LogoFresh Jobs Ahead
Ajaib
Ajaib
201 – 500 Työntekijät
B2CFintechRahoitus
Ajaib on indonesialainen rahoitus- ja fintech-yritys, joka ylläpitää verkossa toimivaa sijoitusalustaa rahastoille, osakkeille ja muille varoille. Sijoittamisen helpottamiseksi suunniteltu alusta tukee digitaalista rekisteröitymistä ja tarjoaa esimerkiksi varojen seulontaan sekä automaattiseen kaupankäyntiin tarkoitettuja työkaluja, joiden avulla käyttäjät voivat arvioida mahdollisuuksia ja hallinnoida sijoituksiaan. Ajaib korostaa myös sijoitusriskien ymmärtämistä ja pyrkii auttamaan laajaa asiakaskuntaa tekemään tietoon perustuvampia päätöksiä.
LinkedIn
Yrityksen työpaikat

Teknisen rekrytoinnin johtaja

Johda Ajaibin globaalien Engineering- ja Product-tiimien rekrytointia indonesialaisessa fintech-yksisarvisessa. Kehitä teknisten osaajien strategiaa, johdon rekrytointeja ja skaalautuvaa, dataohjattua rekrytointiorganisaatiota.

IDIndonesiaHybridityöKokoaikainenJohtavaVaadittu Kieli: englantiVaratoimitusjohtaja

Kuvaus

  • Johda Engineering- ja Product-tehtävien rekrytointia alusta loppuun eri puolilla maailmaa junioritehtävistä Staff+- ja johtotason tehtäviin sekä ylimpään johtoon.
  • Rakenna ja johda tuloksellista teknisen rekrytoinnin tiimiä.
  • Kehitä suorahaun ohjelmia osaajapoolien, suositusten ja yhteydenottojen avulla.
  • Johda johtotason rekrytointeja tehtävän määrittelystä ja markkinakartoituksesta yhteydenottoihin, arviointiin ja työtarjouksen hyväksymiseen.
  • Tee yhteistyötä HRBP-kumppaneiden kanssa, jotta henkilöstösuunnitelmat muuttuvat oikea-aikaiseksi rekrytoinniksi globaaleissa toimipisteissä.
  • Tee yhteistyötä työnantajamielikuvasta vastaavan tiimin kanssa kohdennetuissa kehittäjäkampanjoissa ja osaajien houkuttelussa.
  • Hyödynnä teknistä osaamistasi ehdokkaiden arvioinnissa, rekrytointikriteerien määrittelyssä ja haastattelujen kehittämisessä.
  • Kouluta rekrytoivia esihenkilöitä ja yhdenmukaista haastatteluja teknologiajohtajan ja tuotejohtajan kanssa.
  • Valvo rekrytointitoimintoja ATS-järjestelmien, automaation ja tekoälytyökalujen avulla.
  • Seuraa ATS-rekrytointiputken mittareita, kuten lähdekanavien jakaumaa, konversiota, täyttöaikaa ja tarjousten hyväksymistä.
  • Raportoi henkilöstöjohtajalle ja neuvo toimitusjohtajaa, teknologiajohtajaa, tuotejohtajaa sekä liiketoimintajohtajia henkilöstösuunnittelusta, markkinanäkemyksistä ja johtotason rekrytoinneista.
  • Valmenna tuloksellista rekrytointiorganisaatiota ja johda kokeneita esihenkilöitä, kuten esihenkilöitä, kokeneempia esihenkilöitä ja AVP-tason johtajia.
  • Kasvata suorahakua ja suosittelurekrytointia, saavuta täyttöaikatavoitteet, paranna rekrytoivien esihenkilöiden tyytyväisyyttä ja HRBP-yhteistyötä, vahvista kehittäjämielikuvaa ja kehitä skaalautuvia, dataohjattuja rekrytointitoimintoja.

Vaatimukset

  • Vähintään 12 vuoden kokemus johtotason suorahauista, joista vähintään 3 vuotta kasvuyrityksen sisäisessä rekrytoinnissa.
  • Vankka kokemus esihenkilöiden, kokeneempien esihenkilöiden tai AVP-tason johtajien johtamisesta.
  • Kokemusta johtotason rekrytointien johtamisesta alusta loppuun.
  • Kokemus nopeasti kasvavasta ja vauhdikkaasta globaalista startup-yrityksestä tai fintech-alalta katsotaan suureksi eduksi.
  • Näyttöä yhteistyöstä työnantajamielikuvasta vastaavien kanssa osaajien houkuttelun vahvistamiseksi sekä HRBP-kumppaneiden kanssa henkilöstöennusteiden toteuttamiseksi.
  • Onnistuneita Engineering- ja Product-rekrytointeja kansainvälisillä markkinoilla yksittäisistä asiantuntijoista ylimpään johtoon.
  • Verkostot Kaakkois-Aasiassa, Intiassa, Itä-Euroopassa ja Lähi-idässä ovat eduksi.
  • Kyky arvioida vaativaa teknistä osaamista, tehtävän vaatimuksia, senioriteettia ja tekniikan alan johtamisvalmiuksia.
  • Vankka osaaminen suurten rekrytointiputkien, ATS-järjestelmien, automaation ja rekrytointimittareiden hallinnasta.
  • Vahvat taidot johdon sidosryhmien hallinnassa, neuvotteluissa ja ehdokkaiden saamisessa hyväksymään työtarjous.

