Ajaib
Ajaib
201 – 500 พนักงาน
B2Cการเงินฟินเทค
Ajaib เป็นบริษัทด้านการเงินและฟินเทคจากอินโดนีเซียที่ให้บริการแพลตฟอร์มการลงทุนออนไลน์สำหรับกองทุนรวม หุ้น และสินทรัพย์ประเภทอื่น ๆ แพลตฟอร์มนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อทำให้การลงทุนเข้าถึงได้ง่ายขึ้น โดยรองรับการลงทะเบียนแบบดิจิทัลและมีเครื่องมือต่าง ๆ เช่น การคัดกรองสินทรัพย์และการซื้อขายอัตโนมัติ เพื่อช่วยให้ผู้ใช้ประเมินโอกาสและจัดการการลงทุนได้ Ajaib ยังให้ความสำคัญกับการทำความเข้าใจความเสี่ยงในการลงทุน โดยมุ่งช่วยให้ลูกค้าหลากหลายกลุ่มตัดสินใจได้อย่างรอบคอบยิ่งขึ้น

รองประธานฝ่ายสรรหาบุคลากรด้านเทคนิค

เป็นผู้นำการสรรหาบุคลากรทั่วโลกให้กับทีมวิศวกรรมและผลิตภัณฑ์ของ Ajaib ยูนิคอร์นฟินเทคจากอินโดนีเซีย วางกลยุทธ์บุคลากรด้านเทคนิค ดูแลการสรรหาผู้บริหาร และสร้างองค์กรสรรหาที่ขยายตัวได้และขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

รายละเอียด

  • เป็นผู้นำการสรรหาบุคลากรด้านวิศวกรรมและผลิตภัณฑ์แบบครบวงจรในตลาดทั่วโลก ตั้งแต่ตำแหน่งระดับเริ่มต้นไปจนถึง Staff+, หัวหน้าฝ่าย, รองประธาน และผู้บริหารระดับ C-suite
  • สร้างและนำทีมสรรหาบุคลากรด้านเทคนิคที่มีผลงานโดดเด่น
  • พัฒนาโครงการสรรหาผู้สมัครโดยตรงผ่านฐานบุคลากร การแนะนำผู้สมัคร และการติดต่อเข้าหา
  • บริหารการสรรหาผู้บริหารตั้งแต่กำหนดบทบาทและทำแผนที่ตลาด ไปจนถึงการติดต่อ ประเมิน และปิดข้อเสนอจ้างงาน
  • ทำงานร่วมกับ HRBP เพื่อเปลี่ยนแผนกำลังคนให้เป็นการจัดสรรบุคลากรที่ทันเวลาตามศูนย์งานทั่วโลก
  • ร่วมมือกับทีมแบรนด์นายจ้างเพื่อจัดแคมเปญเจาะกลุ่มนักพัฒนาและดึงดูดบุคลากร
  • ใช้ความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคประเมินผู้สมัคร กำหนดเกณฑ์การจ้างงาน และปรับปรุงการสัมภาษณ์
  • ฝึกอบรมผู้จัดการฝ่ายจ้างงานและปรับเทียบมาตรฐานการสัมภาษณ์ร่วมกับผู้บริหาร CTO และ CPO
  • กำกับดูแลงานปฏิบัติการสรรหาด้วยแพลตฟอร์ม ATS ระบบอัตโนมัติ และเครื่องมือ AI
  • ติดตามตัวชี้วัดในกระบวนการสรรหาของ ATS รวมถึงสัดส่วนแหล่งที่มาผู้สมัคร อัตราการเปลี่ยนผ่าน ระยะเวลาการจ้าง และอัตราการตอบรับข้อเสนอ
  • รายงานต่อประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล และให้คำปรึกษา CEO, CTO, CPO และผู้นำธุรกิจเกี่ยวกับแผนกำลังคน ข้อมูลเชิงลึกตลาด และการสรรหาผู้บริหาร
  • โค้ชองค์กรสรรหาที่มีผลงานโดดเด่นและบริหารผู้นำระดับอาวุโส รวมถึงผู้จัดการ ผู้จัดการอาวุโส และ AVP
  • ผลักดันการเติบโตของการสรรหาโดยตรงและการแนะนำผู้สมัคร บรรลุเป้าหมายระยะเวลาการจ้าง เพิ่มความพึงพอใจของผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน ปรับการทำงานให้สอดคล้องกับ HRBP ขยายแบรนด์ในกลุ่มนักพัฒนา และสร้างการปฏิบัติงานสรรหาที่ขยายตัวได้และขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์สรรหาผู้บริหารอย่างน้อย 12 ปี รวมถึงทำงานภายในองค์กรที่กำลังขยายตัวอย่างน้อย 3 ปี
  • มีประสบการณ์มากในการบริหารผู้จัดการ ผู้จัดการอาวุโส หรือ AVP
  • มีประสบการณ์ดูแลการสรรหาผู้บริหารตั้งแต่ต้นจนจบ
  • พิจารณาเป็นพิเศษหากมีประสบการณ์ในสตาร์ทอัพระดับโลกหรือฟินเทคที่เติบโตเร็วและมีจังหวะการทำงานสูง
  • มีผลงานในการร่วมมือกับทีมแบรนด์นายจ้างเพื่อขยายการดึงดูดบุคลากร และทำงานกับ HRBP เพื่อให้สอดคล้องกับการคาดการณ์กำลังคน
  • ประสบความสำเร็จในการสรรหาบุคลากรด้านวิศวกรรมและผลิตภัณฑ์ในตลาดต่างประเทศ ตั้งแต่ผู้ปฏิบัติงานไปจนถึงผู้บริหารระดับสูง
  • การมีเครือข่ายในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ อินเดีย ยุโรปตะวันออก และตะวันออกกลางถือเป็นข้อได้เปรียบ
  • สามารถประเมินทักษะทางเทคนิคที่ซับซ้อน ข้อกำหนดของบทบาท ระดับอาวุโส และความสามารถด้านผู้นำวิศวกรรม
  • เชี่ยวชาญการบริหารกระบวนการสรรหาปริมาณมาก แพลตฟอร์ม ATS ระบบอัตโนมัติ และตัวชี้วัดกระบวนการสรรหา
  • มีทักษะสูงในการบริหารผู้มีส่วนได้ส่วนเสียระดับผู้บริหาร การเจรจาต่อรอง และการปิดการจ้างผู้สมัคร

สวัสดิการ

  • โบนัสตามผลงานที่เชื่อมโยงกับผลกระทบที่คุณสร้าง
  • ประกันเอกชนที่ครอบคลุมด้านสุขภาพ
  • วันลาพักผ่อนแบบได้รับค่าจ้างเพื่อพักและเติมพลัง
  • การฝึกอบรม หลักสูตร และใบรับรองวิชาชีพที่บริษัทสนับสนุน
  • รูปแบบการทำงานแบบไฮบริดที่ยืดหยุ่นทั้งการทำงานทางไกลและจากสำนักงาน
  • โอกาสพัฒนาอาชีพจากการทำงานใกล้ชิดกับผู้นำที่มีประสบการณ์ และการได้รับผิดชอบงานสำคัญเมื่อบริษัทเติบโต
  • ส่วนลดพนักงาน พันธมิตรทางธุรกิจ และสิทธิประโยชน์ด้านไลฟ์สไตล์
  • วัฒนธรรมการทำงานร่วมกันที่ให้อิสระและความรับผิดชอบสูง ทำงานกับทีมข้ามสายงานและมีโอกาสสร้างผลกระทบต่อผู้ใช้