LogoFresh Jobs Ahead
Ajaib
Ajaib
201 – 500 Pracownicy
B2CFinanseFintech
Ajaib to indonezyjska firma finansowa i fintech, która prowadzi internetową platformę inwestycyjną umożliwiającą inwestowanie w fundusze inwestycyjne, akcje i inne aktywa. Platformę zaprojektowano tak, aby inwestowanie było bardziej dostępne. Obsługuje ona rejestrację cyfrową i oferuje takie narzędzia jak selekcja aktywów oraz automatyczny handel, pomagając użytkownikom oceniać możliwości i zarządzać inwestycjami. Ajaib kładzie również nacisk na rozumienie ryzyka inwestycyjnego, wspierając szerokie grono klientów w podejmowaniu bardziej świadomych decyzji.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Wiceprezes ds. rekrutacji technicznej

Pokieruj globalną rekrutacją do zespołów inżynierii i produktu w Ajaib, indonezyjskim fintechowym jednorożcu. Kształtuj strategię pozyskiwania talentów technicznych, prowadź rekrutacje na stanowiska kierownicze i rozwijaj skalowalną organizację rekrutacyjną opartą na danych.

IDIndonezjaHybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiWiceprezes

Opis

  • Prowadź rekrutacje do zespołów inżynierii i produktu na rynkach globalnych na każdym etapie — od stanowisk juniorskich po poziomy Staff+, Head, VP i C-suite.
  • Zbuduj i prowadź skuteczny zespół rekrutacji technicznej.
  • Rozwijaj programy bezpośredniego pozyskiwania kandydatów poprzez bazy talentów, polecenia i bezpośredni kontakt.
  • Prowadź rekrutacje na stanowiska kierownicze od ustalenia profilu roli i mapowania rynku po kontakt z kandydatami, ocenę i uzgodnienie oferty.
  • Współpracuj z HRBP, aby przekładać plany zatrudnienia na terminowe obsadzanie stanowisk w globalnych oddziałach.
  • Współpracuj z zespołem Employer Branding przy kampaniach kierowanych do programistów i działaniach przyciągających talenty.
  • Wykorzystuj wiedzę techniczną do oceny kandydatów, ustalania kryteriów rekrutacyjnych i usprawniania rozmów kwalifikacyjnych.
  • Szkol menedżerów zatrudniających i uzgadniaj standardy rozmów z kierownictwem CTO i CPO.
  • Nadzoruj operacje rekrutacyjne z wykorzystaniem platform ATS, automatyzacji i narzędzi AI.
  • Monitoruj wskaźniki lejka ATS, w tym źródła kandydatów, konwersję, czas obsadzenia stanowiska i akceptację ofert.
  • Raportuj do dyrektora ds. personalnych i doradzaj CEO, CTO, CPO oraz liderom biznesowym w sprawach planów zatrudnienia, sytuacji rynkowej i rekrutacji kadry kierowniczej.
  • Rozwijaj skuteczną organizację rekrutacyjną i zarządzaj starszymi liderami, w tym menedżerami, starszymi menedżerami i AVP.
  • Zwiększaj udział rekrutacji bezpośredniej i poleceń, skracaj czas obsadzania stanowisk, podnoś satysfakcję menedżerów zatrudniających i usprawniaj współpracę z HRBP, wzmacniaj markę wśród programistów oraz rozwijaj skalowalne, oparte na danych operacje rekrutacyjne.

