtering, Apollo, som en af de første analytikere. Undersøg og håndter trusler i kundernes cloud-, identitets-, endpoint- og SaaS-miljøer.

Åbn
ACA Group

Senior Principal Consultant, ekstern chef for compliance

ACA Group
1.001 – 5.000 Medarbejdere
HR-teknologiRådgivningVirksomhed
USUSACACalifornienCOColoradoCTConnecticutFLFloridaILIllinoisMEMaineMAMassachusettsNYNew YorkNCNorth CarolinaPAPennsylvaniaTNTennesseeTXTexas
180.000 $ – 200.000 $ / år
FjernarbejdeFuldtidSeniorPåkrævet Sprog: engelskKonsulent

Rådgiv finansielle virksomheder om ledelse, risici og compliance som Senior Principal Consultant. Led regulatoriske gennemgange og opgaver som ekstern compliancechef, håndtér kunderelationer, og vejled yngre medarbejdere.

Åbn