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Ajaib
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201 – 500 Funcionários
B2CFinançasFintech
Ajaib é uma empresa indonésia de finanças e tecnologia financeira que opera uma plataforma de investimentos on-line para fundos de investimento, ações e outros ativos. Criada para tornar os investimentos mais acessíveis, a plataforma oferece cadastro digital e ferramentas como triagem de ativos e negociação automatizada, ajudando os usuários a avaliar oportunidades e administrar seus investimentos. Ajaib também enfatiza a importância de compreender os riscos dos investimentos, com foco em ajudar uma ampla variedade de clientes a tomar decisões mais conscientes.
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Vagas da empresa

Vice-presidente de Recrutamento Técnico

Lidere o recrutamento global de profissionais de Engenharia e Produto na Ajaib, uma fintech unicórnio da Indonésia. Defina a estratégia de talentos técnicos, as buscas executivas e uma operação de recrutamento escalável e orientada por dados.

IDIndonésiaHíbridoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsVice-presidente

Descrição

  • Lidere todo o processo de contratação para Engenharia e Produto em mercados globais, de posições júnior a Staff+, Head, VP e C-level.
  • Monte e lidere uma equipe de recrutamento técnico de alto desempenho.
  • Desenvolva programas de busca ativa por meio de bancos de talentos, indicações e abordagens diretas.
  • Gerencie buscas executivas desde a definição do perfil e o mapeamento do mercado até a abordagem, avaliação e fechamento da oferta.
  • Trabalhe com os HRBPs para transformar planos de força de trabalho em contratações no prazo nos diferentes polos globais.
  • Atue com Employer Branding em campanhas direcionadas a desenvolvedores e na atração de talentos.
  • Use sua experiência técnica para avaliar candidatos, estabelecer critérios de contratação e aprimorar entrevistas.
  • Capacite gestores de contratação e alinhe entrevistas com a liderança de CTO e CPO.
  • Supervisione as operações de recrutamento com plataformas ATS, automação e ferramentas de IA.
  • Acompanhe métricas do funil de ATS, incluindo a composição das fontes, conversões, tempo para preencher vagas e aceitação de ofertas.
  • Reporte-se ao Chief People Officer e aconselhe o CEO, o CTO, o CPO e as lideranças de negócio sobre planos de força de trabalho, informações de mercado e contratações executivas.
  • Desenvolva uma organização de recrutamento de alto desempenho e gerencie lideranças seniores, incluindo Managers, Senior Managers e AVPs.
  • Impulsione o crescimento da busca ativa e das indicações, o cumprimento das metas de tempo para preencher vagas, a satisfação dos gestores de contratação, o alinhamento com HRBPs, o fortalecimento da marca empregadora para desenvolvedores e operações de recrutamento escaláveis e orientadas por dados.

Requisitos

  • Pelo menos 12 anos de experiência em busca executiva, incluindo 3 anos ou mais em uma empresa em expansão, atuando internamente.
  • Experiência substancial na gestão de Managers, Senior Managers ou AVPs.
  • Experiência conduzindo buscas executivas de ponta a ponta.
  • Experiência em startup global de rápido crescimento e ritmo acelerado ou em fintech é altamente desejável.
  • Histórico de parceria com Employer Branding para ampliar a atração de talentos e com HRBPs para atender às previsões de força de trabalho.
  • Sucesso na contratação de profissionais de Engenharia e Produto em mercados internacionais, de contribuintes individuais a executivos seniores.
  • Ter uma rede de contatos no Sudeste Asiático, na Índia, no Leste Europeu e no Oriente Médio é um diferencial.
  • Capacidade de avaliar competências técnicas complexas, requisitos das funções, senioridade e habilidades de liderança em engenharia.
  • Domínio da gestão de processos seletivos de alto volume, plataformas ATS, automação e métricas do funil de recrutamento.
  • Fortes habilidades de gestão de stakeholders executivos, negociação e fechamento com candidatos.

Benefícios

  • Bônus por desempenho vinculado ao impacto gerado.
  • Seguro privado com cobertura de saúde.
  • Folgas remuneradas para descansar e recarregar as energias.
  • Treinamentos, cursos e certificações profissionais custeados pela empresa.
  • Modelo de trabalho híbrido, com flexibilidade para trabalhar remotamente e no escritório.
  • Desenvolvimento de carreira por meio da colaboração próxima com líderes experientes e de responsabilidades relevantes à medida que a empresa cresce.
  • Descontos para funcionários, parcerias e vantagens para o dia a dia.
  • Cultura colaborativa e de alta autonomia, com equipes multifuncionais e oportunidades de gerar impacto para os usuários.

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