Edut

  • Suoritukseen perustuva bonus, joka määräytyy työsi vaikutuksen mukaan.
  • Yksityinen sairausvakuutus.
  • Palkallista vapaata lepoon ja palautumiseen.
  • Yrityksen tukemia koulutuksia, kursseja ja ammatillisia sertifiointeja.
  • Hybridimalli, jossa voit työskennellä joustavasti etänä ja toimistolla.
  • Urakehitystä tiiviissä yhteistyössä kokeneiden johtajien kanssa sekä merkityksellistä vastuuta yrityksen kasvaessa.
  • Henkilöstöalennuksia, kumppanietuja ja vapaa-ajan etuja.
  • Yhteistyöhön ja vahvaan omistajuuteen perustuva kulttuuri, poikkitoiminnalliset tiimit ja mahdollisuus vaikuttaa käyttäjien arkeen.

Samankaltaiset työpaikat

Pella Windows & Doors of North Carolina and Southwest Virginia

Kokenut IT-vetäjä, ERP-muutoksen arkkitehti

Pella Windows & Doors of North Carolina and Southwest Virginia
51 – 200 Työntekijät
LogistiikkaVähittäiskauppaValmistus
USYhdysvallatIAIowaHybridityöKokoaikainenSeniorVaadittu Kieli: englantiArkkitehti
ERPKyberturvallisuusPilvi

Johda Pella Corporationin seuraavan sukupolven ERP-uudistuksen arkkitehtuuria ja yhdistä yritysjärjestelmät tuotannon toimintaan. Muotoile työnkulkuja, teknologiasuunnitelmia ja hallintamalleja liiketoimintajohtajien ja teknologiakumppanien kanssa.

Avaa
Tubi

Backend-kehityksen esihenkilö — Tubi (hybridityö, San Francisco)

Tubi
201 – 500 Työntekijät
H1B-viisumin sponsoriMainontaMediaViihde
USYhdysvallatCAKalifornia
275 176 $ – 302 693 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiSuunnittelupäällikkö
ElixirgRPCHajautetut järjestelmätKubernetesMikropalvelutRust

Johda Tubin backend-kehitystä keskittyen rajapintoihin, Kubernetes-mikropalveluihin, alustaintegraatioihin ja maailmanlaajuisen suoratoistoliikenteen infrastruktuuriin. Johda insinöörejä ja ohjaa skaalautuvien, turvallisten ja erittäin käytettävien järjestelmien kehitystä.

Avaa
Westfield Insurance

Vanhempi treasury-toiminnan analyytikko – hybridityö Westfield Centerissä

Westfield Insurance
1 001 – 5 000 Työntekijät
B2BB2CVakuutukset
USYhdysvallatOHOhioHybridityöKokoaikainenSeniorVaadittu Kieli: englantiOperatiivinen toiminta

Vanhemman treasury-analyytikon tehtävä, jossa tuetaan Westfield Insurancen, vahinkovakuuttajan, kassanhallintaa, sijoituksia, kirjanpitoa, riskienhallintaa ja treasury-toimintoja. Tehtävässä valvotaan täsmäytyksiä, selvityksiä, raportointia, kontrolleja, pankkiyhteistyötä ja prosessien jatkuvaa kehittämistä hybridimuotoisessa työssä Ohiossa.

Avaa
Broadsign

Asiakasanalyytikko – ohjelmallinen ulkomainonta (New York, hybridityö)

Broadsign
201 – 500 Työntekijät
KonsultointiLogistiikkaMarkkinointi
USYhdysvallatNYNew York
60 000 $ – 71 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenJuniorKeskitasoTutkintoa ei vaaditaVaadittu Kieli: englantiAnalyytikko

Tue ohjelmallisen ulkomainonnan suunnittelua, kampanjoiden toteutusta ja raportointia Broadsignilla. Koordinoi Sales-, Client Success- ja Ad Operations -tiimien välillä digitaalisten mainoskampanjoiden toteuttamiseksi.

Avaa
Velera

Asiakasprojektien toimitusanalyytikko III, välitön luottokortin myöntäminen

Velera
1 001 – 5 000 Työntekijät
FintechKonsultointiMarkkinointi
USYhdysvallat
75 800 $ – 117 500 $ / vuosi
EtätyöKokoaikainenSeniorJohtavaVaadittu Kieli: englantiAnalyytikko

Johda Veleran, maksuihin keskittyvän CUSO-organisaation ja fintech-palveluntarjoajan, monimutkaisia pankki- ja luottokorttiratkaisujen käyttöönottoprojekteja. Koordinoi asiakkaiden vaatimuksia, testausta, tietojen kartoitusta, toimittajia ja käyttöönoton jälkeistä tukea.

Avaa
Johnson & Johnson

Kokenut SAP-laadunhallinnan prosessianalyytikko – Johnson & Johnson, Cork (hybridityö)

Johnson & Johnson
H1B-viisumin sponsoriBioteknologiaLääkkeetTerveydenhuolto
IEIrlanti
52 400 € – 82 915 € / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiAnalyytikko
ERP

Kokenut prosessianalyytikko johtamaan SAP S/4HANA -laadunhallinnan käyttöönottoa Johnson & Johnsonin lääketeollisuuden ERP-muutoshankkeessa. Vastaa maailmanlaajuisesta QM-toteutuksesta, testauksesta, vaatimustenmukaisuudesta ja erien jäljitettävyydestä.

Avaa