Ang Ajaib ay isang kumpanyang Indonesian sa larangan ng pananalapi at fintech na nagpapatakbo ng online investment platform para sa mutual funds, stocks, at iba pang asset. Idinisenyo upang gawing mas madaling ma-access ang pamumuhunan, sinusuportahan ng platform ang digital registration at nag-aalok ng mga tool tulad ng asset screening at automated trading upang matulungan ang mga user na suriin ang mga oportunidad at pamahalaan ang kanilang mga investment. Binibigyang-diin din ng Ajaib ang kahalagahan ng pag-unawa sa investment risk, na may pagtuon sa pagtulong sa mas malawak na hanay ng mga customer na makagawa ng mas matalinong mga desisyon.
Bise Presidente ng Teknikal na Pagre-recruit
Pangunahan ang pandaigdigang pagre-recruit para sa Engineering at Produkto sa Ajaib, isang fintech unicorn sa Indonesia. Hubugin ang estratehiya sa teknikal na talento, paghahanap ng mga ehekutibo, at isang organisasyong pang-recruiting na nasusukat at batay sa datos.
Paglalarawan
- Pangunahan ang buong proseso ng pagkuha para sa Engineering at Produkto sa mga pandaigdigang merkado, mula sa mga junior na posisyon hanggang sa antas Staff+, Head, VP, at C-suite.
- Bumuo at manguna sa mahusay na pangkat ng teknikal na pagre-recruit.
- Bumuo ng mga programa para direktang maghanap ng kandidato sa pamamagitan ng mga talent pool, referral, at pakikipag-ugnayan.
- Pamahalaan ang paghahanap ng mga ehekutibo mula sa pagtatakda ng mandato ng posisyon at pagmamapa ng merkado hanggang sa pakikipag-ugnayan, pagtatasa, at pagsasara ng alok.
- Makipagtulungan sa mga HRBP upang maisalin ang mga plano sa workforce tungo sa napapanahong paglalagay ng kawani sa mga pandaigdigang hub.
- Makipag-ugnayan sa Employer Branding para sa mga naka-target na kampanya sa developer at pang-akit ng talento.
- Gamitin ang teknikal na kadalubhasaan upang tasahin ang mga kandidato, magtakda ng mga batayan sa pagkuha, at pagbutihin ang mga panayam.
- Sanayin ang mga hiring manager at iayon ang mga panayam kasama ang pamunuan ng CTO at CPO.
- Pangasiwaan ang operasyon ng pagre-recruit gamit ang mga ATS platform, automation, at AI tool.
- Subaybayan ang mga sukatan ng ATS funnel, kabilang ang halo ng mga pinagmumulan ng kandidato, conversion, tagal bago mapunan ang posisyon, at pagtanggap sa alok.
- Mag-ulat sa Chief People Officer at magpayo sa CEO, CTO, CPO, at mga pinuno ng negosyo tungkol sa mga plano sa workforce, kaalaman sa merkado, at pagkuha ng mga ehekutibo.
- Mag-coach ng mahusay na organisasyong pang-recruiting at mamahala ng mga senior leader, kabilang ang mga Manager, Senior Manager, at AVP.
- Palaguin ang direktang paghahanap at referral, abutin ang target na tagal bago mapunan ang posisyon, pataasin ang kasiyahan ng mga hiring manager, pagtugmain ang gawain ng HRBP, palakasin ang tatak para sa mga developer, at palawakin ang nasusukat at batay sa datos na operasyon ng pagre-recruit.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa 12 taon ng karanasan sa paghahanap ng mga ehekutibo, kabilang ang 3 o higit pang taon sa loob ng isang scale-up na kumpanya.
- Malawak na karanasan sa pamamahala ng mga Manager, Senior Manager, o AVP.
- Karanasan sa pangangasiwa ng paghahanap ng ehekutibo mula simula hanggang katapusan.
- Lubos na kanais-nais ang karanasan sa mabilis lumago at mabilis kumilos na pandaigdigang startup o fintech.
- May napatunayang pakikipagtulungan sa Employer Branding upang palawakin ang pang-akit ng talento at sa mga HRBP upang matugunan ang mga pagtataya sa workforce.
- Matagumpay na pagkuha para sa Engineering at Produkto sa mga pandaigdigang merkado, mula sa mga indibidwal na kontribyutor hanggang sa mga senior executive.
- Bentahe ang mga koneksyon sa Timog-silangang Asya, India, Silangang Europa, at Gitnang Silangan.
- Kayang tasahin ang masalimuot na teknikal na kasanayan, mga kinakailangan sa tungkulin, antas ng seniority, at kakayahan sa pamumuno sa engineering.
- Dalubhasa sa pamamahala ng maraming kandidato, mga ATS platform, automation, at mga sukatan ng recruiting funnel.
- Mahusay sa pamamahala ng mga ehekutibong stakeholder, pakikipagnegosasyon, at pagkumbinsi sa mga kandidato na tanggapin ang alok.
Mga Benepisyo
- Bonus sa pagganap na nakabatay sa epektong naidudulot mo.
- Pribadong insurance na may saklaw sa kalusugan.
- May bayad na bakasyon para makapagpahinga at muling magpalakas.
- Mga pagsasanay, kurso, at propesyonal na sertipikasyong sagot ng kumpanya.
- Hybrid na kaayusan sa trabaho na may kakayahang magtrabaho nang remote o sa opisina.
- Pag-unlad sa karera sa pamamagitan ng malapit na pakikipagtulungan sa mga bihasang lider at makabuluhang responsibilidad habang lumalago ang kumpanya.
- Mga diskuwento para sa empleyado, pakikipagsosyo, at mga benepisyo sa pamumuhay.
- Kulturang nagtutulungan at nagbibigay ng malaking pananagutan, mga pangkat na cross-functional, at mga pagkakataong magkaroon ng positibong epekto sa mga user.