Ajaib
Ajaib
201 – 500 Служители
B2CФинансиФинтех
Ajaib е индонезийска финансова и финтех компания, която управлява онлайн инвестиционна платформа за взаимни фондове, акции и други активи. Създадена, за да направи инвестирането по-достъпно, платформата поддържа дигитална регистрация и предоставя инструменти като филтриране на активи и автоматизирана търговия, които помагат на потребителите да оценяват възможностите и да управляват инвестициите си. Ajaib също така поставя акцент върху разбирането на инвестиционния риск, като се стреми да помага на широк кръг клиенти да вземат по-информирани решения.

Вицепрезидент по технически подбор на персонал

Ръководете глобалното набиране на кадри за инженерния и продуктовия екип в Ajaib, индонезийски финтех еднорог. Формирайте стратегията за технически таланти, търсенето на висши ръководители и мащабируема организация за подбор, основана на данни.

Описание

  • Ръководете цялостния подбор за инженерни и продуктови позиции на глобалните пазари — от младши роли до нива Staff+, Head, VP и висше ръководство.
  • Изградете и ръководете високоефективен екип за технически подбор.
  • Разработвайте програми за директно търсене на кандидати чрез бази с таланти, препоръки и директни контакти.
  • Управлявайте търсенето на висши ръководители от дефинирането на мандата и картографирането на пазара до контактите с кандидати, оценяването и приемането на офертата.
  • Работете с HR бизнес партньорите, за да превърнете плановете за работната сила в своевременно наемане в глобалните центрове.
  • Партнирайте си с екипа за работодателска марка по целеви кампании за разработчици и привличане на таланти.
  • Използвайте техническите си познания за оценяване на кандидати, определяне на критерии за подбор и подобряване на интервютата.
  • Обучавайте мениджърите по наемане и съгласувайте интервютата с ръководителите на позициите CTO и CPO.
  • Надзиравайте операциите по подбор с ATS платформи, автоматизация и инструменти с изкуствен интелект.
  • Следете показателите във фунията на ATS, включително каналите за намиране на кандидати, конверсията, времето за запълване на позициите и приемането на оферти.
  • Докладвайте на Chief People Officer и съветвайте CEO, CTO, CPO и бизнес ръководителите относно плановете за работната сила, пазарните тенденции и наемането на висши ръководители.
  • Наставлявайте високоефективна организация за подбор и управлявайте старши ръководители, включително мениджъри, старши мениджъри и AVP.
  • Увеличавайте директното търсене и препоръките, постигайте целево време за запълване на позициите, повишавайте удовлетвореността на мениджърите по наемане, съгласуваността с HR бизнес партньорите и разпознаваемостта сред разработчиците и развивайте мащабируеми процеси за подбор, основани на данни.

Изисквания

  • Най-малко 12 години опит в търсене на висши ръководители, включително поне 3 години вътрешен опит в бързоразвиваща се компания.
  • Значителен опит в управлението на мениджъри, старши мениджъри или AVP.
  • Опит в цялостното управление на търсенето на висши ръководители.
  • Опит в бързоразвиващ се, динамичен глобален стартъп или финтех компания е силно предимство.
  • Доказан опит в партньорство с екип за работодателска марка за разширяване на привличането на таланти и с HR бизнес партньори за изпълнение на прогнозите за работната сила.
  • Успешен подбор за инженерни и продуктови позиции на международни пазари — от индивидуални специалисти до висши ръководители.
  • Контактите в Югоизточна Азия, Индия, Източна Европа и Близкия изток са предимство.
  • Умение за оценяване на сложни технически компетенции, изискванията към ролите, нивата на старшинство и способностите за ръководене на инженерни екипи.
  • Експертни умения в управлението на големи потоци от кандидати, ATS платформи, автоматизация и показатели във фунията за подбор.
  • Отлични умения за управление на взаимоотношенията с висши ръководители, водене на преговори и успешно договаряне на оферти с кандидати.

Придобивки

  • Бонус за постигнати резултати, обвързан с приноса ви.
  • Частна застраховка със здравно покритие.
  • Платен отпуск за почивка и възстановяване.
  • Обучения, курсове и професионални сертификати, финансирани от компанията.
  • Хибриден режим на работа с възможност за работа от разстояние и от офиса.
  • Кариерно развитие чрез тясно сътрудничество с опитни ръководители и значима отговорност с разрастването на компанията.
  • Отстъпки за служители, партньорства и придобивки за начина на живот.
  • Култура на сътрудничество и висока лична отговорност, междуфункционални екипи и възможности за принос към потребителите.

Свързани работни места

Anyone AI

Дистанционен оценител на AI код (Аржентина)

Anyone AI

Оценявайте многоезични отговори за обучение на AI по техническа точност, езиково качество и полезност за обслужването на клиенти. Проверявайте код, форматиране на JSON и спазване на указанията за оценяване.

Отвори
Anyone AI
Tenna

Дистанционен инженер по продажбите в Тексас

Tenna
51 – 200 Служители
SaaSСтроителствоХардуер

Подпомагайте продажбите на платформата Tenna за управление на строителни активи с техническа експертиза, демонстрации на продукта и решения за клиенти. Водете вътрешни обучения за платформата и работете с екипите по продукти, инженеринг, маркетинг и ръководството на компанията.

Отвори
Trane Technologies

Стажант по комерсиализация и продуктова поддръжка

Trane Technologies

Подпомагайте комерсиализацията на чилъри Trane чрез обучения за продажби и разработване на маркетингово съдържание. Работете с екипите по инженеринг, продукти, приложения, системи и маркетинг.

Отвори
HonorHealth

Анализатор ИТ приложения Epic Professional Billing

HonorHealth

Подпомагайте системите Epic Professional Billing на HonorHealth, като анализирате работни процеси, внедрявате приложни решения и допринасяте за поддържането на интегрирана здравна дейност.

Отвори
Eli Lilly and Company

Старши оператор на комунални системи

Eli Lilly and Company

Работете с регулирани комунални системи и поддържайте тяхната изправност във фармацевтичното производствено съоръжение на Eli Lilly. Работата започва в Кармел, Индиана, а след това се премества в Medicine Foundry в Ливан, с постоянни 12-часови дневни или нощни смени.

Отвори
Sofka Technologies

Старши Full Stack разработчик (Java, Quarkus, React)

Sofka Technologies

Разработвайте микросървиси и облачни интеграции за Sofka Technologies с Java Quarkus, React и Azure. Хибридната позиция е в Панама.

Отвори
Sofka Technologies

Старши анализатор по автоматизация на тестването

Sofka Technologies

Старши анализатор автоматизира тестването на уеб приложения и услуги в Sofka Technologies, партньор в областта на корпоративните технологии. Създава BDD тестови набори с Java, Serenity BDD, Cucumber и Screenplay.

Отвори
K2 Services

Анализатор по мобилност на дела

K2 Services

Координирайте прехвърлянето на физически и електронни документи за Opensity Solutions, доставчик на управлявани услуги с технологична поддръжка. Преглеждайте документи в Relativity и подпомагайте клиентите на адвокатски кантори.

Отвори
S

Техник по локализиране на подземна инфраструктура – Колорадо Спрингс, Колорадо

SPARUS

Откривайте и маркирайте подземни мрежи и документирайте теренната работа за United Locating Services. Пътувайте между обекти в района на Колорадо Спрингс и помагайте за защитата на инфраструктурата и обществената безопасност.

Отвори