LogoFresh Jobs Ahead
Ajaib
Ajaib
201 – 500 Pekerja
B2CFintechKewangan
Ajaib ialah syarikat kewangan dan fintech dari Indonesia yang mengendalikan platform pelaburan dalam talian untuk dana bersama, saham dan aset lain. Direka untuk menjadikan pelaburan lebih mudah diakses, platform ini menyokong pendaftaran digital serta menyediakan ciri seperti penapisan aset dan dagangan automatik bagi membantu pengguna menilai peluang dan mengurus pelaburan. Ajaib turut menekankan kepentingan memahami risiko pelaburan, dengan tumpuan untuk membantu pelbagai golongan pelanggan membuat keputusan yang lebih bermaklumat.
LinkedIn
Pekerjaan Syarikat

Naib Presiden Pengambilan Pekerja Teknikal

Pimpin pengambilan pekerja global bagi bidang Kejuruteraan dan Produk di Ajaib, syarikat teknologi kewangan unicorn Indonesia. Bentuk strategi bakat teknikal, pencarian eksekutif dan organisasi pengambilan pekerja yang berskala serta berasaskan data.

IDIndonesiaHibridSepenuh masaKetuaBahasa Diperlukan: InggerisNaib Presiden

Penerangan

  • Pimpin pengambilan pekerja Kejuruteraan dan Produk secara menyeluruh di pasaran global, daripada jawatan junior hingga peringkat Staff+, Head, VP dan C-suite.
  • Bina dan pimpin pasukan pengambilan pekerja teknikal yang berprestasi tinggi.
  • Bangunkan program pencarian calon secara langsung melalui kumpulan bakat, rujukan dan jangkauan.
  • Urus pencarian eksekutif daripada penetapan mandat jawatan dan pemetaan pasaran hingga jangkauan, penilaian dan pemuktamadan tawaran.
  • Bekerjasama dengan HRBP untuk menterjemahkan rancangan tenaga kerja kepada pengisian jawatan tepat pada masanya di hab global.
  • Berganding dengan pasukan Employer Branding untuk kempen developer yang disasarkan dan usaha menarik bakat.
  • Gunakan kepakaran teknikal untuk menilai calon, menetapkan penanda aras pengambilan pekerja dan menambah baik temu duga.
  • Latih pengurus pengambilan pekerja dan selaraskan temu duga bersama kepimpinan CTO dan CPO.
  • Selia operasi pengambilan pekerja menggunakan platform ATS, automasi dan alat AI.
  • Jejaki metrik corong ATS, termasuk gabungan sumber calon, penukaran, masa mengisi jawatan dan penerimaan tawaran.
  • Melapor kepada Chief People Officer dan menasihati CEO, CTO, CPO serta pemimpin perniagaan tentang rancangan tenaga kerja, cerapan pasaran dan pengambilan eksekutif.
  • Bimbing organisasi pengambilan pekerja yang berprestasi tinggi dan urus pemimpin kanan, termasuk Manager, Senior Manager dan AVP.
  • Dorong pertumbuhan pencarian langsung dan rujukan, pencapaian sasaran masa mengisi jawatan, kepuasan pengurus pengambilan pekerja yang lebih tinggi, keselarasan HRBP, pengukuhan jenama developer serta operasi pengambilan pekerja yang berskala dan berasaskan data.

Keperluan

  • Pengalaman pencarian eksekutif sekurang-kurangnya 12 tahun, termasuk 3 tahun atau lebih secara dalaman di syarikat scale-up.
  • Pengalaman luas mengurus Manager, Senior Manager atau AVP.
  • Berpengalaman mengendalikan pencarian eksekutif dari awal hingga selesai.
  • Pengalaman di syarikat pemula global atau fintech yang berkembang pesat dan bergerak pantas amat diutamakan.
  • Mempunyai rekod kerjasama dengan Employer Branding untuk meluaskan tarikan bakat serta dengan HRBP untuk memenuhi ramalan tenaga kerja.
  • Berjaya mengambil pekerja Kejuruteraan dan Produk di pasaran antarabangsa, daripada penyumbang individu hingga eksekutif kanan.
  • Rangkaian di Asia Tenggara, India, Eropah Timur dan Timur Tengah merupakan kelebihan.
  • Mampu menilai kemahiran teknikal yang kompleks, keperluan jawatan, tahap senioriti dan keupayaan kepimpinan kejuruteraan.
  • Mahir mengurus saluran calon berjumlah besar, platform ATS, automasi dan metrik corong pengambilan pekerja.
  • Kemahiran kukuh dalam mengurus pihak berkepentingan eksekutif, rundingan dan memuktamadkan penerimaan calon.

Faedah

  • Bonus prestasi yang dikaitkan dengan impak yang anda hasilkan.
  • Insurans persendirian dengan perlindungan kesihatan.
  • Cuti berbayar untuk berehat dan memulihkan tenaga.
  • Latihan, kursus dan pensijilan profesional tajaan syarikat.
  • Aturan kerja hibrid dengan fleksibiliti bekerja dari jauh dan dari pejabat.
  • Pembangunan kerjaya melalui kerjasama rapat dengan pemimpin berpengalaman dan pemilikan kerja bermakna seiring pertumbuhan syarikat.
  • Diskaun pekerja, kerjasama dan faedah gaya hidup.
  • Budaya kolaboratif yang memberikan tanggungjawab besar, pasukan merentas fungsi dan peluang untuk memberi impak kepada pengguna.

Pekerjaan Berkaitan

AT&T

Wakil Jualan Perniagaan AT&T, Akaun Wilayah — Memphis

AT&T
Penaja Visa H1BTeknologi dan inovasiTelekomunikasi
USAmerika SyarikatTNTennessee
$38,800 – $58,200 / tahun
Di lokasiSepenuh masaJuniorPertengahanIjazah tidak diperlukanBahasa Diperlukan: InggerisJualan

Kembangkan pangkalan pelanggan perniagaan kecil dan pasaran pertengahan AT&T di Memphis dengan menjual jalur lebar gentian dan penyelesaian komunikasi lain. Peranan ini menggabungkan pencarian prospek, pembangunan akaun dan jualan perundingan untuk meningkatkan hasil wilayah.

Buka