技术招聘副总裁
在印尼金融科技独角兽 Ajaib 领导全球工程与产品招聘。制定技术人才战略、负责高管寻访，并打造可扩展、数据驱动的招聘组织。
描述
- 在全球市场全面负责工程与产品岗位招聘，覆盖初级职位至 Staff+、负责人、副总裁及高管层级。
- 组建并领导高绩效技术招聘团队。
- 通过人才库、推荐和主动联络建立直接寻访项目。
- 负责高管寻访全流程，从明确岗位需求、绘制人才市场图谱，到联络、评估及促成录用。
- 与 HRBP 合作，将人力规划转化为全球各办公枢纽的及时招聘安排。
- 与雇主品牌团队合作，开展面向开发者的精准宣传活动并吸引人才。
- 运用技术专长评估候选人、建立招聘基准并改进面试流程。
- 培训招聘经理，并与 CTO 和 CPO 领导层校准面试标准。
- 借助 ATS 平台、自动化和 AI 工具管理招聘运营。
- 跟踪 ATS 招聘漏斗指标，包括人才来源构成、转化率、招聘周期和录用接受率。
- 向首席人力官汇报，并就人力规划、市场洞察和高管招聘向 CEO、CTO、CPO 及业务负责人提供建议。
- 指导高绩效招聘组织，并管理包括经理、高级经理和 AVP 在内的资深领导者。
- 推动直接寻访和员工推荐增长，达成招聘周期目标，提升招聘经理满意度和 HRBP 协同，扩大开发者品牌影响力，并建设可扩展、数据驱动的招聘运营体系。
任职要求
- 至少 12 年高管寻访经验，其中至少 3 年在规模化发展阶段的公司内部任职。
- 拥有管理经理、高级经理或 AVP 的丰富经验。
- 具备从头到尾负责高管寻访的经验。
- 有快速成长、高节奏的全球化初创公司或金融科技公司经验者优先。
- 曾与雇主品牌团队合作扩大人才吸引力，并与 HRBP 合作满足人力预测需求。
- 曾在国际市场成功招聘工程与产品人才，涵盖个人贡献者至高级管理层。
- 在东南亚、印度、东欧和中东拥有业内人脉者优先。
- 能够评估复杂技术能力、岗位要求、职级和工程领导能力。
- 精通管理大批量候选人渠道、ATS 平台、自动化及招聘漏斗指标。
- 具备出色的高管利益相关方管理、谈判和候选人录用促成能力。
福利待遇
- 根据工作成果影响力发放绩效奖金。
- 提供包含医疗保障的私人保险。
- 带薪休假，供员工休息和恢复精力。
- 公司资助培训、课程和职业认证。
- 混合办公，可灵活选择远程办公或到办公室工作。
- 随着公司发展，与资深领导者紧密合作并承担重要职责，获得职业发展机会。
- 员工折扣、合作优惠及生活方式福利。
- 协作且强调主人翁精神的文化，与跨职能团队共事，并有机会为用户创造实际价值。