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Ajaib
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201 – 500 Empleados
B2CFinanzasFintech
Ajaib es una empresa indonesia de finanzas y tecnología financiera que opera una plataforma de inversión en línea para fondos de inversión, acciones y otros activos. Diseñada para facilitar el acceso a la inversión, la plataforma permite registrarse digitalmente y ofrece herramientas como el análisis de activos y el trading automatizado para ayudar a los usuarios a evaluar oportunidades y gestionar sus inversiones. Ajaib también destaca la importancia de comprender los riesgos de inversión, con el objetivo de ayudar a una amplia variedad de clientes a tomar decisiones más informadas.
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Empleos de la empresa

Vicepresidente de Selección Técnica

Lidera la selección global de perfiles de Ingeniería y Producto en Ajaib, un unicornio fintech de Indonesia. Define la estrategia de talento técnico, las búsquedas ejecutivas y una organización de selección escalable y basada en datos.

IDIndonesiaHíbridoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésVicepresidente

Descripción

  • Lidera de principio a fin la contratación de perfiles de Ingeniería y Producto en mercados globales, desde puestos júnior hasta Staff+, Head, VP y C-suite.
  • Crea y dirige un equipo de selección técnica de alto rendimiento.
  • Desarrolla programas de búsqueda directa mediante grupos de talento, recomendaciones y contacto proactivo.
  • Gestiona búsquedas ejecutivas desde la definición del mandato del puesto y el análisis del mercado hasta el contacto, la evaluación y el cierre de la oferta.
  • Colabora con los HRBP para convertir los planes de plantilla en incorporaciones oportunas en los distintos centros globales.
  • Colabora con el equipo de Marca Empleadora en campañas específicas para desarrolladores y en la atracción de talento.
  • Aplica sus conocimientos técnicos para evaluar candidatos, establecer criterios de contratación y mejorar las entrevistas.
  • Forma a los responsables de contratación y calibra las entrevistas junto con la dirección de CTO y CPO.
  • Supervisa las operaciones de selección con plataformas ATS, automatización y herramientas de IA.
  • Realiza seguimiento de las métricas del embudo ATS, como la combinación de fuentes, las conversiones, el tiempo de cobertura y la aceptación de ofertas.
  • Reporta a la Dirección de Personas y asesora a la dirección ejecutiva, incluidos CEO, CTO y CPO, y a responsables de negocio sobre planes de plantilla, información del mercado y contratación ejecutiva.
  • Orienta a una organización de selección de alto rendimiento y dirige a líderes sénior, incluidos managers, senior managers y AVP.
  • Impulsa el crecimiento de la búsqueda directa y las recomendaciones, el cumplimiento del tiempo objetivo de cobertura, una mayor satisfacción de los responsables de contratación, la coordinación con HRBP, el crecimiento de la marca empleadora para desarrolladores y unas operaciones de selección escalables y basadas en datos.

Requisitos

  • Al menos 12 años de experiencia en búsqueda ejecutiva, incluidos 3 o más años en una empresa en expansión, en un puesto interno.
  • Amplia experiencia dirigiendo a managers, senior managers o AVP.
  • Experiencia gestionando búsquedas ejecutivas de principio a fin.
  • Se valorará especialmente la experiencia en una startup global de rápido crecimiento y ritmo acelerado, o en una fintech.
  • Trayectoria colaborando con Marca Empleadora para ampliar la atracción de talento y con HRBP para cumplir las previsiones de plantilla.
  • Experiencia satisfactoria contratando perfiles de Ingeniería y Producto en mercados internacionales, desde colaboradores individuales hasta altos ejecutivos.
  • Se valorarán las redes de contactos en el Sudeste Asiático, India, Europa del Este y Oriente Medio.
  • Capacidad para evaluar competencias técnicas complejas, requisitos del puesto, nivel de experiencia y aptitudes de liderazgo en ingeniería.
  • Dominio de la gestión de procesos de selección de gran volumen, plataformas ATS, automatización y métricas del embudo de contratación.
  • Sólidas habilidades de gestión de interlocutores ejecutivos, negociación y cierre con candidatos.

Beneficios

  • Bonificación por rendimiento vinculada al impacto de tu trabajo.
  • Seguro privado con cobertura médica.
  • Días libres remunerados para descansar y recargar energías.
  • Formación, cursos y certificaciones profesionales financiados por la empresa.
  • Modalidad híbrida con flexibilidad para trabajar a distancia y desde la oficina.
  • Desarrollo profesional mediante la colaboración estrecha con líderes experimentados y la asunción de responsabilidades relevantes a medida que crece la empresa.
  • Descuentos para empleados, acuerdos con empresas y ventajas relacionadas con el estilo de vida.
  • Cultura colaborativa y de gran autonomía, con equipos interfuncionales y oportunidades para generar impacto en los usuarios.

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