Wymagania

  • Co najmniej 12 lat doświadczenia w rekrutacji kadry kierowniczej, w tym minimum 3 lata rekrutacji wewnętrznej w szybko skalującej się firmie.
  • Znaczne doświadczenie w zarządzaniu menedżerami, starszymi menedżerami lub AVP.
  • Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska kierownicze od początku do końca.
  • Doświadczenie w szybko rosnącym, dynamicznym startupie globalnym lub fintechu będzie dużym atutem.
  • Udokumentowana współpraca z zespołem Employer Branding przy zwiększaniu atrakcyjności firmy dla kandydatów oraz z HRBP przy realizacji prognoz zatrudnienia.
  • Udane rekrutacje do zespołów inżynierii i produktu na rynkach międzynarodowych — od specjalistów po kadrę kierowniczą wyższego szczebla.
  • Sieć kontaktów w Azji Południowo-Wschodniej, Indiach, Europie Wschodniej i na Bliskim Wschodzie będzie atutem.
  • Umiejętność oceny złożonych kompetencji technicznych, wymagań stanowisk, poziomu seniority oraz zdolności przywódczych w inżynierii.
  • Biegłość w zarządzaniu dużymi pulami kandydatów, platformami ATS, automatyzacją i wskaźnikami lejka rekrutacyjnego.
  • Umiejętność współpracy z kadrą kierowniczą, prowadzenia negocjacji i skutecznego finalizowania ofert dla kandydatów.

Benefity

  • Premia za wyniki powiązana z osiąganym wpływem.
  • Prywatne ubezpieczenie zdrowotne.
  • Płatny urlop na odpoczynek i regenerację.
  • Szkolenia, kursy i certyfikaty zawodowe finansowane przez firmę.
  • Hybrydowy model pracy z możliwością pracy zdalnej i z biura.
  • Rozwój kariery dzięki bliskiej współpracy z doświadczonymi liderami i szerokiemu zakresowi odpowiedzialności w miarę rozwoju firmy.
  • Zniżki pracownicze, oferty partnerskie i udogodnienia związane ze stylem życia.
  • Kultura współpracy i odpowiedzialności, praca z zespołami z różnych obszarów oraz możliwość wpływania na doświadczenia użytkowników.

Powiązane oferty pracy

Ecolab

Konsultant techniczny ds. żywic jonowymiennych

Ecolab
Sponsor wizy H1BHotelarstwoOpieka zdrowotnaŻywność i napoje
GBWielka Brytania
63 200 £ – 94 800 £ / rok
StacjonarniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiKonsultant
Python

Zapewniaj wsparcie eksperckie w zakresie zastosowań jonowymiennych i specjalistycznych żywic Purolite firmy Ecolab. Wspieraj klientów w całej Europie, rozwiązując problemy techniczne, wspierając sprzedaż i prowadząc szkolenia.

Otwórz
Jhpiego

Dyrektor techniczny ds. zrównoważonych systemów ochrony zdrowia i współpracy z sektorem prywatnym

Jhpiego
1001 – 5000 Pracownicy
DoradztwoOpieka zdrowotnaUbezpieczenie zdrowotne
USStany ZjednoczoneMDMaryland
127 874 $ – 162 786 $ / rok
StacjonarniePełny etatLeadWymagany Język: angielskiDyrektor

Kieruj działaniami Jhpiego na rzecz budowania zrównoważonych, rynkowych systemów ochrony zdrowia. Rozwijaj partnerstwa z sektorem prywatnym, innowacyjne finansowanie i skalowalne rozwiązania w globalnych programach zdrowotnych.

Otwórz
3Shape

Konsultant ds. wsparcia technicznego drugiej linii ze znajomością francuskiego — 3Shape, Ukraina

3Shape
1001 – 5000 Pracownicy
DoradztwoLogistykaProdukcja
UAUkrainaHybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiWymagany Język: francuskiWymagany Język: ukraińskiKonsultant

Zapewniaj wsparcie techniczne dotyczące skanerów stomatologicznych i oprogramowania 3Shape. Pomagaj partnerom stomatologicznym i użytkownikom w języku francuskim, ukraińskim i angielskim.

Otwórz
3Shape

Konsultant ds. wsparcia technicznego, poziom 2, język angielski — praca hybrydowa, Kijów

3Shape
1001 – 5000 Pracownicy
DoradztwoLogistykaProdukcja
UAUkrainaHybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiWymagany Język: ukraińskiKonsultant

Pomagaj klientom na całym świecie rozwiązywać problemy ze skanerami stomatologicznymi i oprogramowaniem 3Shape podczas sesji online, przez telefon i e-mail. Pracując w modelu hybrydowym w Kijowie, dokumentuj zgłoszenia w CRM i przekazuj opinie klientów odpowiednim zespołom.

Otwórz