Ajaib
Ajaib
201 – 500 Employés
B2CFinanceFintech
Ajaib est une entreprise indonésienne spécialisée dans la finance et les technologies financières. Elle exploite une plateforme d’investissement en ligne consacrée aux fonds d’investissement, aux actions et à d’autres actifs. Conçue pour rendre l’investissement plus accessible, la plateforme propose une inscription numérique ainsi que des outils de sélection d’actifs et de trading automatisé afin d’aider les utilisateurs à évaluer les opportunités et à gérer leurs investissements. Ajaib met également l’accent sur la compréhension des risques liés à l’investissement, en cherchant à aider un large éventail de clients à prendre des décisions mieux éclairées.

Vice-président du recrutement technique

Pilotez le recrutement mondial des équipes d’ingénierie et produit chez Ajaib, une fintech indonésienne licorne. Définissez la stratégie de talents techniques, les recherches de cadres dirigeants et une organisation de recrutement évolutive et pilotée par les données.

Description

  • Pilotez le recrutement de bout en bout des profils d’ingénierie et produit sur les marchés internationaux, des postes juniors aux niveaux Staff+, Head, VP et C-suite.
  • Constituez et dirigez une équipe de recrutement technique performante.
  • Développez des programmes de sourcing direct grâce à des viviers de talents, aux recommandations et à la prise de contact.
  • Gérez les recherches de cadres dirigeants, de la définition du mandat et de la cartographie du marché jusqu’à la prise de contact, l’évaluation et la finalisation de l’offre.
  • Collaborez avec les HRBP pour traduire les plans d’effectifs en recrutements dans les délais au sein des différents pôles internationaux.
  • Travaillez avec l’équipe Marque employeur sur des campagnes ciblant les développeurs et sur l’attraction des talents.
  • Mettez votre expertise technique à profit pour évaluer les candidatures, établir des critères de recrutement et améliorer les entretiens.
  • Formez les responsables du recrutement et harmonisez les entretiens avec la direction CTO et CPO.
  • Supervisez les opérations de recrutement à l’aide de plateformes ATS, de l’automatisation et d’outils d’IA.
  • Suivez les indicateurs du vivier ATS, notamment la répartition des sources, les conversions, les délais de recrutement et l’acceptation des offres.
  • Rendez compte à la direction des ressources humaines et conseillez le CEO, les CTO et CPO ainsi que les responsables métier sur les plans d’effectifs, les informations de marché et le recrutement de cadres dirigeants.
  • Accompagnez une organisation de recrutement performante et encadrez des responsables seniors, notamment des managers, senior managers et AVP.
  • Développez le sourcing direct et les recommandations, atteignez les objectifs de délai de recrutement, améliorez la satisfaction des responsables du recrutement et l’alignement avec les HRBP, renforcez la marque employeur auprès des développeurs et rendez les opérations de recrutement évolutives et pilotées par les données.

Exigences

  • Au moins 12 ans d’expérience dans la recherche de cadres dirigeants, dont au moins 3 ans en entreprise, au sein d’une société en forte croissance.
  • Expérience confirmée de l’encadrement de managers, senior managers ou AVP.
  • Expérience de la gestion de recherches de cadres dirigeants de bout en bout.
  • Une expérience dans une startup internationale en forte croissance et au rythme soutenu, ou dans une fintech, est fortement souhaitée.
  • Expérience avérée de collaboration avec la Marque employeur pour développer l’attraction des talents et avec les HRBP pour répondre aux prévisions d’effectifs.
  • Réussite démontrée dans le recrutement de profils d’ingénierie et produit sur des marchés internationaux, des contributeurs individuels aux cadres dirigeants.
  • Un réseau en Asie du Sud-Est, en Inde, en Europe de l’Est et au Moyen-Orient constitue un atout.
  • Capacité à évaluer des compétences techniques complexes, les exigences des postes, le niveau de séniorité et les aptitudes au leadership en ingénierie.
  • Maîtrise de la gestion de viviers à fort volume, des plateformes ATS, de l’automatisation et des indicateurs du processus de recrutement.
  • Solides compétences en gestion des interlocuteurs exécutifs, en négociation et dans la finalisation des recrutements.

Avantages

  • Prime de performance liée à l’impact de votre travail.
  • Assurance privée avec couverture santé.
  • Congés payés pour se reposer et se ressourcer.
  • Formations, cours et certifications professionnelles financés par l’entreprise.
  • Organisation hybride offrant la possibilité de travailler à distance et au bureau.
  • Développement de carrière grâce à une collaboration étroite avec des dirigeants expérimentés et à des responsabilités importantes à mesure que l’entreprise grandit.
  • Réductions réservées au personnel, partenariats et avantages liés au mode de vie.
  • Culture collaborative favorisant l’autonomie, avec des équipes transversales et des occasions d’avoir un impact sur les utilisateurs.

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