技術招募副總裁
在印尼金融科技獨角獸 Ajaib 領導全球工程與產品招募。制定技術人才策略、負責高階主管搜尋，並打造可擴展、以數據驅動的招募組織。
說明
- 在全球市場全面負責工程與產品職缺招募，涵蓋初階職位至 Staff+、主管、副總裁及 C-suite 層級。
- 建立並領導高績效技術招募團隊。
- 透過人才庫、內部推薦和主動聯繫，發展直接尋才計畫。
- 管理高階主管搜尋全流程，從確認職務需求、繪製人才市場版圖，到聯繫、評估及促成錄用。
- 與 HRBP 合作，將人力規劃轉化為全球各據點的即時人力配置。
- 與雇主品牌團隊合作，推出鎖定開發者的宣傳活動並吸引人才。
- 運用技術專業評估候選人、建立招募基準並改善面試流程。
- 培訓用人主管，並與 CTO、CPO 領導團隊校準面試標準。
- 運用 ATS 平台、自動化及 AI 工具管理招募營運。
- 追蹤 ATS 招募漏斗指標，包括人才來源組合、轉換率、招募週期及錄用接受率。
- 向人資長報告，並就人力規劃、市場洞察及高階主管招募，向 CEO、CTO、CPO 和業務領導者提供建議。
- 指導高績效招募組織，並管理包含經理、高級經理及 AVP 在內的資深領導者。
- 推動直接尋才及推薦招募成長，達成招募週期目標，提升用人主管滿意度與 HRBP 協作、擴大開發者品牌影響力，並建立可擴展、以數據驅動的招募營運。
職位要求
- 至少 12 年高階主管搜尋經驗，其中至少 3 年在規模化成長階段的公司內部任職。
- 具備管理經理、高級經理或 AVP 的豐富經驗。
- 具備從頭到尾管理高階主管搜尋的經驗。
- 具備快速成長、高步調的全球新創公司或金融科技公司經驗者尤佳。
- 曾與雇主品牌團隊合作擴大人才吸引力，並與 HRBP 合作滿足人力預測需求。
- 曾在國際市場成功招募工程與產品人才，涵蓋個人貢獻者至高階主管。
- 在東南亞、印度、東歐及中東擁有業界人脈者佳。
- 能評估複雜的技術能力、職務需求、職級及工程領導能力。
- 精通大量候選人管道、ATS 平台、自動化及招募漏斗指標管理。
- 具備出色的高階主管利害關係人管理、談判及候選人錄用促成能力。
福利待遇
- 依據工作成果影響力提供績效獎金。
- 提供含醫療保障的私人保險。
- 提供帶薪休假，讓員工休息充電。
- 公司資助培訓、課程及專業認證。
- 混合辦公，可彈性選擇遠端或辦公室工作。
- 隨公司成長，透過與資深領導者密切合作並承擔重要責任，獲得職涯發展機會。
- 員工折扣、合作優惠及生活風格福利。
- 重視協作與高度當責的文化，可與跨職能團隊合作並有機會為使用者帶來影響。
